Вопрос: Подскажите, пожалуйста. У нас на фирме три вида премий: ежемесячная, квартальная (за положительные экономические результаты) и по итогам года. При расчете отпускных я должна учитывать все эти премии? ("Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2003 г.)

Подскажите, пожалуйста. У нас на фирме три вида премий: ежемесячная, квартальная (за положительные экономические результаты) и по итогам года. При расчете отпускных я должна учитывать все эти премии?

Да, все. Однако каждую премию нужно учитывать по-своему. Так, ежемесячную премию вы должны включить в расчет отпускных полностью. Ежеквартальную - в размере 1/3 от начисленной суммы, а годовую - в размере 1/12 от начисленной суммы.

Допустим, работник уходит в отпуск с 8 сентября 2003 года на 28 календарных дней. Расчетный период - июнь, июль и август - он отработал полностью. Оклад работника - 6000 рублей. Ежемесячно он получает премию в размере 1000 рублей. Кроме того, в январе работнику была выдана годовая премия в сумме 6000 рублей, а в июле - квартальная 3000 рублей. Сумма выплат за расчетный период составит:

6000 руб. х 3 мес. + 1000 руб. + 1/3 х 3000 руб. + 1/12 х 6000 руб. = 20 500 руб.

Сумма отпускных составит:

20 500 руб. : (3 х 29,6) х 28 календ. дн. = 6463,96 руб.

О. Шуравина,

редактор ПБ

1 ноябрь 2003 г.

"Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2003 г.