Приложение. Изменения, которые вносятся в приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 31 августа 2022 года N 29-од "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Дагестан"

Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития
Республики Дагестан
от 18 октября 2023 г. N 135-ОД

Изменения,
которые вносятся в приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 31 августа 2022 года N 29-од "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Дагестан"

Внести в приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 31 августа 2022 года N 29-од "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Дагестан" (далее - приказ) следующие изменения:

1) в преамбуле слова "пунктом 8 Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 438; официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2014, 2 июля, N 0001201407020001)," исключить;

2) в Порядке, утвержденном вышеназванным приказом:

а) в пункте 1:

слова "и сдачи квалификационного экзамена" исключить;

слова "государственными гражданскими" заменить словами "государственных гражданских служащих";

б) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 8 декабря, N 0001202012080044) (далее - Федеральный закон), Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437; официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 31 декабря, N 0001202012310069), (далее - Положение о проведении аттестации), Единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387 (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 11 сентября, N 0001202009110049) (далее - Методика проведения аттестации), Законом Республики Дагестан 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" ("Дагестанская правда", 2005, 18 октября, N 231-232 официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 1 июля N 0500202207010019) (далее - Закон Республики Дагестан), а также настоящим Порядком в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - гражданская служба) и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.";

в) пункт 3 признать утратившими силу;

г) в подпункте "а" пункта 8 слова "(подлежащих сдаче квалификационного экзамена)" исключить;

д) в пункте 12:

абзац первый после слов "утвержденный вышестоящим руководителем" дополнить словами ", и результаты оценки профессионального уровня гражданского служащего, проведенной до заседания Аттестационной комиссии (при наличии)";

после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:

"Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.";

е) абзац второй пункта 13 после слов "за указанный период" дополнить словами "и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию";

ж) подпункт "г" пункта 19 признать утратившими силу;

з) дополнить пунктом 19(1) следующего содержания:

"19(1). В приказ Министерства о проведении аттестации могут включаться положения о проведении по решению Министра до заседания Аттестационной комиссии оценки профессионального уровня гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности, о методах такой оценки и положения о необходимости представления в Аттестационную комиссию результатов этой оценки, если она проводилась.

Оценочные задания, соответствующие выбранным методам оценки, формируются кадровой службой Министерства с участием подразделения, в котором аттестуемый гражданский служащий замещает должность гражданской службы.";

и) в пункте 22:

после слов "профессиональной служебной деятельности" дополнить словами "и профессиональном уровне";

дополнить абзацем следующего содержания:

"В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.";

к) пункт 23 после слов "профессиональную служебную деятельность" дополнить словами "и профессиональный уровень";

л) пункты 24 и 25 изложить в следующей редакции:

"24. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

25. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность и профессиональный уровень гражданского служащего.

Профессиональная служебная деятельность и профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.";

м) разделы V и VI признать утратившими силу.