Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда начальника ЕДДС и работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района" (далее - Учреждение), заработная плата которых финансируется из бюджета Нефтеюганского района.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

1) профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2) квалификационные уровни ПКГ работников-профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

3) должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);

4) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

5) выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду работников, а также поощрения за выполненную работу;

6) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением - это выплаты предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждения социальных льгот, в частности единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных