Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Ярковского муниципального района, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Приложение
к распоряжению администрации
Ярковского муниципального района
от 31.10.2023 г. N 1024

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Ярковского муниципального района, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Ярковского муниципального района, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - Предприятие).

1.2. Трудовой договор с руководителем Предприятия заключается администрацией Ярковского муниципального района (далее - Наниматель) в лице представителя Нанимателя главы района.

1.3. Деятельность предприятий курирует заместитель главы района, курирующий вопросы жилищно-коммунального хозяйства (далее - заместитель главы района).

1.4. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются распоряжением администрации Ярковского муниципального района Тюменской области.

2. Размер и условия оплаты труда руководителя Предприятия

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя Предприятия включает:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

б) стимулирующие выплаты - премии, материальная помощь к отпуску, материальная помощь при наступлении определенных обстоятельств.

2.3. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется трудовым договором.

2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Предприятия производится заместителем главы района в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.7. Премирование руководителя Предприятия производится по итогам работы за квартал, год.

2.8. Руководитель предприятия может быть единовременно премирован за выполнение особо важного поручения администрации района, Главы района, заместителя Главы района, начальника управления капитального строительства в размере не более 1 (одного) должностного оклада.

2.9. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за квартал производится в соответствии с распоряжением администрации Ярковского муниципального района за фактически отработанное время (за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) в пределах 1 должностного оклада руководителя Предприятия в год при условии выполнения основных показателей эффективности и результативности его деятельности с учетом показателей эффективности деятельности Предприятия согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.10. При невыполнении Предприятием показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, размер стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю Предприятия снижается в порядке, установленном в приложении 2 к настоящему Положению.

2.11. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются в следующих случаях:

нарушение сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия;

наличие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

недостижение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на величину свыше 50%;

неполучение паспорта готовности Предприятия к отопительному периоду;

наличие аварий в календарном месяце с нарушением сроков их устранения.

2.12. Премирование руководителя Предприятия осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

2.13. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за год производится на основании решения балансовой комиссии по результатам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год и признания работы Предприятия удовлетворительной. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет средств чистой прибыли Предприятия в случае превышения фактической величины чистой прибыли за год над плановой величиной чистой прибыли в следующих размерах:

при превышении в пределах от 5% до 20% - 1 должностной оклад;

при превышении свыше 20% - 2 должностных оклада.

3. Предоставление гарантий руководителю Предприятия

3.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1 (одного) должностного оклада руководителя Предприятия и выплачивается единовременно один раз в календарном году.