Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда начальника ЕДДС и работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района" (далее - Учреждение), заработная плата которых финансируется из бюджета Нефтеюганского района.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

1) профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2) квалификационные уровни ПКГ работников-профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

3) должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);

4) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

5) выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду работников, а также поощрения за выполненную работу;

6) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением - это выплаты предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждения социальных льгот, в частности единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

1) должностного оклада (оклада);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.

1.5. Ежемесячные выплаты, надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, начисляются к должностному окладу (окладу) работника Учреждения.

1.6. Месячный фонд оплаты труда (МФОТ) формируется из должностного оклада, ежемесячных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения на соответствующий год формируется на календарный год исходя из средств бюджета Нефтеюганского района.

1.8. На выплаты стимулирующего характера ежегодно направляется не менее 30 процентов средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.