Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - Пителинский муниципальный район и выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

Приложение
к решению Думы
муниципального образования -
Пителинский муниципальный район
Рязанской области
от 23.10.2023 N 9

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - Пителинский муниципальный район и выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

1. Общие положения

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Пителинский муниципальный район и выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 26.09.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области от 08.09.2023 N 339 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области", Уставом муниципального образования - Пителинский муниципальный район и определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Пителинский муниципальный район и выборных должностных лиц органов местного самоуправления осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года.

2. Порядок установления должностных окладов

Размеры должностных окладов муниципальных служащих по группам должностей муниципальной службы приведены в таблице 1.

Таблица 1

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Высшая группа должностей
Глава администрации муниципального образования	18 500
Первый заместитель главы администрации муниципального образования	16 000
Заместитель главы администрации муниципального образования	15 500
Управляющий делами	14 500
Начальник управления	14 000
Главная группа должностей
Начальник отдела с правом юридического лица	11 100
Начальник отдела в составе администрации, управления	10 600
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела	9 500
Начальник сектора	9 300
Консультант	8 500
Старшая группа должностей
Главный специалист	8 000
Ведущий специалист	7 000
Младшая группа должностей
Специалист I категории	6 200
Специалист II категории	4 800
Специалист	4 500
Должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования	Размер должностного оклада, руб.
Ведущая группа должностей
Инспектор контрольно-счетного органа местного самоуправления	8 500

Индексация должностных окладов муниципальных служащих и выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе производится одновременно с принятием решения об индексации должностных окладов государственных гражданских служащих Рязанской области, без внесения изменений в настоящее решение.

3. Порядок установления выплат

Дополнительные выплаты к должностному окладу муниципальных служащих и выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе:

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим и выборным должностным лицам органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе работодателем.

Основными критериями для определения надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а так же работ, требующих повышенного внимания).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу, в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности в размерах, установленных работодателем.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменена работодателем при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы приведен в таблице 2.

Таблица 2

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки в процентах от установленного должностного оклада
Высшая группа должностей	150 - 200
Главная группа должностей	120 - 150
Ведущая группа должностей	90 - 120
Старшая группа должностей	60 - 90
Младшая группа должностей	до 60

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы главе администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район устанавливается в размере 200%.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы приведен в таблице 3.

Таблица 3

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от установленного должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в пределах и размерах, определяемых законодательством РФ.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу распоряжением главы администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район муниципальным служащим администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район, включая отраслевые (функциональные) органы администрации, наделенные правом юридического лица.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим и выборным должностным лицам органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в размере до 310 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения на соответствующий финансовый год (а при необходимости - на соответствующее полугодие, квартал, месяц) устанавливается в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе по решению главы администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район.

Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах к должностному окладу специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области:

действительный муниципальный советник 1 класса - 65 процентов

действительный муниципальный советник 2 класса - 63 процента

действительный муниципальный советник 3 класса - 60 процентов

муниципальный советник 1 класса - 55 процентов

муниципальный советник 2 класса - 53 процента

муниципальный советник 3 класса - 50 процентов

советник муниципальной службы 1 класса - 45 процентов

советник муниципальной службы 2 класса - 43 процента

советник муниципальной службы 3 класса - 40 процентов

референт муниципальной службы 1 класса - 35 процентов

референт муниципальной службы 2 класса - 33 процента

референт муниципальной службы 3 класса - 30 процентов

секретарь муниципальной службы 1 класса - 25 процентов

секретарь муниципальной службы 2 класса - 23 процента

секретарь муниципальной службы 3 класса - 20 процентов

При совмещении должностей надбавка за классный чин начисляется по основному месту работы муниципального служащего.

Иные дополнительные выплаты;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется нормативно-правовыми актами главы администрации с учетом обеспечения задач и функций администрации и отраслевых (функциональных) органов администрации, наделенных правом юридического лица (максимальный размер не ограничивается).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Муниципальным служащим и выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, могут производится единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

Штатные расписания формируются и утверждаются руководителем и согласовываются с главой администрации района.

Муниципальным служащим и выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, предоставляются гарантии и выплаты, предусмотренные федеральными региональным законодательством, Уставом муниципального образования - Пителинский муниципальный район, Положением о муниципальной службе.