Приложение 1. Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений сферы культуры, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска

Приложение 1
к постановлению
мэрии города Новосибирска
от 07.11.2023 N 6174

Положение
об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений сферы культуры, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска

С изменениями и дополнениями от:

15 января 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Новосибирска, постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска" (далее - Положение об установлении системы оплаты труда, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477) и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений сферы культуры города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - учреждения).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, Положением с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения устанавливаются трудовым договором.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

1.5. Оплата труда работников учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включает:

должностной оклад (оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты по районному коэффициенту.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах объема субсидий из бюджета города Новосибирска на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании годового фонда оплаты труда учреждения учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера и выплаты по районному коэффициенту в пределах объема бюджетных ассигнований департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда не может составлять менее 60%.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу, приведен в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Виды учреждений	Наименования должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу
1	2	3
1	Театры, оркестры, муниципальное автономное учреждение (далее - МАУ) культуры города Новосибирска "Городская дирекция творческих программ"	Администратор; аранжировщик; артист - ведущий мастер сцены; артист-вокалист (солист); артист вспомогательного состава театров, концертных организаций; артист драмы; артисты - концертные исполнители (всех жанров); артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; ассистент режиссера; балетмейстер; библиотекарь; главный механик; главный режиссер; главный энергетик; гример-постижер; дизайнер; дирижер; заведующий билетными кассами; заведующий музыкальной частью; заведующий труппой; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий художественно-постановочной частью; звукооператор; звукорежиссер; концертмейстер по классу вокала (балета); костюмер; инженер-электроник (электроник); кассир билетный; кинооператор; кладовщик; контролер билетов; концертмейстер; машинист сцены; менеджер; монтировщик сцены; начальник бутафорского отдела; начальник гримерного отдела; начальник звукового отдела; начальник концертного отдела; начальник костюмерного отдела; начальник машинно-декорационного отдела; начальник осветительного отдела; начальник отдела культурно-массовых мероприятий; начальник реквизиторского отдела; оператор видеозаписи; оператор звукозаписи; осветитель; помощник режиссера; редактор; режиссер; режиссер-постановщик; реквизитор; репетитор по вокалу; старший администратор; хормейстер; хранитель фондов; художественный руководитель; художник; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; художник по свету; художник-фотограф; швея
2	Библиотеки, музеи	Администратор; архивариус; библиограф; библиотекарь; главный библиограф; главный библиотекарь; главный механик; главный энергетик; заведующий архивом; заведующий филиалом музея; инженер-программист (программист); методист; музейный смотритель; научный сотрудник музея; начальник библиотечно-информационного сервиса (информационных технологий); начальник инновационно-методического отдела; начальник методико-библиографического отдела; начальник отдела маркетинга и связи с общественностью; начальник отдела мониторинга и развития библиотечной деятельности; начальник методического отдела; начальник научно-методического отдела; начальник отдела "Новосибирский дом документального кино"; начальник отдела комплектования и обработки литературы; начальник отдела "Центр открытого доступа к электронным информационным ресурсам"; начальник отдела обслуживания; начальник отдела проектно-выставочной работы; начальник "рекламно-издательского" отдела; начальник отдела социального развития; начальник отдела учета музейного фонда; начальник отдела хранения музейного фонда; организатор экскурсий; редактор; специалист по связям с общественностью; специалист по учету музейных предметов; хранитель музейных предметов; художник; художник-реставратор; художник-фотограф; экскурсовод
3	Дома культуры, киностудии, МАУ города Новосибирска "Дирекция городских парков", МАУ культуры города Новосибирска "Центр туризма и побратимских связей "Сибирь-Хоккайдо", муниципальное бюджетное учреждение культуры города Новосибирска "Центр культуры ЦК19", муниципальное бюджетное учреждение культуры города Новосибирска "Сибирская мемориальная картинная галерея "Великая Отечественная война 1941 - 1945 годов"	Агроном; администратор; аккомпаниатор; артист театра кукол; балетмейстер; ведущий агроном; графический дизайнер; дирижер; заведующий аттракционом; заведующий костюмерной; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-оформительской мастерской; звукооператор; звукорежиссер; кассир; кассир билетный; киномеханик; кинооператор; контент-менеджер; контролер-посадчик аттракциона; культорганизатор; ландшафтный архитектор; менеджер; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, других аналогичных культурно-досуговых организаций; методист; монтажер; начальник культурно-досугового (культурно-массового) отдела; начальник отдела авторских программ; начальник отдела кино; начальник отдела кинотехнологии; начальник отдела маркетинга; начальник отдела организационно-просветительской работы; начальник отдела по благоустройству и озеленению; начальник отдела побратимских мероприятий; начальник отдела проектно-творческой деятельности; начальник отдела развития; начальник творческого отдела; начальник отдела туристско-информационного центра; начальник отдела художественных проектов; начальник художественного отдела; оператор видеозаписи; оператор звукозаписи; организатор экскурсий; психолог; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, редактор; режиссер; руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам); руководитель кружка; руководитель музыкальной части дискотеки; садовник; хормейстер; художественный руководитель; художник; художник-бутафор; художник-конструктор; художник-постановщик; художник по свету; художник-фотограф
4	Учреждения дополнительного образования сферы культуры - детские музыкальные, художественные, хоровые школы и школы искусств (далее - учреждения дополнительного образования)	Администратор; библиограф; библиотекарь; ведущий методист; дизайнер; дирижер; звукооператор; звукорежиссер; инженер; концертмейстер; лаборант; менеджер; методист; настройщик пианино и роялей; педагог-психолог; преподаватель; редактор; специалист по связям с общественностью; старший методист; техник; хормейстер; художник

