Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания населения города Ростова-на-Дону, осуществляющих предоставление социальных услуг по уходу за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе (помощников по уходу)

Приложение
к постановлению Администрации
города Ростова-на-Дону
от 01.11.2023 N 1212

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания населения города Ростова-на-Дону, осуществляющих предоставление социальных услуг по уходу за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе (помощников по уходу)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания населения города Ростова-на-Дону, осуществляющих предоставление социальных услуг по уходу за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе (далее - помощники по уходу) определяет:

размер должностного оклада помощника по уходу;

условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к должностному окладу, выплаты стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.5. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок установления размера должностного оклада помощника по уходу

2.1. Минимальный размер должностного оклада работников, занимающих должность "помощник по уходу", не вошедшую в ПКГ, приведен в таблице:

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.	Помощник по уходу	10 278

2.2. В целях дифференциации должностных окладов исходя из более полного учета сложности труда работников, оказывающих услуги (выполняющих работы) по уходу за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, минимальный должностной оклад, установленный локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения, увеличивается на коэффициент 0,25, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

Помощникам по уходу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей эффективности и результативности работы на основе критериев их оценки, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников.

3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно в размере до 200 процентов должностного оклада. Конкретные размеры выплаты утверждаются приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения.

3.5. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, в государственных органах и органах местного самоуправления.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

N п/п	Стаж работы	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (процентов)
1.	От 1 года до 5 лет	10
2.	От 5 до 10 лет	15
3.	От 10 до 15 лет	20
4.	Свыше 15 лет	30

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном бюджетном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.6. Помощникам по уходу выплачивается ежемесячная премия по итогам работы в размере до 25 процентов должностного оклада. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным бюджетным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального бюджетного учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

И.о. начальника управления документационного обеспечения Администрации города Ростова-на-Дону

О.Ш. Резцова