Приложение 4. Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений сферы благоустройства городской среды, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска

Приложение 4
к постановлению
мэрии города Новосибирска
от 07.11.2023 N 6174

Положение
об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений сферы благоустройства городской среды, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска

С изменениями и дополнениями от:

15 января 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Новосибирска, постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска" (далее - Положение об установлении системы оплаты труда, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477) и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений сферы благоустройства городской среды города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - учреждения).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, Положением с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения устанавливаются трудовым договором.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

1.5. Оплата труда работников учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включает:

должностной оклад (оклад, тарифная ставка);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты по районному коэффициенту.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах объема субсидий из бюджета города Новосибирска на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании годового фонда оплаты труда учреждения учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера и выплаты по районному коэффициенту в пределах объема бюджетных ассигнований департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда не может составлять менее 60%.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу:

агроном;

водитель автомобиля;

водитель мототранспортных средств;

водитель транспортно-уборочной машины;

главный агроном;

диспетчер;

заточник;

инженеры (отдела лесного хозяйства);

контролер технического состояния автомототранспортных средств;

мастер участка;

машинист;

механик;

моторист;

начальник смены (участка);

оператор пнедробильной машины;

оператор снегоплавильной машины;

оператор установки для пересадки деревьев;

пильщик;

производитель работ;

рабочий зеленого строительства;

рабочий зеленого хозяйства;

руководитель учреждения;

слесарь по ремонту автомобилей;

столяр;

токарь;

тракторист;

электрогазосварщик;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

1.8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска.

2. Порядок установления должностных окладов (окладов)

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по должностям и профессиям, являющимся специфическими для соответствующей отрасли, устанавливаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей.

2.2. Работникам учреждения с повременной оплатой труда, включая работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, заработная плата рассчитывается с применением часовой тарифной ставки.

Расчет часовой тарифной ставки производится исходя из должностного оклада (оклада) работника и нормы рабочего времени за месяц, исчисленной в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н.

2.3. Работникам учреждения со сдельной оплатой труда заработная плата рассчитывается с применением сдельных расценок.

Расчет сдельных расценок производится с учетом нормативной трудоемкости по видам работ и окладов работников по соответствующим профессиям.

Сдельная расценка - размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции или выполнение определенной производственной операции, которая определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки либо путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах. Фактический сдельный заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на фактическую выработку работника.

2.4. Наименования должностей и профессий работников учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

2.6. Должностной оклад (оклад), тарифная ставка устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, Положением.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, разработанным в соответствии с Положением.

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом раздела 5 Положения.

3.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за особенности деятельности отдельных категорий работников учреждения сферы благоустройства городской среды.

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада (оклада, часовой тарифной ставки).

3.5. Доплату за работу в ночное время рекомендуется устанавливать в размере не более 40% часовой тарифной ставки, должностного оклада (оклада), рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на вакантную ставку - не более 100% должностного оклада (оклада), ставки по совмещаемой должности.

3.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом руководителя учреждения работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.10. Доплата за особенности деятельности отдельных категорий работников учреждения сферы благоустройства городской среды устанавливается в размере 20% должностного оклада (оклада, часовой тарифной ставки):

за руководство бригадой, уборочным комплексом;

стажировку вновь принятых сотрудников.

Доплата за особенности деятельности отдельных категорий работников устанавливается в размере 30% должностного оклада (оклада, часовой тарифной ставки):

за работу по графику в режиме труда с разделением дня на части в связи с неодинаковой интенсивностью рабочего дня.

3.11. Все выплаты компенсационного характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работнику учреждения определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, Положением в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, разработанным с учетом мнения представительного органа работников.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом раздела 5 Положения.

4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы;

надбавка за продолжительность непрерывной работы;

надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;

премии за выполнение важных и особо важных заданий;

премии по итогам календарного периода.

4.4. Надбавку за ученую степень, надбавку за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, рекомендуется устанавливать работникам:

в размере 10% должностного оклада (оклада, часовой тарифной ставки) - за ученую степень кандидата наук;

в размере 20% должностного оклада (оклада, часовой тарифной ставки) - за ученую степень доктора наук, почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации".

Установление надбавки за ученую степень, почетное звание производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания.

4.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска в соответствии с рекомендуемыми размерами, указанными в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки, % должностного оклада (оклада), часовой тарифной ставки
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	10
3	От 10 до 20 лет	20
4	От 20 лет и более	30

В качестве непрерывной работы учитывается продолжительность работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска при условии перерыва в работе не более 30 календарных дней.

4.6. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждения в процентах к должностному окладу (окладу) по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника учреждения.

Конкретные качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяются по каждой должности (профессии) учреждением самостоятельно в соответствии с Положением, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.

Рекомендуемые качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения, учитываемые при определении надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения, приведены в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Наименование качественного показателя эффективности деятельности работника учреждения
1	2
1	Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг (работ)
2	Отсутствие неисполненных в установленный срок письменных поручений руководителя учреждения
3	Отсутствие фактов нарушения требований законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
4	Отсутствие фактов порчи и потери закрепленного имущества (инструмента, инвентаря)
5	Обеспечение безаварийной деятельности учреждения
6	Отсутствие фактов нарушений сроков и порядка представления бюджетной, налоговой отчетности в контролирующие органы, документов, информаций, отчетов
7	Отсутствие обоснованных претензий, жалоб и отрицательных отзывов населения, получателей услуг, работников учреждения
8	Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности
9	Отсутствие замечаний контролирующих (надзорных) органов по результатам проверок
10	Участие в профессиональных конкурсах
11	Разработка и реализация авторских программ, реализация инновационных методик, технологий (при наличии экспертного сопровождения)
12	Исполнение плана текущих и капитальных ремонтов за отчетный период
13	Исполнение плана мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, плана антитеррористических мероприятий по обеспечению безопасности учреждения, плана мероприятий по обеспечению техники безопасности в учреждении
16	Обеспечение учреждения квалифицированными кадрами
17	Интенсивность и напряженность труда в зимний период с 15 октября до 15 апреля для работников учреждения, замещающих следующие должности: ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном, рабочий зеленого хозяйства, мастер участка, начальник участка посадки крупномерных деревьев и аварийно-оперативных работ, производитель работ, рабочий зеленого строительства, начальник участка ремонта садово-паркового оборудования, водитель автомобиля, тракторист, машинист
18	Отсутствие штрафов за нарушение Правил дорожного движения
19	Соблюдение технологического процесса при производстве работ
20	Отсутствие фактов превышения норм расходования горюче-смазочных материалов
21	Выполнение нормированного технического задания качественно и в срок с учетом отработки планового фонда рабочего времени в месяц (фактически отработанных часов на линии для водителей, механизаторов)
22	Своевременное и достоверное оформление заявок, путевых листов и другой профильной документации
23	Сохранность закрепленной автомобильной техники
24	Отсутствие замечаний по срокам и качеству уборки закрепленных территорий
25	Своевременная выплата заработной платы
26	Обеспечение информационной открытости учреждения
27	Осуществление правового сопровождения учреждения
28	Соблюдение положений и норм трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками

4.7. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения, созданная в учреждении, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника учреждения и определяет конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения, который устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.8. Премия за выполнение важных и особо важных заданий работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения за качественное и оперативное выполнение конкретного или особо важного задания.

Основанием для установления премии за выполнение важного или особо важного задания является наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить важное (особо важное) задание, оформленное в письменном виде.

Критерии, по которым выполнение заданий относится к важным или особо важным, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Решение о выплате премии за выполнение важного или особо важного задания и ее размере принимается руководителем учреждения.

Премия за выполнение важных и особо важных заданий устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременно и максимальным размером не ограничивается.

4.9. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам, созданной в учреждении.

Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Доля премий по итогам календарного периода в общем объеме выплат стимулирующего характера в учреждении за соответствующий период не должна превышать 30%.

4.10. Все выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров.

Трудовой договор заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения в соответствии с Положением и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы. Механизм установления должностного оклада заместителю руководителя определяется локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из количества баллов в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

N п/п

Группа по оплате труда руководителей

	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1	Более 1000	750 - 999	500 - 749	Менее 500

5.4.1. Количество баллов, предусмотренных таблицей 3, исчисляется путем суммирования баллов по критериям, характеризующим деятельность учреждения, приведенным в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1	Численность работников учреждения	1 - за каждого работника
2	Количество структурных подразделений, основной деятельностью которых является текущее содержание объектов озеленения; охрана, защита и воспроизводство городских лесов; содержание декоративного питомника; содержание детских и спортивных площадок, ремонт малых архитектурных форм	10 - за каждое структурное подразделение
3	Количество бензиновых автомобилей грузовых бортовых и легковых, дорожных машин	10 - за каждую единицу
4	Количество газобаллонных грузовых бортовых и специализированных автомобилей, газобаллонных и дизельных легковых автомобилей; электромобилей, электропогрузчиков; бензиновых специализированных и специальных автомобилей грузоподъемностью до 20 т	12 - за каждую единицу
5	Количество дизельных грузовых бортовых, специализированных и специальных автомобилей грузоподъемностью до 20 т; экскаваторов емкостью ковша до 1 куб. м; тракторов, спецтракторов; автобусов малых и особо малых габаритной длиной до 7,5 м	15 - за каждую единицу
6	Количество грузовых специализированных и специальных автомобилей грузоподъемностью от 20 до 40 т, тракторов-подъемников, железнодорожных кранов, пневмокранов, экскаваторов емкостью ковша свыше 1 куб. м, автобусов средних и больших габаритной длиной от 7,5 до 11,0 м	20 - за каждую единицу
7	Количество грузовых специализированных и специальных автомобилей грузоподъемностью от 40 до 60 т, автобусов особо больших и сочлененных габаритной длиной от 11,0 до 18,0 м	30 - за каждую единицу
8	Количество грузовых специализированных и специальных автомобилей грузоподъемностью свыше 60 т, автобусов габаритной длиной свыше 18,0 м	50 - за каждую единицу
9	Количество прицепов, полуприцепов	5 - за каждую единицу

5.4.2. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента сроком на три года на основании документов, подтверждающих показатели по критериям, характеризующим деятельность учреждения, в течение последнего года действия группы по оплате труда руководителей.

