Приложение

Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Савватемское сельское поселение
от 12 декабря 2018 года N 24

"Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Савватемское сельское поселение
от 26 января 2018 года N 179

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету в администрации муниципального образования - Савватемское сельское поселение Ермишинского муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 года N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Приказом Министра обороны РФ от 18 июля 2014 года N 495 "Об утверждении инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан РФ и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета", Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением определяется порядок оплаты и стимулирования труда работников на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

1.2. Работнику устанавливается:

- должностной оклад;

- надбавка за стаж;

- ежемесячное денежное поощрение;

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- могут выплачиваться в пределах фонда оплаты труда:

- премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

1.3. Финансирование расходов на выплату работнику оклада, предусмотренного настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах запланированных субвенций.

II. Порядок установления оклада

2.1. Должностной оклад работника устанавливается в размере 30% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственной гражданской службы Рязанской области - 2122 рубля, в сумме 637 рублей (0,3 ставки должностного оклада специалиста младшей группы должностей).

III. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 до 20 лет	25%
свыше 20 лет	30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы.

IV. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий

3.1. Ежемесячное денежное поощрение работника проводится в целях усиления его материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение работника производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц в размере 280% месячного должностного оклада работника.

3.3. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов.

3.4. Работнику могут производиться следующие выплаты:

3.4.1. Единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

3.4.2. Единовременные поощрительные выплаты в размере двух должностных окладов за продолжительную трудовую деятельность в администрации муниципального образования (не менее 10 лет) в связи с выходом на трудовую пенсию, а также в связи с юбилеем 50, 55 лет (женщины), 50, 60 лет (мужчины) со дня рождения.

3.5. Размер ежемесячного денежного поощрения за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется самостоятельно главой администрации муниципального образования - Савватемское сельское поселение в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Премирование работника производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год. Размер премии устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования - Савватемское сельское поселение. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей;

- стимулирование интенсивности труда.

V. Отпуск

Для работников, занятых по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной деятельности.