Приложение. Изменения, вносимые в приказы Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации по вопросам формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы

"2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы в ГУСПе (далее - претенденты), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в ГУСПе (далее - вакантная должность) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на вакантную должность.";

"б) установление соответствия претендентов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы претендента по специальности, направлению подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификации, полученной по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности предусмотрены такие требования), определение наличия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, проверку достоверности сведений, представленных претендентами;";

"11. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов и принятие конкурсной комиссией решения об определении победителя конкурса.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности предусмотрены такие требования).";

"е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;";