В случае изменения показателей по критериям, характеризующим деятельность учреждения, группа по оплате труда руководителей может быть пересмотрена досрочно.

5.4.3. При создании учреждения отнесение его к группе по оплате труда руководителей осуществляется исходя из плановых (проектных) показателей, на срок не более одного года.

При закрытии закрепленных за учреждением объектов недвижимости на капитальный ремонт или реконструкцию за учреждением сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, реконструкции, но не более чем на один год.

5.5. Руководителю учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.6. Работа руководителя учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Сверхурочная работа руководителя учреждения за первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.8. Выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности учреждения.

Решение о работе по совмещению и внутреннему совместительству в отношении руководителя учреждения принимается заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента.

Решение о работе по совмещению и внутреннему совместительству в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения.

Размер доплаты руководителю учреждения при совмещении не должен превышать 100% должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.

5.9. Надбавка за ученую степень, надбавка за почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается:

в размере 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

в размере 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук, почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации".

Установление надбавки за ученую степень, почетное звание производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания.

5.10. Надбавка за продолжительность непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях сферы культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска, в соответствии с размерами, указанными в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки, % должностного оклада
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	10
3	От 10 до 20 лет	20
4	От 20 лет и более	30

В качестве непрерывной работы учитывается продолжительность работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска при условии перерыва в работе не более 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 5.11 изменен. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 15 января 2024 г. N 189

Изменения применяются к отношениям, возникшим с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.11. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается руководителю учреждения:

в размере не более 430% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 8 таблицы 6, за предшествующий период;

в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 9 таблицы 6.

Таблица 6

N п/п	Качественный показатель эффективности деятельности учреждения	Значение	Размер надбавки, % должностного оклада	Периодичность оценки показателя
1	2	3	4	5
1	Выполнение муниципального задания	100%	245	Год
		менее 100%	0
2	Отсутствие документально установленных фактов нарушений в финансовой и (или) хозяйственной деятельности учреждения	Да	30	Месяц
		нет	0
3	Отсутствие на конец отчетного периода необоснованных остатков денежных средств на лицевых счетах учреждений, за исключением средств от приносящей доход деятельности	Да	30	Месяц
		нет	0
4	Отсутствие неисполненных в установленный срок предписаний органов государственного контроля (надзора)	Да	30	Месяц
		нет	0
5	Отсутствие фактов несвоевременного (некачественного) представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений	Да	30	Месяц
		нет	0
6	Отсутствие фактов несвоевременной и некачественной подготовки документации на проведение аукционов, конкурсов, запросов котировок в соответствии с утвержденным планом-графиком на текущий финансовый год	Да	30	Месяц
		нет	0
7	Отсутствие фактов несоблюдения трудового законодательства	Да	30	Месяц
		нет	0
8	Отсутствие на первое число месяца, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Да	5	Месяц
		нет	0
9	Организация работы учреждения по увеличению доходов учреждения за счет реализации платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Наличие доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	не более 5% от дохода за предыдущий месяц	Месяц

5.12. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений сферы благоустройства городской среды, созданная в департаменте, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителям учреждений, которые устанавливаются приказами заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента.

5.13. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности не начисляется руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

5.14. Максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру, не должен превышать максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителя соответствующего учреждения, установленный в заключенном с ним трудовом договоре.

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности главному бухгалтеру учреждения не начисляется в случаях, предусмотренных пунктом 5.15 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

5.15. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения.

Размер премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения определяет заместитель мэра города Новосибирска - начальник департамента на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений сферы благоустройства городской среды, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения.

Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.16. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) не начисляется руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, абзацами вторым - шестым пункта 5.17 Положения. Условие неначисления премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) за один и тот же случай действует однократно.

5.17. Премия по итогам календарного периода (месяц) заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не начисляется при наличии их вины в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

необоснованного невыполнения предписаний проверок контролирующих органов;

нецелевого использования бюджетных средств;

образования несанкционированной дебиторской и (или) кредиторской задолженности;

возникновения чрезвычайной ситуации в учреждении, обусловленной недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения.

5.18. Премия за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента за качественное и оперативное выполнение важного или особо важного задания в соответствии с требованиями, установленными пунктом 5.13 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, и выплачивается единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений не должен превышать 100% должностного оклада.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель учреждения использует экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы работников, в том числе на обеспечение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области.

6.2. На должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области".

6.3. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения.