Приложение. Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"

Приложение
к решению
Кирово-Чепецкой городской Думы
от 11.10.2023 N 11/47

Положение
"О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области" (далее - Положение) устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - муниципальные служащие) и порядок их осуществления.

1.2. Оплата труда муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - муниципальное образование).

1.3. Изменение условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

2. Принципы оплаты труда

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классный чин.

К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

При стаже муниципальной службы	В процентах
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Установление стажа муниципальной службы муниципального служащего производится комиссией муниципального образования по исчислению стажа муниципальной службы, порядок создания, деятельности, права и обязанности которой определяются муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение:

по высшим должностям - от 160 до 195 процентов должностного оклада;

по главным должностям - от 110 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - от 85 до 115 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - от 55 до 100 процентов должностного оклада;

по младшим должностям - от 45 до 80 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения и порядок его осуществления устанавливаются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Ежемесячное денежное поощрение главе администрации муниципального образования устанавливается в размере 235 процентов должностного оклада.

2.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.7. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен. - Решение Кирово-Чепецкой городской Думы Кировской области от 29 ноября 2023 г. N 13/60

См. предыдущую редакцию

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 35 процентов должностного оклада ежемесячно. За достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть увеличен.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий направляется в том числе на стимулирование участия в проектной деятельности.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок ее осуществления устанавливаются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации муниципального образования определяется муниципальным правовым актом администрации муниципального образования по представлению главы муниципального образования.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть увеличен по предложению органов государственной власти Кировской области.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов.

2.10. Материальная помощь устанавливается в размере одного должностного оклада.

2.11. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливается муниципальным правовым актом представите