Приложение N 1. Служебный распорядок Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области

Приложение N 1

Утвержден
приказом
Департамента лицензирования
и регионального государственного
контроля Томской области
от 28.05.2021 N 424

Служебный распорядок
Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2023 г.

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области (далее - Департамент) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте (далее - гражданские служащие).

2. Гражданские служащие обязаны соблюдать настоящий Служебный распорядок.

2. Режим службы (работы)

3. Для гражданских служащих установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю.

Время начала и окончания службы, перерыва для отдыха и питания:

понедельник - четверг - с 9.00 час. до 12.30 час., с 13.15 час. до 18.00 час.;

пятница - с 9.00 час. до 12.30 час., с 13.30 час. до 17.00 час.

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем специалист Комитета организационно-правового обеспечения Департамента подготавливает распоряжение Департамента и вносит изменение в служебный контракт.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 2 ноября 2023 г. - Приказ Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области от 31 октября 2023 г. N 1907

См. предыдущую редакцию

8. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих в Комитете регионального государственного контроля Департамента должности государственной гражданской службы ведущей и старшей группы должностей, в Комитете лицензионно-разрешительной деятельности Департамента должности государственной гражданской службы ведущей группы должностей в соответствии со служебным контрактом.

9. В случае наступления временной нетрудоспособности гражданские служащие обязаны сообщить об этом специалисту Комитета организационно-правового обеспечения Департамента в день начала периода отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью, а также об окончании периода отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью - в день его окончания.

10. Для учета служебного времени гражданских служащих специалистом Комитета организационно-правового обеспечения Департамента ведется табель учета рабочего времени.

11. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

12. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

13. Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляются руководителями структурных подразделений Департамента. Систематический контроль за использованием рабочего времени осуществляется с использованием Табеля учета использования рабочего времени, порядок заполнения и представления которого устанавливается правовым актом Департамента.

3. Время отдыха

14. Видами времени отдыха являются перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

15. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

16. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

17. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

18. Проект графика отпусков составляется Комитетом организационно-правового обеспечения Департамента на основании предложений руководителей структурных подразделений Департамента.

19. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех гражданских служащих.

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

21. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

22. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

23. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого гражданским служащим, определяется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с учетом стажа гражданской службы.

24. Гражданским служащим, указанным в пункте 8 настоящего служебного распорядка предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

25. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

26. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

27. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Департаменте. До истечения шести месяцев предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска допускается по соглашению сторон.

До истечения шести месяцев непрерывной гражданской службы отпуск должен быть предоставлен гражданскому служащему из числа указанных в части 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, по его заявлению в любое удобное для него время.

28. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

29. О времени начала отпуска гражданский служащий должен быть извещен специалистом Комитета организационно-правового обеспечения Департамента под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

30. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, с письменного согласия такого гражданского служащего:

допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется;

допускается перенесение отпуска работника на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

31. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску за следующий служебный год.

32. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего;

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и актами Департамента.

33. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.