Приложение 1. Порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Татарстан по закупкам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включения в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по закупкам

Приложение 1
к приказу Государственного комитета
Республики Татарстан по закупкам
от 16 октября 2023 г. N 09-07-12

Порядок
работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Татарстан по закупкам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включения в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по закупкам

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включения в кадровый резерв) Государственного комитета Республики Татарстан по закупкам (далее - конкурс, Госкомитет) приказом председателя Госкомитета образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии и эффективной организации конкурсов для различных категорий и групп должностей гражданской службы по решению председателя Госкомитета проводится периодическое изменение ее состава. Состав комиссии утверждается приказом председателя Госкомитета.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию конкурса. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии, прием заявлений, поданных по форме, установленной приложением 1 к Порядку работы конкурсной комиссии Госкомитета по проведению конкурса (далее - Порядок), формирование дел, оформление решений конкурсной комиссии и пр.

4. В состав конкурсной комиссии входят:

председатель Госкомитета и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из подразделений, на замещение вакантной должности гражданской службы которых проводится конкурс;

гражданские служащие из подразделений, в которых реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв;

представители Общественного совета при Госкомитете, а также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан по запросу председателя Госкомитета в установленном законодательством порядке. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года.

Общее число представителей Общественного совета при Госкомитете и независимых экспертов составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы (для включения в кадровый резерв) и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включения в кадровый резерв) в Госкомитете.

9. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссией с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

11. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

12. Результаты голосования комиссии по итогам конкурса оформляются решением конкурсной комиссии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. Результаты голосования комиссии по итогам конкурса на включение в кадровый резерв оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущены опечатки. Имеются в виду приложение 2 и приложение 3

Указанные решение и протокол содержат рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии.

С целью обеспечения контроля за выполнением кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса является основанием для назначения одного из кандидатов на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также включения в кадровый резерв Госкомитета.

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.