1.8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска.

2. Порядок установления должностных окладов (окладов)

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по должностям и профессиям, являющимся специфическими для соответствующей отрасли, устанавливаются постановлениями мэрии города Новосибирска на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей.

2.2. Размеры ставок заработной платы педагогических работников устанавливаются работодателем исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию и с учетом нормы часов педагогической работы (нагрузки) за ставку заработной платы, установленной в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2.3. Наименования должностей и профессий работников учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

2.5. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, Положением.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, разработанным в соответствии с Положением.

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом раздела 5 Положения.

3.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

3.5. Доплату за работу в ночное время рекомендуется устанавливать в размере не более 40% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на вакантную ставку - не более 100% должностного оклада (оклада), ставки по совмещаемой должности.

3.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом руководителя учреждения работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.10. Все выплаты компенсационного характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работнику учреждения определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, Положением в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, разработанным с учетом мнения представительного органа работников.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом раздела 5 Положения.

4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы;

надбавка за продолжительность непрерывной работы;

надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;

премии за выполнение важных и особо важных заданий;

премии по итогам календарного периода.

4.4. Надбавку за ученую степень, надбавку за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, рекомендуется устанавливать работникам:

в размере 5% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) - за почетные звания "Заслуженный работник культуры и искусства Новосибирской области", "Заслуженный работник образования Новосибирской области";

в размере 10% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) - за ученую степень кандидата наук, почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации";

в размере 20% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) - за ученую степень доктора наук, звание "Народный артист Российской Федерации", почетные звания "Заслуженный агроном Российской Федерации".

Установление надбавки за ученую степень, почетное звание производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания.

4.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска в соответствии с рекомендуемыми размерами, указанными в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки, % должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	10
3	От 10 до 20 лет	20
4	От 20 лет и более	30

В качестве непрерывной работы учитывается продолжительность работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска при условии перерыва в работе не более 30 календарных дней.

4.6. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждения в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника.

Конкретные качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяются по каждой должности (профессии) учреждением самостоятельно в соответствии с Положением, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.

