Глава 4. Размер, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Глава 4. Размер, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важность выполняемых им работ.

17. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения предусмотрены приложением 3 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения определяются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно за качественное, оперативное выполнение объема работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

19. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 3 лет в размере 10 процентов;

2) при стаже работы от 3 до 5 лет в размере 15 процентов;

3) при стаже работы от 5 до 10 лет в размере 20 процентов;

4) при стаже работы от 10 до 15 лет в размере 25 процентов;

5) при стаже работы свыше 15 лет в размере 30 процентов.

Надбавка за выслугу лет устанавливается по решению руководителя учреждения, принятому на основании решения комиссии учреждения по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, созданной локальным нормативным актом учреждения.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды:

1) работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм собственности;

2) замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

3) замещения государственных должностей;

4) замещения должностей муниципальной службы;

5) замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

6) работа на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала в территориальных подразделениях (управлениях) министерства;

7) замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения работником учреждения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, подтверждающие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, трудовые договоры и соглашения, трудовые, послужные и формулярные списки, военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы, иные документы) (далее - документы).

Право на установление надбавки за выслугу лет устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления работниками учреждения документов о стаже, необходимом для установления надбавки за выслугу лет.

20. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

21. Выплата премии может производиться работникам учреждения за месяц, квартал, год в пределах экономии фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия по итогам работы выплачивается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений, с учетом выполнения особо важных, сложных и срочных заданий.

Размер премиальных выплат работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом руководителя учреждения.

22. Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ.

Решение об установлении надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.