Приложение N 3. Регламент работы конкурсной комиссии по отбору претендентов на замещение вакантной должности в исполнительном комитете Альметьевского муниципального района

Приложение N 3

Регламент
работы конкурсной комиссии по отбору претендентов на замещение вакантной должности в исполнительном комитете Альметьевского муниципального района
(утв. постановлением Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района РТ от 12 июля 2021 г. N 997)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы действует на постоянной основе и обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Конкурс объявляется по решению работодателя, при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) на высшие и главные группы должностей муниципальной службы, замещение, которых в соответствии с разделом 11 решения Совета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан от 26 декабря 2016 года N 145 может быть произведено на конкурсной основе.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду решение Совета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан от 28 декабря 2016 г. N 145

1.3. В целях проведения конкурса на замещение вакантной должности в исполнительном комитете Альметьевского муниципального района создаётся конкурсная комиссия (далее - Комиссия). Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (прием заявлений участников конкурса и представленных ими документов, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовка информационных писем, подготовка проекта приказа по результатам проведения конкурса) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

1.4. При проведении конкурса Комиссией могут использоваться не противоречащие законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов.

2. Порядок проведения заседаний комиссии

2.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее трех кандидатов.

2.2. Заседание ведет председатель Комиссии или лицо, его замещающее.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

2.4. На первом этапе конкурса Комиссия рассматривает представленные документы для участия в конкурсе и знакомится с резюме участников конкурса.

2.5. На втором этапе конкурса Комиссия проводит собеседование и оценивает профессиональные и организаторские качества участников конкурса.

Второй этап конкурса включает в себя:

- собеседование с участниками конкурса;

- оценку профессиональной компетенции участников конкурса;

- оценку организаторских способностей участников конкурса, выявление управленческих навыков.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности и требований должностной инструкции.

2.6. Неявка участников конкурса на заседание конкурсной комиссии без уважительной причины приравнивается к факту подачи им заявления о снятии своей кандидатуры.

2.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

2.8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от присутствующих членов Комиссии. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим.

2.9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем Комиссии.

2.10. Решение Комиссии принимается в отсутствии кандидатов.

2.11. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.