Приложение. Положение об особенностях установления заработной платы работников по профессии "помощник по уходу" Государственного казённого учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", оказывающих при реализации в 2023 году пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Чукотском автономном округе социальные услуги гражданам, нуждающимся в уходе, в форме социального обслуживания на дому

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 8 ноября 2023 года N 416

Положение
об особенностях установления заработной платы работников по профессии "помощник по уходу" Государственного казённого учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", оказывающих при реализации в 2023 году пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Чукотском автономном округе социальные услуги гражданам, нуждающимся в уходе, в форме социального обслуживания на дому

1. Настоящее Положение определяет особенности установления заработной платы работников по профессии "помощник по уходу" Государственного казённого учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", оказывающих при реализации в 2023 году пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Чукотском автономном округе социальные услуги гражданам, нуждающимся в уходе, в форме социального обслуживания на дому (далее - работники).

2. Заработная плата работников устанавливается в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14 января 2010 года N 2 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа", с учетом следующих особенностей:

1) оклад (должностной оклад) работников устанавливается в размере 18 000 рублей;

2) предельная штатная численность работников составляет 115 единиц;

3) надбавка за интенсивность труда работникам устанавливается в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

3. Заработная плата работников определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4. Расходы на заработную плату с учетом начислений по страховым взносам за исключением расходов на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя, а также расходов на оплату отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляются за счет средств субсидии, предоставляемой из федерального бюджета бюджету Чукотского автономного округа на софинансирование расходных обязательств Чукотского автономного округа, возникающих при реализации регионального проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, признанными нуждающимися в социальном обслуживании, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография".