Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Финансового управления администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 4 августа 2022 г. N 190 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию и представлению субъектами бюджетного планирования обоснований (расчетов) бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Методические рекомендации по составлению обоснований бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период
- Приложение N 9. Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих некоторых муниципальных учреждений МОГО "Ухта" (МУ УКС, МУ "Управление по делам ГОиЧС" администрации МОГО "Ухта", МБУ "Редакция газеты "Ухта" МОГО "Ухта")
Приложение N 9. Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих некоторых муниципальных учреждений МОГО "Ухта" (МУ УКС, МУ "Управление по делам ГОиЧС" администрации МОГО "Ухта", МБУ "Редакция газеты "Ухта" МОГО "Ухта")
Приложение N 9
к Методическим рекомендациям
по составлению обоснований
бюджетных ассигнований
на очередной финансовый год
и на плановый период
Расчет
фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих некоторых муниципальных учреждений МОГО "Ухта" (МУ УКС, МУ "Управление по делам ГОиЧС" администрации МОГО "Ухта", МБУ "Редакция газеты "Ухта" МОГО "Ухта")
в рублях
|
N п/п |
Наименование должностей |
Итого текущий финансовый год |
Очередной финансовый год 20__ г. |
Первый год планового периода 20__ г. |
Второй год планового периода 20__ г. |
||||||||
|
Размер должностного оклада в месяц |
Размер повышения в % к должностному окладу |
Размер должностного оклада с учетом повышения в месяц |
Количество штатных единиц |
Итого по окладам |
Размер должностного оклада в месяц |
Размер повышения в % к должностному окладу |
Размер должностного оклада с учетом повышения в месяц |
Количество штатных единиц |
Итого по окладам |
Итого |
Итого |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
1.1. |
Начальник управления (учреждения) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2. |
Заместитель начальника управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения) - заведующий отделом, заведующий отделом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.3. |
Заместитель заведующего отделом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.4. |
Заведующий службой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.5. |
Главный эксперт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.6. |
Ведущий эксперт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.7. |
Старший эксперт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.8. |
Эксперт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.9. |
Бухгалтер, экономист, юрисконсульт: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ведущий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
первой категории |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.10. |
Заведующий хозяйством |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.11. |
Секретарь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.12. |
Преподаватель |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.13. |
Оперативный дежурный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.... |
_. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Итого (количество штатных единиц, по окладам) |
стр. (1.1+_+1_..)* 1,8 |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
2 |
Количество месяцев |
Х |
|
|
|
|
|
||||||
|
3 |
Расходы на выплату должностных окладов |
стр. 1.*стр.2. |
|
|
|
|
|
||||||
|
4 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет |
стр. 1.*3*стр.2/12 мес. |
|
|
|
|
|
||||||
|
5 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы |
стр. 1.*10*стр.2/12 мес. |
|
|
|
|
|
||||||
|
6 |
Премия по результатам работы |
стр. 1.*5*стр.2/12 мес. |
|
|
|
|
|
||||||
|
7 |
Выплаты компенсационного характера* |
по факту |
|
|
|
|
|
||||||
|
8 |
Итого ФОТ |
стр.(3.+4.+5.+6.+7.) |
|
|
|
|
|
||||||
|
9 |
Коэффициент повышения с __.__.20__ г. |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
10 |
ФОТ с учетом повышения должностных окладов с__.__.20__ г. на __% |
стр.8.*9. |
|
|
|
|
|
||||||
|
11 |
КОСГУ 211 |
стр.10. |
|
|
|
|
|
||||||
Примечание: * расшифровать по видам выплат.