Приложение 5. Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципального учреждения, осуществляющего технический надзор, и муниципального учреждения, осуществляющего методическое сопровождение деятельности по реализации проектов, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска

Приложение 5
к постановлению
мэрии города Новосибирска
от 07.11.2023 N 6174

Положение
об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципального учреждения, осуществляющего технический надзор, и муниципального учреждения, осуществляющего методическое сопровождение деятельности по реализации проектов, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска

С изменениями и дополнениями от:

15 января 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Новосибирска, постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска" (далее - Положение об установлении системы оплаты труда, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477) и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципального учреждения города Новосибирска, осуществляющего технический надзор, и муниципального учреждения города Новосибирска, осуществляющего методическое сопровождение деятельности по реализации проектов города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - учреждения).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, Положением с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения устанавливаются трудовым договором.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

1.5. Оплата труда работников учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включает:

должностной оклад (оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты по районному коэффициенту.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

При формировании годового фонда оплаты труда учреждения учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера и выплаты по районному коэффициенту в пределах объема бюджетных ассигнований департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда не может составлять менее 60%.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу, приведен в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Виды учреждений	Наименования должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу
1	2	3
1	Учреждение, осуществляющее технический надзор	Инженер; инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по энергетике; главный инженер; заместитель директора; инженер по пожарной безопасности; инженер по проектно-сметной работе; начальник отдела муниципальных закупок; начальник отдела по эксплуатации объектов благоустройства; начальник отдела по эксплуатации объектов культуры; начальник отдела по эксплуатации объектов спорта; начальник экономического отдела; руководитель учреждения; специалист по закупкам; специалист по охране труда; старший специалист по закупкам; экономист; юрисконсульт
2	Учреждение, осуществляющее методическое сопровождение деятельности по реализации проектов	Главный эксперт; главный аналитик; заместители начальников отделов; программист; менеджер; начальник отдела; руководитель учреждения; экономист; юрисконсульт

1.8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска.

2. Порядок установления должностных окладов (окладов)

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по должностям и профессиям, являющимся специфическими для соответствующей отрасли, устанавливаются постановлениями мэрии города Новосибирска на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей.

2.2. Наименования должностей и профессий работников учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

2.4. Должностной оклад (оклад) устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, Положением.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, разработанным в соответствии с Положением.

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом раздела 5 Положения.

3.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада (оклада).

3.5. Доплату за работу в ночное время рекомендуется устанавливать в размере не более 40% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на вакантную ставку - не более 100% должностного оклада (оклада), ставки по совмещаемой должности.

3.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом руководителя учреждения работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.10. Все выплаты компенсационного характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работнику учреждения определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, Положением в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, разработанным с учетом мнения представительного органа работников.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом раздела 5 Положения.

Все выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы;

надбавка за продолжительность непрерывной работы;

надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;

премии за выполнение важных и особо важных заданий;

премии по итогам календарного периода.

4.4. Надбавку за ученую степень, надбавку за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, рекомендуется устанавливать:

в размере 10% должностного оклада (оклада) - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации" и работающим по соответствующему профилю;

в размере 15% должностного оклада (оклада) - работникам, имеющим почетное спортивное звание "Почетный спортивный судья России" и работающим по соответствующему профилю;

в размере 20% должностного оклада (оклада) - работникам, имеющим ученую степень доктора наук, звание "Народный артист Российской Федерации", почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (СССР и союзных республик, входивших в состав СССР)", "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", почетные спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России (СССР)", спортивные звания "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам) России (СССР)" и работающим по соответствующему профилю.

Установление надбавки за ученую степень, почетное звание производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания.

4.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска, в соответствии с рекомендуемыми размерами, указанными в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки, % должностного оклада (оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	10
3	От 10 до 20 лет	20
4	От 20 лет и более	30

В качестве непрерывной работы учитывается продолжительность работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска, при условии перерыва в работе не более 30 календарных дней.

4.6. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждения в процентах к должностному окладу (окладу) по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяются по каждой должности (профессии) учреждением самостоятельно в соответствии с Положением, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.

Рекомендуемые качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения, учитываемые при определении надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения приведены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование качественного показателя эффективности деятельности работника учреждения
1	2
1	Отсутствие фактов неисполнения, ненадлежащего исполнения (несвоевременного или выполнения не по существу) задач, относящихся к видам деятельности, определенных уставом учреждения
2	Отсутствие неисполненных в установленный срок письменных поручений руководителя учреждения
3	Соблюдение законодательства по размещению муниципального заказа
4	Отсутствие фактов нарушения требований законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
5	Отсутствие фактов нарушения сроков размещения информации о закупках на официальных сайтах, электронных площадках
6	Соблюдение технологического процесса при производстве работ
7	Соблюдение правил дорожного движения при производстве работ
8	Отсутствие фактов превышения норм расходования горюче-смазочных материалов
9	Выполнение нормированного, технического задания качественно и в срок (фактически отработанных часов на линии для водителей, механизаторов)
10	Сохранность закрепленной автомобильной техники, инструмента, инвентаря
11	Отсутствие штрафов за нарушение Правил дорожного движения
12	Своевременное и достоверное оформление заявок, путевых листов и другой профильной документации
13	Отсутствие замечаний по срокам и качеству уборки закрепленных помещений, территории
14	Отсутствие фактов порчи и потери закрепленного имущества (инструмента, инвентаря)
15	Обеспечение безаварийной деятельности учреждения
16	Отсутствие фактов нарушений сроков и порядка представления бюджетной, налоговой отчетности в контролирующие органы, документов, информаций, отчетов
17	Отсутствие обоснованных претензий, жалоб и отрицательных отзывов населения, получателей услуг, работников учреждения
18	Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности
19	Отсутствие замечаний контролирующих надзорных органов по результатам проверок
20	Исполнение плана текущих и капитальных ремонтов за отчетный период
21	Исполнение плана мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, плана антитеррористических мероприятий по обеспечению безопасности учреждения, плана мероприятий по обеспечению техники безопасности в учреждении
22	Обеспечение учреждения квалифицированными кадрами
23	Своевременная выплата заработной платы
24	Обеспечение информационной открытости учреждения
25	Осуществление правового сопровождения деятельности учреждения
26	Соблюдение положений и норм трудового законодательства при оформлении трудовых отношений работника

4.7. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения, созданная в учреждении, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника учреждения и определяет конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения, который устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.8. Премия за выполнение важных и особо важных заданий работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения за качественное и оперативное выполнение конкретного важного или особо важного задания.

Основанием для установления премии за выполнение важного или особо важного задания является наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить важное (особо важное) задание, оформленное в письменном виде.

Критерии, по которым задание относится к важным или особо важным, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Решение о выплате премии за выполнение важного или особо важного задания и ее размере принимается руководителем учреждения.

Премия за выполнение важных и особо важных заданий устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременно и максимальным размером не ограничивается.

4.9. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении.

Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Доля премий по итогам календарного периода в общем объеме выплат стимулирующего характера в учреждении за соответствующий период не должна превышать 30%.

4.10. Все выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров и издании на их основании приказов заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента.

Трудовой договор заключается в соответствии с типовой формой трудового, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения в соответствии с Положением и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы. Механизм установления должностного оклада заместителю руководителя определяется локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из количества баллов в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

N п/п	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1	Более 750	500 - 750	250 - 499	Менее 250

Сумма баллов исчисляется в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

N п/п	Критерий	Количество баллов
1	2	3
1. Учреждение, осуществляющее технический надзор
1.1	Контроль за потреблением коммунальных услуг	5 за каждое учреждение
1.2	Контроль за состоянием инженерных коммуникационных сетей	5 за каждое учреждение
1.3	Осуществление проверки конкурсной, аукционной и котировочной документации для размещения муниципального заказа	5 за каждое учреждение
1.4	Проведение обследований технического состояния зданий и сооружений муниципальных учреждений с составлением актов	5 за каждый акт
1.5	Контроль за проведением капитального и текущего ремонта в муниципальных учреждениях	5 за каждое учреждение
2. Учреждение, осуществляющее методическое сопровождение деятельности по реализации проектов
2.1	Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов, круглых столов	60 за каждое мероприятие
2.2	Разработка методических материалов для применения всеми организациями (группами организаций по отраслевой принадлежности)	50 за каждый материал
2.3	Подготовка индивидуальных информационно-методических рекомендаций организациям департамента	10 за каждую рекомендацию
2.4	Количество принятых учредителем разработанных проектов программ, концепций, стратегий развития культуры, спорта и молодежной политики, озелененных общественных пространств, а также развития отдельных организаций в указанных сферах	70 за каждый документ
2.5	Проведение оценки качества услуг организаций культуры, спорта и молодежной политики	10 за каждую организацию

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется приказами заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента на три года на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения в течение последнего календарного года.

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей при его создании осуществляется исходя из плановых (проектных) показателей, на срок не более одного года.

При закрытии закрепленных за учреждением объектов недвижимости на капитальный ремонт, реконструкцию за учреждением сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, реконструкции, но не более чем на один год.

В случае изменения объемов работы учреждения группа по оплате труда руководителей может быть пересмотрена досрочно.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.6. Работа руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Сверхурочная работа руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения за первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.8. Выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности учреждения.

Размер доплаты руководителя при совмещении не должен превышать 100% должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.

Решение о работе по совмещению и внутреннему совместительству в отношении руководителя учреждения принимается заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента.

Решение о работе по совмещению и внутреннему совместительству в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения.

5.9. Надбавки за ученую степень, почетное звание, соответствующие профилю выполняемой работы учреждения, устанавливаются:

в размере 10% должностного оклада - руководителю, имеющему ученую степень кандидата наук, почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации";

в размере 15% должностного оклада - руководителю, имеющему почетное спортивное звание "Почетный спортивный судья России";

в размере 20% должностного оклада - руководителю, имеющему ученую степень доктора наук, звание "Народный артист Российской Федерации", почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (СССР, союзных республик, входивших в состав СССР)", "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", почетные спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России (СССР)", спортивные звания "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам) России (СССР)".

Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору руководителя учреждения.

Установление надбавки за ученую степень, почетное звание производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания.

5.10. Надбавка за продолжительность непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от непрерывной работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска, в соответствии с рекомендуемыми размерами, указанными в таблице 6.

Таблица 6

N п/п	Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки,% должностного оклада
1	2	3

1	От 1 до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	10
3	От 10 до 20 лет	20
4	От 20 лет и более	30

В качестве непрерывной работы учитывается продолжительность работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Новосибирска в сфере культуры, спорта, молодежной политики, благоустройства городской среды, в иных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент, в структурных подразделениях мэрии города Новосибирска, при условии перерыва в работе не более 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 5.11 изменен. - Постановление Мэрии города Новосибирска от 15 января 2024 г. N 189

Изменения применяются к отношениям, возникшим с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.11. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается руководителю учреждения в размере не более 475% должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных таблицей 7, за предшествующий месяц.

Таблица 7

N п/п	Качественный показатель эффективности деятельности учреждения			Значение	Размер надбавки, % должностного оклада
					для учреждения, осуществляющего технический надзор		для учреждения, осуществляющего методическое сопровождение деятельности по реализации проектов
1	2			3	4		5
1		Отсутствие фактов неисполнения, ненадлежащего исполнения функций технического надзора	Отсутствие			290
			наличие			0
2		Отсутствие фактов неисполнения, ненадлежащего исполнения (несвоевременного или выполнения не по существу) задач, относящихся к видам деятельности, определенных уставом учреждения	Отсутствие					290
			наличие					0
3	Отсутствие не исполненных в установленный срок предписаний органов государственного (муниципального) контроля (надзора), за исключением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства			Отсутствие	30		30
				наличие	0		0
4	Отсутствие конфликтных ситуаций, рекламаций и судебных споров по вине учреждения			Отсутствие	30		30
				наличие	0		0
5	Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами			Более 90%	30		30
				70 - 90%	10		10
				менее 70%	0		0
6	Отсутствие фактов нарушений финансовой дисциплины (за исключением нарушений сроков уплаты налогов и сборов, несвоевременного представления налоговой декларации и других нарушений, повлекших за собой начисление пеней и штрафов)			Отсутствие	30		30
				наличие	0		0
7	Отсутствие фактов нарушений по обеспечению безопасности деятельности учреждения (пожарная безопасность, тепло-, водо- и электроснабжение)			Отсутствие	30		30
				наличие	0		0
8	Отсутствие фактов нарушений сроков и порядка представления всех видов отчетности, информационных материалов			Отсутствие	30		30
				наличие	0		0
9	Отсутствие на первое число месяца, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, фактов непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения			Отсутствие	5		5
				наличие	0		0

5.12. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителям учреждений, которые устанавливаются приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента.

5.13 Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности не начисляется руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

5.14. Максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру, не должен превышать максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителя соответствующего учреждения, установленный в заключенном с ним трудовом договоре.

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности главному бухгалтеру учреждения не начисляется в случаях, предусмотренных пунктом 5.15 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

5.15. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения.

Размер премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения определяет заместитель мэра города Новосибирска - начальник департамента на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений сферы молодежной политики, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения.

Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.16. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) не начисляется руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, абзацами вторым - шестым пункта 5.17 Положения. Условие неначисления премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) за один и тот же случай действует однократно.

5.17. Премия по итогам календарного периода (месяц) заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не начисляется при наличии их вины в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

необоснованного невыполнения предписаний проверок контролирующих органов;

нецелевого использования бюджетных средств;

образования несанкционированной дебиторской и (или) кредиторской задолженности;

возникновения чрезвычайной ситуации в учреждении, обусловленной недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения.

5.18. Премия за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента за качественное и оперативное выполнение важного или особо важного задания в соответствии с требованиями, установленными пунктом 5.13 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, и выплачивается единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений не должен превышать 100% должностного оклада.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель учреждения использует экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы работников, в том числе на обеспечение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области.

6.2. На должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области".

6.3. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения.