Приложение N 2

Приложение N 2
к Постановлению Администрации
городского округа Сызрань
от 07.11.2023 N 3900

Приложение N 3
к Муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Развитие органов местного
самоуправления и муниципальной
службы в городском округе Сызрань
на 2020-2026 годы"

Таблица 2.

Перечень
тактических показателей (индикаторов) на 2023-2026 годы, характеризующих ход и итоги реализации муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие органов местного самоуправления и муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2026 годы"

N п/п	Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора)	Ед. изм.	Значение тактического показателя (индикатора) по годам
			2021 (отчет)	2022 (оценка)	2023	2024	2025	2026
					прогноз
Цель 1. Развитие, совершенствование и повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления в решении вопросов местного значения, реализации отдельных переданных государственных полномочий Задача 1. Создание условий для эффективной деятельности органов местного самоуправления в целях реализации возложенных на них полномочий, в том числе по реализации переданных государственных полномочий
1.	Норматив формирования расходов на содержание органов местного самоуправления	%	19,67	20,19	21,22	21,22	21,22	21,22
2.	Количество получателей пенсии за выслугу лет к страховой пенсии муниципальным служащим городского округа Сызрань	чел.	69	49	62	62	62	62
Цель 2. Развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе Сызрань, повышение престижа муниципальной службы
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Сызрань
1.1.	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, в общем количестве должностей муниципальной службы	%	65,3	51	75	80	80	80
1.2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	%	20	13	46	50	50	50
1.3.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных по результатам конкурса на замещение должностей муниципальной службы, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	%	7,5	6	27	30	30	30
Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в городском округе Сызрань
2.1.	Количество мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по вопросам муниципальной службы	ед.	7	4	4	4	4	4
2.2.	Доля муниципальных служащих, успешно прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам, к общему количеству муниципальных служащих городского округа Сызрань	%	30	17,5	30	30	30	30
Задача 3. Создание, внедрение правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих городского округа Сызрань
3.1.	Количество сводных итоговых материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате проведенного анализа положений об органах Администрации городского округа Сызрань и должностных инструкций по должностям муниципальной службы на предмет исключения дублирования функций	ед.	1	1	1	1	1	1
3.2.	Доля случаев нематериального поощрения муниципальных служащих за высокие достижения в труде, в списочной численности муниципальных служащих в городском округе Сызрань	%	12	14	15	15	15	15
3.3.	Количество участников конкурса "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Сызрань"	чел.	3		3	3	3	3
Задача 4. Создание условий для укрепления здоровья муниципальных служащих
4.1.	Доля муниципальных служащих в городском округе Сызрань, прошедших диспансеризацию, в общем количестве муниципальных служащих городского округа Сызрань, подлежащих диспансеризации	100	100	100	100	100	100	100