Приложение 1. Положение об аттестации руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Инта"

Приложение 1
к постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 13.11.2023 N 11/1700

Положение
об аттестации руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Инта"

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта (далее - руководители), осуществляется в соответствии с настоящим Положением в целях объективной оценки профессиональных качеств руководителей, соответствия их занимаемым должностям, эффективного и рационального использования потенциала руководителей, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе повышения исполнительской дисциплины и ответственности за выполнение должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение применяется в отношении категорий должностей, для которых федеральным законодательством и (или) законодательством Республики Коми не установлены иные порядок и условия аттестации.

1.3. Аттестация руководителей призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей.

1.4. Аттестация руководителей проводится на основании приказа Отдела спорта администрации муниципального образования городского округа "Инта" (далее - Отдел).

1.5. Основными задачами аттестации являются:

а) формирование высококвалифицированного кадрового состава руководителей;

б) установление соответствия руководителей занимаемой должности;

в) выявление перспективы применения потенциальных возможностей руководителей;

г) стимулирование профессионального роста руководителей;

д) определение необходимости повышения квалификации профессиональной подготовки или переподготовки руководителей;

е) обеспечение возможности передвижения кадров.

1.6. Проведение аттестации основывается на принципах:

а) коллегиальности;

б) гласности;

в) открытости;

г) объективности;

д) законности;

е) недопустимости дискриминации и установления каких бы то ни было ограничений и преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного, семейного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

1.7. Аттестации подлежат руководители учреждений, подведомственных Отделу спорта администрации муниципального образования городского округа "Инта", указанные в приложении 1 к настоящему Положению.

1.8. Аттестации не подлежат:

а) беременные женщины;

б) матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

в) руководители, работающие в должности менее 1 года.

2. Сроки проведения аттестации

2.1. Очередная (плановая) аттестация руководителей осуществляется регулярно один раз в три года.

2.2. Может проводиться внеочередная (внеплановая) аттестация с целью:

а) необходимости выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя;

б) необходимости проведения аттестации для руководителей, указанных в п. 1.7 по истечении срока ограничений;

в) необходимости проведения аттестации в связи с неисполнением руководителем, прошедшим аттестацию и признанным соответствующим замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, в течение 1 года со дня утверждения результатов аттестации.

2.3. Сроки очередной (плановой) аттестации определяются в следующем порядке:

а) ежегодно до 25 января Отдел составляет график проведения аттестации и представляет его заместителю руководителя администрации МОГО "Инта", курирующему социальную сферу, для утверждения.

Форма графика проведения аттестации:

N п/п	ФИО.	Должность	Месяц проведения аттестации	Ознакомлен (дата, подпись)

б) дата, время и место проведения очередной (плановой) аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их предоставление утверждаются приказом Отдела по согласованию с заместителем руководителя администрации МОГО "Инта", курирующего социальную сферу, и доводятся до сведения руководителей, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4. Сроки внеочередной аттестации определяются в следующем порядке:

- основания проведения, дата, время и место проведения внеплановой аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их предоставление утверждаются приказом Отдела по согласованию с заместителем руководителя администрации МОГО "Инта", курирующего социальную сферу, и доводятся до сведения руководителей, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Секретарь аттестационной комиссии организует работу по представлению в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации следующих документов:

а) представление, содержащее мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя (далее - представление), подготовленное непосредственным руководителем и подписанное начальником Отдела;

б) сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке;

в) сведения о стаже работы в отрасли.

3.2. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за одну неделю до начала аттестации, знакомит под подпись аттестуемого с представленными документами.

Аттестуемый имеет право представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представлением. В этом случае аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

3.3. Аттестационная комиссия оценивает профессиональные качества аттестуемого на основании представленных документов и в результате индивидуального собеседования.

3.4. При проведении аттестации в форме собеседования аттестационная комиссия вправе оценивать следующие компетенции руководителя:

а) уровень участия руководителя в решении стоящих перед учреждением задач;

б) сложность и результативность работы, выполняемой руководителем;

в) уровень профессиональных знаний, опыта работы руководителя;

г) уровень знаний основ действующего законодательства в соответствующей сфере деятельности;

д) системное и аналитическое мышление, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и умение управлять эмоциями.

3.5. На заседании аттестационной комиссии аттестуемому могут быть заданы дополнительные вопросы, не противоречащие конституционным и этическим нормам.

3.6. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с приказом Отдела, согласованным заместителем руководителя администрации МОГО "Инта", курирующим социальную сферу.

3.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

3.8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

3.9. Председатель аттестационной комиссии председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, организует работу аттестационной комиссии, определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов.

3.10. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.п.) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

3.11. Секретарь аттестационной комиссии:

а) осуществляет подготовку материалов к заседаниям аттестационной комиссии;

б) уведомляет членов аттестационной комиссии и руководителей, подлежащих аттестации, о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

в) готовит предложения о методах оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) руководителей;

г) готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании аттестационной комиссии;

д) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

е) оформляет аттестационные листы;

ж) готовит приказы и иные документы в рамках подготовки и по результатам заседания комиссии.

3.12. Заседание аттестационной комиссии проводится в следующем порядке:

а) председатель аттестационной комиссии открывает заседание аттестационной комиссии;

б) председатель аттестационной комиссии представляет членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания;

в) аттестационная комиссия утверждает повестку заседания;

г) аттестационная комиссия проводит заседание в соответствии с утвержденной повесткой.

3.13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае