Приложение. Положение об организации работы по профилактике коррупционных правонарушений в подведомственных Администрации города Обнинска муниципальных организациях

Приложение
к постановлению
Администрации
города Обнинска
от 13.11.2023 N 2816-п

Положение
об организации работы по профилактике коррупционных правонарушений в подведомственных Администрации города Обнинска муниципальных организациях

1. Положение об организации работы по профилактике коррупционных правонарушений в подведомственных Администрации города Обнинска муниципальных организациях (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Уставом города Обнинска, протоколом N 24 заседания комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Калужской области от 24.11.2022 в целях повышения эффективности и результативности проведения соответствующих мероприятий.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок организации работы по профилактике коррупционных правонарушений в подведомственных Администрации города Обнинска муниципальных организациях (далее - организация), а также контроля (мониторинга) за реализацией мер по профилактике коррупционных правонарушений в организациях.

3. Работа по профилактике коррупционных правонарушений в организациях включает в себя:

3.1. использование нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения в области противодействия коррупции, работу по антикоррупционному просвещению;

3.2. наличие в организации локального нормативного акта, регулирующего вопросы противодействия коррупции;

3.3. наличие Плана противодействия коррупции (утверждается руководителем организации ежегодно в срок до 25 декабря);

3.4. наличие подразделения (должностного лица), ответственного за профилактику коррупционных правонарушений;

3.5. закрепление в должностных инструкциях, трудовых договорах каждого работника организации обязанностей, связанных с противодействием коррупции, а также ответственности за нарушение положений законодательства о противодействии коррупции;

3.6. принятие в организации Кодекса этики и служебного поведения;

3.7. предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

3.8. работа с обращениями граждан, осуществление анализа таких обращений с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции, проверка наличия фактов, указанных в обращениях;

3.9. наличие внутреннего контроля, обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности организации и обеспечение соответствия деятельности организации требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов организации, оценку коррупционных рисков;

3.10. организацию взаимодействия с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные функции;

3.11. сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции;

3.12. взаимодействие со средствами массовой информации при освещении мер, принимаемых по противодействию коррупции, публичность антикоррупционных мер.

4. Ежегодно в срок до 10 декабря в организации осуществляется подготовка информации о результатах исполнения Плана противодействия коррупции за календарный год, которая подписывается руководителем организации и размещается на официальном сайте организации в сети "Интернет".

5. Контроль (мониторинг) за размещением на официальном сайте организации в сети "Интернет" информации о результатах исполнения плана противодействия коррупции за календарный год осуществляется заместителями главы Администрации города в соответствии с непосредственным подведомственным (организационным) подчинением.

Отдел кадровой политики и муниципальной службы Администрации города осуществляет мониторинг деятельности по профилактике коррупционных правонарушений и соблюдения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в организациях в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 18.12.2019 N 03-41/1686-19.