Рекомендуемые качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения, учитываемые при определении надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения, приведены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование качественного показателя эффективности деятельности работника учреждения
1	2
1	Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг (работ)
2	Отсутствие не исполненных в установленный срок письменных поручений руководителя учреждения
3	Отсутствие фактов нарушения требований законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
4	Соблюдение технологического процесса при производстве работ
5	Отсутствие штрафов за нарушение Правил дорожного движения
6	Отсутствие фактов превышения норм расходования горюче-смазочных материалов
7	Выполнение нормированного технического задания качественно и в срок с учетом отработки планового фонда рабочего времени в месяц (фактически отработанных часов на линии для водителей, механизаторов)
8	Отсутствие фактов порчи и потери закрепленного имущества (инструмента, инвентаря)
9	Своевременное и достоверное оформление заявок, путевых листов и другой профильной документации
10	Отсутствие замечаний по срокам и качеству уборки закрепленных помещений, территории
11	Сохранность закрепленной автомобильной техники
12	Обеспечение безаварийной деятельности учреждения
13	Отсутствие фактов нарушений сроков и порядка представления бюджетной, налоговой отчетности в контролирующие органы, документов, информаций, отчетов
14	Отсутствие обоснованных претензий, жалоб и отрицательных отзывов населения, получателей услуг, работников учреждения
15	Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности
16	Своевременная выплата заработной платы
17	Обеспечение информационной открытости учреждения
18	Осуществление правового сопровождения деятельности учреждения
19	Соблюдение положений и норм трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работником
20	Отсутствие замечаний контролирующих (надзорных) органов по результатам проверок
21	Участие в профессиональных конкурсах
22	Разработка и реализация авторских программ, реализация инновационных методик, технологий (при наличии экспертного сопровождения)
23	Обеспечение сохранности контингента обучающихся в школах, участников самодеятельных коллективов в культурно-досуговых учреждениях
24	Наличие призеров в творческих выставках, конкурсах, фестивалях, олимпиадах и других мероприятиях
25	Успешная подготовка обучающихся и участников самодеятельных коллективов к поступлению в профессиональные учебные заведения сферы культуры
26	Исполнение плана текущих и капитальных ремонтов за отчетный период
27	Исполнение плана мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, плана антитеррористических мероприятий по обеспечению безопасности учреждения, плана мероприятий по обеспечению техники безопасности в учреждении
28	Обеспечение учреждения квалифицированными кадрами

4.7. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения, созданная в учреждении, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника учреждения и определяет конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения, который устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.8. Премия за выполнение важных и особо важных заданий работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения за качественное и оперативное выполнение конкретного важного или особо важного задания.

Основанием для установления премии за выполнение важного или особо важного задания является наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить важное (особо важное) задание, оформленное в письменном виде.

Критерии, по которым задание относится к важным или особо важным, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Решение о выплате премии за выполнение важного или особо важного задания и ее размере принимается руководителем учреждения.

Премия за выполнение важных и особо важных заданий устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременно и максимальным размером не ограничивается.

4.9. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Доля премий по итогам календарного периода в общем объеме выплат стимулирующего характера в учреждении за соответствующий период не должна превышать 30%.

4.10. Все выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров.

Трудовой договор заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения в соответствии с Положением и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы. Механизм установления должностного оклада заместителю руководителя определяется локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из количества баллов в соответствии с таблицей 4.

Количество баллов, предусмотренных таблицей 4, получается путем суммирования баллов по критериям, характеризующим деятельность учреждения, приведенным в таблицах 5 - 12.

Таблица 4

N п/п	Виды учреждений	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Библиотеки	Более 1500	1000 - 1500	300 - 999	Менее 300
2	Дома и дворцы культуры	Более 2500	2100 - 2500	1600 - 2099	Менее 1600
3	МАУ города Новосибирска "Дирекция городских парков"	Более 2300	1800 - 2300	1400 - 1799	Менее 1400
4	Учреждения дополнительного образования	Более 1200	900 - 1200	600 - 899	Менее 600
5	Музеи	Более 1000	750 - 1000	500 - 749	Менее 500
6	Театры, оркестры, киностудии	Более 500	450 - 500	400 - 449	Менее 400

5.4.1. Критерии, характеризующие деятельность библиотек, приведены в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1	Количество книговыдач	1 за каждую 1 тыс. экземпляров
2	Число посещений библиотек	1 за каждую 1 тыс. посетителей
3	Количество видов платных услуг, оказываемых населению	5 за каждый вид услуг
4	Количество работников (фактическая численность)	1 за каждого работника
5	Участие в конкурсах на предоставление грантов	5 за 1 участие
6	Взаимодействие учреждения с общественными объединениями и иными некоммерческими организациями в рамках договора о совместной деятельности и утвержденного плана работы	10 за каждый договор

5.4.2. Критерии, характеризующие деятельность домов, дворцов культуры, приведены в таблице 6.

Таблица 6

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1	Количество клубных формирований	5 за одно клубное формирование, действующее в течение года
2	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	10 за каждый коллектив
3	Количество концертов, данных коллективами художественной самодеятельности, имеющими звание "народный", "образцовый"	1 за каждый концерт
4	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:
	международных	15 за каждое участие
	всероссийских	10 за каждое участие
	межрегиональных	5 за каждое участие
	региональных (областных)	4 за каждое участие
	городских	3 за каждое участие
	районных	2 за каждое участие
5	Количество участников клубных формирований	5 за каждые 20 участников
6	Объем доходов от приносящей доход деятельности (без учета арендной платы)	5 за каждые 10,0 тыс. рублей
7	Объем привлеченных учреждением дополнительных целевых средств (пожертвования, гранты), включая стоимость материальных ценностей, безвозмездно переданных учреждению	20 за каждые 50,0 тыс. рублей
8	Количество работников (фактическая численность)	1 за каждого работника
9	Наличие земельного участка	1 за каждые 100 кв. м
10	Наличие оборудованных и используемых в работе:
	хореографических залов	1 за каждый зал
	выставочных залов	1 за каждый зал
	спортивных залов	1 за каждый зал
	зрительных залов с посадочными местами:
	до 100	5
	от 100 до 200	10
	от 200 до 300	15
	от 300 и больше	20
11	Наличие оборудованной и используемой в работе студии звукозаписи	20
12	Организация и проведение социально значимых культурно-досуговых мероприятий:
	международных, всероссийских	20 за каждое мероприятие
	региональных (областных)	15 за каждое мероприятие
	городских	10 за каждое мероприятие
	районных	5 за каждое мероприятие
13	Взаимодействие учреждения с общественными объединениями и иными некоммерческими организациями в рамках договора о совместной деятельности и утвержденного плана работы	10 за каждый договор

5.4.3. Критерии, характеризующие деятельность МАУ города Новосибирска "Дирекция городских парков", приведены в таблице 7.

Таблица 7

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1	Количество действующих аттракционов	10 за каждый аттракцион
2	Количество действующих кафе, торговых точек	10 за каждый объект
3	Наличие инфраструктуры для проведения мероприятий:
	сценическая площадка	30 за каждую площадку
	звуковое и световое сценическое оборудование	20 при наличии
4	Наличие спортивной инфраструктуры:
	спортивные площадки	30 за каждую площадку
	велодорожки	30 за велодорожку
	прокат спортивного инвентаря	20 за каждый пункт проката
5	Наличие детских площадок	30 за каждую площадку
6	Количество культурно-массовых мероприятий, проведенных на территории парков:
	международных, всероссийских, межрегиональных, региональных (областных)	15 за каждое мероприятие
	городских	10 за каждое мероприятие
	районных	5 за каждое мероприятие
7	Объем доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (без учета арендной платы)	5 за каждый 1,0 млн. рублей
8	Объем привлеченных учреждением дополнительных целевых средств (гранты, пожертвования), включая стоимость материальных ценностей, безвозмездно переданных учреждению	5 за каждый 1,0 млн. рублей
9	Наличие земельного участка	3 за каждый 1 га

5.4.4. Критерии, характеризующие деятельность учреждений дополнительного образования, приведены в таблице 8.

Таблица 8

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1	Количество учащихся, за исключением учащихся, получающих платные образовательные услуги	0,5 за каждого учащегося
2	Количество работников (фактическая численность)	1 за каждого работающего
	имеющих дополнительно:
	1 квалификационную категорию	0,5 за каждого работника
	высшую квалификационную категорию	1 за каждого работника
3	Наличие творческих коллективов (ансамблей, хоров, оркестров, театральных, хореографических), выступающих за пределами учреждения	7 за каждый коллектив численностью менее 10 человек
		10 за каждый коллектив численностью от 10 человек
4	Наличие специализированных оборудованных классов	5 за каждый класс
5	Наличие оборудованного функционирующего концертного (выставочного) зала	10 за каждую единицу
6	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов, костюмов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями)	10 за каждую единицу
7	Наличие мастерской по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, осветительной, звуковой и другой аппаратуры, оборудованной студии звукозаписи, багетной мастерской, мастерской для ремонта и реставрации натурного фонда	15 за каждую единицу
8	Двухсменность	5
9	Многопрофильность учреждения (для музыкальных школ, школ искусств)	1 за каждую специализацию
10	Узкопрофильность учреждения (для художественных и хоровых школ)	10
11	Подготовка выпускников в профильные профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования	5 за каждого поступившего в учебном году
12	Наличие лауреатов и дипломантов по итогам участия в конкурсах из числа обучающихся и работников:	За каждого лауреата, дипломанта
	международный, всероссийский	5
	региональный (областной), городской	3
	районный	1
13	Наличие стипендиатов:	За каждого стипендиата
	федеральный, областной, городской уровень	10
	прочие (от депутатов, организаций)	3
14	Издательская, методическая деятельность, научно-практические конференции, чтения	2 за каждый изданный материал (статью) (за исключением публикаций в СМИ), участие с докладом в научно-практических конференциях (чтениях)
		10 за каждый сборник работ (не менее 50 страниц), организацию научно-практических конференций (чтений)
15	Организация прохождения практики студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования	7 за каждого человека
16	Объем привлеченных учреждением дополнительных целевых средств (пожертвования, гранты), включая стоимость материальных ценностей, безвозмездно переданных учреждению	3 за каждые 50,0 тыс. рублей
17	Наличие помещения, в том числе:
	отдельно стоящее здание	20 за каждую единицу
	встроенно-пристроенное (при наличии отдельного теплоузла и отдельных коммуникаций)	10 за каждую единицу
18	Наличие дополнительных учебных площадок (указанных в лицензии) на базе других учреждений	20 - до 100 человек

		30 - от 101 до 200 человек
		50 - свыше 200 человек
19	Наличие земельного участка	1 за каждые 100 кв. м

5.4.5. Критерии, характеризующие деятельность музеев, приведены в таблице 9.

Таблица 9

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1	Число музейных предметов основного фонда:
	исторические и краеведческие музеи	1 за каждые 200 музейных предметов
	художественные (изобразительные и другие виды искусств) музеи	1 за каждые 10 музейных предметов
	литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа	1 за каждые 10 музейных предметов
2	Число музейных предметов научно-вспомогательного фонда:
	исторические и краеведческие музеи	1 за каждые 300 музейных предметов
	художественные (изобразительные и другие виды искусств) музеи	1 за каждые 15 музейных предметов
	литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа	1 за каждые 15 музейных предметов
3	Число экспонатов, выставленных для обозрения на постоянных (экспозиции) и временных выставках:
	исторические и краеведческие музеи	1 за каждые 100 музейных предметов
	художественные (изобразительные и другие виды искусств) музеи	1 за каждые 30 музейных предметов
	литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа	1 за каждые 30 музейных предметов
4	Число посещений	3 за каждые 5 тыс. посетителей
5	Количество культурно-просветительных мероприятий, организуемых музеем	1 за каждые 10 мероприятий
6	Количество видов платных услуг, оказываемых населению	1 за каждый вид услуг
7	Количество учреждений, которым оказывалась методическая помощь	1 за каждое учреждение
8	Организация прохождения практики студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования	1 за каждого человека
9	Издательская деятельность, научно-практические конференции, чтения, создание фильмов	2 за каждый изданный материал (статью), участие в научно-практических конференциях (чтениях), за каждый созданный фильм
		10 за каждый сборник работ (не менее 50 страниц), организацию научно-практических конференций (чтений)

5.4.6. Критерии, характеризующие деятельность театров, приведены в таблице 10.

Таблица 10

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1	Количество показанных спектаклей	1 за каждый показанный спектакль
2	Количество зрителей	11 за каждую тысячу зрителей
3	Количество созданных спектаклей	50 за каждый созданный спектакль

5.4.7. Критерии, характеризующие деятельность оркестров, приведены в таблице 11.

Таблица 11

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1	Количество показанных концертов	10 за каждый показанный концерт
2	Количество обновленных произведений в репертуаре	4 за каждое новое произведение в репертуаре

5.4.8. Критерии, характеризующие деятельность киностудий, приведены в таблице 12.

Таблица 12

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1	Количество клубных формирований	5 за каждое клубное формирование, действующее в течение года
2	Число участников клубных формирований	1 за каждого участника
3	Наличие лауреатов и дипломантов по итогам участия в фестивалях и конкурсах	3 за каждый диплом
4	Число проведенных культурно-досуговых и информационно-просветительских мероприятий	3 за каждые 10 мероприятий

5.4.9. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры - МАУ культуры города Новосибирска "Городская дирекция творческих программ", МАУ культуры города Новосибирска "Центр туризма и побратимских связей "Сибирь-Хоккайдо", муниципальное бюджетное учреждение культуры города Новосибирска "Центр культуры ЦК19", муниципальное бюджетное учреждение культуры города Новосибирска "Сибирская мемориальная картинная галерея "Великая Отечественная война 1941 - 1945 годов" (далее - прочие учреждения культуры) определяется в соответствии с таблицей 13.

Таблица 13

N п/п	Критерий	Группа по оплате труда
1	2	3
1	Проведение не менее 25 мероприятий	I
2	Проведение не менее 20 мероприятий	II
3	Проведение не менее 15 мероприятий	III
4	Проведение менее 10 мероприятий	IV

5.4.10. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента сроком на три года на основании документов, подтверждающих показатели по критериям, характеризующим деятельность учреждения, в течение последнего года действия группы по оплате труда руководителей.

В случае изменения показателей по критериям, характеризующим деятельность учреждения, группа по оплате труда руководителей может быть пересмотрена досрочно.

5.4.11. При создании учреждения отнесение его к группе по оплате труда руководителей осуществляется исходя из плановых (проектных) показателей на срок не более одного года.

При закрытии закрепленных за учреждением объектов недвижимости на капитальный ремонт или реконструкцию за учреждением сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта (реконструкции), но не более чем на один год.

5.5. Руководителю учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.6. Работа руководителя учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Сверхурочная работа руководителя учреждения за первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.8. Выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности учреждения.

Руководители и заместители руководителей учреждений дополнительного образования наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в том же учреждении дополнительного образования на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка), которая не считается совместительством.

Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам, замещающим педагогические должности, наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.

Предоставление учебной нагрузки руководителям и заместителям руководителей учреждений осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение дополнительного образования является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Решение о работе по совмещению, внутреннему совместительству или о замещении должности педагогического работника в отношении руководителя учреждения принимается заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента.

Решение о работе по совмещению, внутреннему совместительству или замещению должности педагогического работника в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения.

Размер доплаты руководителю учреждения при совмещении не должен превышать 100% должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.

5.9. Надбавка за ученую степень, почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы учреждения, руководителю учреждения устанавливается:

в размере 5% должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный работник культуры и искусства Новосибирской области", "Заслуженный работник образования Новосибирской области";

в размере 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации";

в размере 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук, звание "Народный артист Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации".

Установление надбавки за ученую степень, почетное звание производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания.

5.10. Надбавка за продолжительность непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска, в соответствии размерами, указанными в таблице 14.

Таблица 14

N п/п	Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки, % должностного оклада
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	10
3	От 10 до 20 лет	20
4	От 20 лет и более	30

В качестве непрерывной работы учитывается продолжительность работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска при условии перерыва в работе не более 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 5.11 изменен. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 15 января 2024 г. N 189

Изменения применяются к отношениям, возникшим с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.11. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается:

руководителю музея, киностудии в размере не более 470% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 22 таблицы 15, за предшествующий период; в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 23 таблицы 15;

руководителю учреждения дополнительного образования в размере не более 520% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 22 таблицы 15, за предшествующий период; в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 23 таблицы 15;

руководителю библиотеки в размере не более 620% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 22 таблицы 15, за предшествующий период; в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 23 таблицы 15;

руководителю дома, дворца культуры в размере не более 505% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 22 таблицы 15, за предшествующий период; в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 23 таблицы 15;

руководителю театра в размере не более 585% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 22 таблицы 15, за предшествующий период; в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 23 таблицы 15;

руководителю оркестра в размере не более 605% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 22 таблицы 15, за предшествующий период; в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 23 таблицы 15;

руководителю МАУ города Новосибирска "Дирекция городских парков" в размере не более 505% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 22 таблицы 15, за предшествующий период; в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 23 таблицы 15;

руководителю прочих учреждений культуры в размере не более 660% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 22 таблицы 15, за предшествующий период; в размере не более 5% от дохода, полученного учреждением за предыдущий месяц, за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 23 таблицы 15.

Таблица 15

N п/п	Качественный показатель эффективности деятельности учреждения		Значение		Размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, % от должностного оклада														Периодичность оценки показателя
					Музеи, киностудии		Учреждения дополнительного образования		Библиотеки	Дома и дворцы культуры		Театры		Оркестры		МАУ города Новосибирска "Дирекция городских парков"	Прочие учреждения культуры
1	2		3		4		5		6	7		8		9		10	11		12
1		Выполнение муниципального задания		100%	190	190		190			190	190	190		190			190	Год
				менее 100%	0	0		0			0	0	0		0			0
2	Безаварийная эксплуатация систем инженерных коммуникаций, конструкций и прилегающих территорий двух и более отдельно стоящих зданий				35		35		35	35		35		35		35	35		Месяц
3	Нарушение сроков представления отчетности в структурные подразделения мэрии города Новосибирска		Отсутствие нарушений		10		10		10	10		10		10		10	10		Месяц
			наличие нарушений		0		0		0	0		0		0		0	0
4	Непредставление (представление недостоверной и (или) не в полном объеме) отчетности в структурные подразделения мэрии города Новосибирска		Отсутствие фактов		15		15		15	15		15		15		15	15		Месяц
			наличие фактов		0		0		0	0		0		0		0	0
5	Нарушение приказов, поручений заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента, заместителя начальника департамента - начальника управления культуры мэрии города Новосибирска		Отсутствие нарушений		25		25		25	25		25		25		25	25		Месяц
			наличие нарушений		0		0		0	0		0		0		0	0
6	Обеспечение функционирования помещений учреждений, систем инженерных коммуникаций		5000 кв. м и более		140		140		140	140		140		140		140	140		Месяц
			от 3000 до 4999 кв. м		80		80		80	80		80		80		80	80
			от 1000 до 2999 кв. м		30		30		30	30		30		30		30	30
			до 1000 кв. м		10		10		10	10		10		10		10	10
7	Наличие обоснованных жалоб на качество работы учреждения		0 жалоб		30		30		30	30		30		30		30	30		Месяц
			1 жалоба		20		20		20	20		20		20		20	20
			2 жалобы		10		10		10	10		10		10		10	10
			3 и более жалоб		0		0		0	0		0		0		0	0
8	Обеспечение сохранения достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда работников, на которых распространяется Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области		Да		10		10		10	10		10		10		10	10		Квартал
			нет		0		0		0	0		0		0		0	0
9	Отсутствие на первое число месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения		Да		5		5		5	5		5		5		5	5		Месяц
			нет		0		0		0	0		0		0		0	0
10	Доля детей, обучающихся по предпрофессиональным образовательным программам в области искусств, от общего количества детей, обучающихся в рамках выполнения муниципального задания		50% и более		-		50		-	-		-		-		-	-		Квартал
			30% - 49%		-		20		-	-		-		-		-	-
			20% - 29%		-		10		-	-		-		-		-	-
			менее 20%		-		0		-	-		-		-		-	-
11	Проведение тематических и праздничных мероприятий, посвященных памятным и знаменательным датам		20 и более		-		-		90	-		-		-		-	-		Квартал
			10 - 19		-		-		70	-		-		-		-	-
			1 - 9		-		-		35	-		-		-		-	-
			0		-		-		0	-		-		-		-	-
12	Участие в конкурсах, конференциях, творческих проектах		1 и более		-		-		10	-		-		-		-	-		Квартал
			0		-		-		0	-		-		-		-	-
13	Методическое обеспечение проведения общегородских библиотечных мероприятий		1 и более		-		-		50	-		-		-		-	-		Квартал
			0		-		-		0	-		-		-		-	-
14	Организация работы ветеранских творческих коллективов		50 коллективов и более		-		-		-	35		-		-		-	-		Квартал
			26 - 49		-		-		-	30		-		-		-	-
			10 - 25		-		-		-	20		-		-		-	-
			менее 10		-		-		-	0		-		-		-	-
15	Обеспечение создания новых постановок		2 и более		-		-		-	-		75		-		-	-		Год
			1		-		-		-	-		40		-		-	-
			0		-		-		-	-		0		-		-	-
16	Организация участия учреждения в творческих проектах		1 и более		-		-		-	-		40		-		-	-		Квартал
			0		-		-		-	-		0		-		-	-
17	Обеспечение обновления текущего репертуара (введение новых произведений)		25 произведений и более		-		-		-	-				80		-	-		Год
			10 - 24		-		-		-	-		-		45		-	-
			9 и менее		-		-		-	-		-		0		-	-
18	Участие учреждения в фестивалях духовой музыки, конкурсах, парадах, городских мероприятиях		1 и более		-		-		-	-		-		55		-	-		Квартал
			0		-		-		-	-		-		0		-	-
19	Обеспечение комфортного предоставления услуг населению		да		-		-		-	-		-		-		35	-		Квартал
			нет		-		-		-	-		-		-		0	-
20	Участие учреждения в творческих проектах		1 и более		-		-		-	-		-		-		-	20		Квартал
			0		-		-		-	-		-		-		-	0
21	Организация и проведение общегородских мероприятий		4 и более		-		-		-	-		-		-		-	170		Год
			менее 4		-		-		-	-		-		-		-	0

5.12. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений сферы культуры, созданная в департаменте, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителям учреждений, которые устанавливаются приказами заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента.

5.13. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности не начисляется руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

5.14. Максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру, не должен превышать максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителя соответствующего учреждения, установленный в заключенном с ним трудовом договоре.

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности главному бухгалтеру учреждения не начисляется в случаях, предусмотренных пунктом 5.15 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

5.15. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения.

Размер премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения определяет заместитель мэра города Новосибирска - начальник департамента на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений сферы культуры, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения.

Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.16. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) не начисляется руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, абзацами вторым - шестым пункта 5.17 Положения. Условие неначисления премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) за один и тот же случай действует однократно.

5.17. Премия по итогам календарного периода (месяц) заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не начисляется при наличии их вины в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

необоснованного невыполнения предписаний проверок контролирующих органов;

нецелевого использования бюджетных средств;

образования несанкционированной дебиторской и (или) кредиторской задолженности;

возникновения чрезвычайной ситуации в учреждении, обусловленной недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения.

5.18. Премия за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента за качественное и оперативное выполнение важного или особо важного задания в соответствии с требованиями, установленными пунктом 5.13 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, и выплачивается единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений не должен превышать 100% должностного оклада.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель учреждения использует экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы работников, в том числе на обеспечение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области.

6.2. На должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области".

6.3. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения.