Статья 8. Виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения г. Новоаннинский Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и порядок их применения

Статья 8. Виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения г. Новоаннинский Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и порядок их применения

1. К муниципальному служащему городского поселения г. Новоаннинский Новоаннинского муниципального района Волгоградской области могут применяться следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- единовременное денежное поощрение;

- объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации;

Допускается соединение нескольких поощрений.

2. Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.

3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.

4. Выплата единовременного денежного поощрения муниципальному служащему в виде премии за высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности или сложности производится в размере не более пяти должностных окладов в год.

Премия за высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности или сложности может назначаться муниципальному служащему по одному или нескольким основаниям, в соответствии с представлением непосредственного руководителя или по самостоятельному решению представителя нанимателя.

Размер единовременного денежного поощрения в виде премии устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя и отражается в муниципальном правовом акте.

Основаниями для выплаты муниципальным служащим городского поселения г. Новоаннинский премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений, получивших положительную оценку руководителя органа местного самоуправления;

- разработку и внедрение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу муниципальной службы в городском поселении г. Новоаннинский в целом, внедрение новых методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах;

- иные действия, повлекшие более рациональное решение социально значимых для городского поселения г. Новоаннинский Новоаннинского муниципального района вопросов.

Не подлежат премированию:

а) муниципальные служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) муниципальные служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с муниципальной службы до принятия решения о премировании.

Вопрос о выплате премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание за дисциплинарный поступок, повлекший ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства в период работы, за который производится премирование, решается представителем нанимателя.

5. Единовременное денежное поощрение при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада.

Под выходом на пенсию понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

6. Единовременное денежное поощрение к юбилейным датам (юбилейными датами считаются: для женщин - 50,55 лет; для мужчин - 50,60 лет) устанавливается с учетом выслуги лет на муниципальной службе в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер
от 1 года до 10 лет	два должностных оклада
от 10 лет до 15 лет	три должностных оклада
Свыше 15 лет	пять должностных окладов

7. Поощрение муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий, или по самостоятельному решению представителя нанимателя.

8. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы, основание и вид поощрения.

9. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений.

10. Служебная карточка учета поощрений ведется по форме согласно приложению к настоящему Положению, заполняется кадровой службой на каждого сотрудника и хранится в его личном деле.

11. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.

12. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.