Раздел 5. Иные выплаты

Раздел 5. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа Учреждения, согласно заявлению работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1.3 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление администрации Нефтеюганского района от 26 декабря 2022 г. N 2532-па-нпа

См. предыдущую редакцию

5.1.3. Работникам, проработавшим в учреждении менее года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени на дату предоставления отпуска.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за работником сохранялось место работы.

Работникам, ранее работавшим в органах местного самоуправления Нефтеюганского района, их структурных подразделениях, муниципальных учреждениях Нефтеюганского района, единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении справки о том, что данному работнику единовременная выплата к отпуску в текущем календарном году не производилась соответственно в органах местного самоуправления Нефтеюганского района, их структурных подразделениях, муниципальных учреждениях. Работникам, переведенным из муниципального учреждения или органа местного самоуправления Нефтеюганского района, либо их структурных подразделений в стаж работы для получения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается время работы в муниципальном учреждении или органе местного самоуправления Нефтеюганского района, из которого был переведен Работник, на основании предоставленной справки о том, что единовременная выплата к отпуску не производилась в текущем календарном году.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается Работникам, принятым на работу по совместительству.

5.1.4. Утратил силу с 4 июня 2021 г. Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г. - Постановление администрации Нефтеюганского района от 31 мая 2021 г. N 882-па-нпа

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1.5 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление администрации Нефтеюганского района от 26 декабря 2022 г. N 2532-па-нпа

См. предыдущую редакцию

5.1.5. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 12 календарных дней.

5.1.6. Работникам, принятым на работу в течение года из организаций, финансируемых из бюджета Нефтеюганского района, единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении работником справки с предыдущего места работы о сумме и дате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которой будет учитываться при расчете единовременной выплаты к отпуску.

5.1.7. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам, принятым на работу по совместительству.

5.1.8. В месячный фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты к отпуску включаются:

- должностной оклад;

- надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы за месяц;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

5.2. Выплата, указанная в настоящем разделе, производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.