Статья 8. Виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения г. Новоаннинский Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и порядок их применения

Статья 8. Виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения г. Новоаннинский Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и порядок их применения

1. К муниципальному служащему городского поселения г. Новоаннинский Новоаннинского муниципального района Волгоградской области могут применяться следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- единовременное денежное поощрение;

- объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации;

Допускается соединение нескольких поощрений.

2. Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.

3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.

4. Выплата единовременного денежного поощрения муниципальному служащему в виде премии за высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности или сложности производится в размере не более пяти должностных окладов в год.

Премия за высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности или сложности может назначаться муниципальному служащему по одному или нескольким основаниям, в соответствии с представлением непосредственного руководителя или по самостоятельному решению представителя нанимателя.

Размер единовременного денежного поощрения в виде премии устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя и отражается в муниципальном правовом акте.

Основаниями для выплаты муниципальным служащим городского поселения г. Новоаннинский премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений, получивших положительную оценку руководителя органа местного самоуправления;

- разработку и внедрение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу муниципальной службы в городском поселении г. Новоаннинский в целом, внедрение новых методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах;

- иные действия, повлекшие более рациональное решение социально значимых для городского поселения г. Новоаннинский Новоаннинского муниципального района вопросов.

Не подлежат премированию:

а) муниципальные служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) муниципальные служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с муниципальной службы до принятия решения о премировании.

Вопрос о выплате премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание за дисциплинарный поступок, повлекший ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства в период работы, за который производится премирование, решается представителем нанимателя.

5. Единовременное денежное поощрение при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада.

Под выходом на пенсию понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего