Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 27.04.2021 N 347-пк

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 14 ноября 2023 г. N 543-пк

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 27.04.2021 N 347-пк (далее - Положение)

1. Подпункт 4.6.6.2 пункта 4.6.6 изложить в следующей редакции:

"4.6.6.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена в размерах, установленных в приложении N 8 к настоящему Положению.

Размер надбавки за интенсивность труда, установленный в приложении N 8 к настоящему Положению, действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного года. В отношении международных соревнований надбавка за интенсивность труда сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований.

Если в период действия установленного размера надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

В случае, когда у тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя установлен максимальный размер надбавки за интенсивность труда, устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавки за интенсивность труда спортсмен не показал указанного в приложении N 8 к настоящему Положению результата, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру-преподавателю или в другое учреждение за тренером-преподавателем, старшим тренером-преподавателем, подготовившим указанного спортсмена, сохраняется надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата, но не более одного календарного года.

Тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю, за которым закреплен спортсмен, утверждается надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда за результат сохраняется в течение одного календарного года.

Закрепление спортсмена за тренером-преподавателем, старшим тренером-преподавателем определяется локальным актом учреждения.

В случае достижения спортсменами высоких результатов по нескольким соревнованиям, указанным в приложении N 8 к настоящему Положению, надбавка за интенсивность труда устанавливается тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за каждого спортсмена по одному наивысшему спортивному результату.

В случае недостижения спортсменом высоких результатов ввиду отмены соревнований, причинами которой послужило документально подтвержденное наступление обстоятельств непреодолимой силы, в результате которых спортсмен не принял участие в таком соревновании, при истечении срока действия, установленного в приложении N 8 к настоящему Положению размера надбавки для оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя размер указанной надбавки тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю сохраняется на период до проведения следующих (ближайших) официальных спортивных соревнований соответствующего уровня.".

2. Дополнить Положение разделом IX следующего содержания:

"IX. Порядок и условия почасовой оплаты

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполняемой в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, на период не свыше двух месяцев.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки) по соответствующей должности на среднемесячное количество рабочих часов, без учета выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат за дополнительную работу.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по 6-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.".

3. Приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре
и спорту Администрации
Надымского района

Размеры
и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет*	5% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	от 3 до 5 лет	ежемесячно
		8% от должностного оклада (ставки)		от 5 до 10 лет
		12% от должностного оклада (ставки)		от 10 до 20 лет
		15% от должностного оклада (ставки)		от 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие квалификационной категории*	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации	наличие первой квалификационной категории	ежемесячно
		20% от должностного оклада (ставки)		наличие высшей квалификационной категории
3.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия*	15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почётного звания, ученой степени*	40% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
		30% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
	Государственной награды*	25% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	наличие государственной награды
4.	Надбавка за интенсивность труда	до 70% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
		до 200% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 8 к Положению	ежемесячно
5.	Надбавка за специфику работы*	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам, должности которых относятся к основному персоналу учреждения		ежемесячно
6.	Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания). Премирование производится на основании локального акта учреждения. Премирование производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
7.	Премирование по итогам работы (квартал, год)	до 100% должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального акта учреждения	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы (год), установленных в пункте 4.8 Положения	ежеквартально, ежегодно

Примечание:

* Размер выплат стимулирующего характера для тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом учебной (педагогической) нагрузки.

4. Приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре
и спорту Администрации
Надымского района

Типовые группы учреждений

N п/п	Тип учреждения	Номер типовой группы учреждения
1	2	3
1.	Учреждения спортивной направленности, осуществляющие реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивной направленности	I
2.	Прочие учреждения спортивной направленности	V

".

5. Приложение N 9 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 9
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по физической культуре
и спорту Администрации
Надымского района

Перечни
должностей (профессий) работников учреждений

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность спортивных объектов"

1. Руководитель структурного подразделения, начальник отдела - непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу.

2. Инструктор по адаптивной физической культуре.

3. Инструктор по спорту.

4. Хореограф.

5. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

6. Старший инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций.

7. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

8. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

I-I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Образование дополнительное детей и взрослых"

1. Руководитель структурного подразделения, начальник отдела - непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу.

2. Тренер-преподаватель.

3. Старший тренер-преподаватель.

4. Инструктор-методист.

5. Старший инструктор-методист.

II. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

2.1. Административно-управленческий персонал

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Главный инженер.

4. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

5. Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта).

2.2. Вспомогательный персонал

1. Администратор.

2. Инженер.

3. Заведующий хозяйством.

4. Начальник хозяйственного отдела.

5. Специалист по закупкам.

6. Специалист по кадрам.

7. Специалист по охране труда.

8. Экономист.

9. Экономист по материально-техническому снабжению.

10. Юрисконсульт.

11. Секретарь.

12. Секретарь руководителя.

13. Кладовщик.

14. Тракторист (водитель льдозаливочной машины).

15. Гардеробщик.

16. Дворник.

17. Приемщик пункта проката.

18. Системный администратор.

19. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

20. Водитель мототранспортных средств.

21. Сторож.

22. Уборщик служебных помещений.

23. Заточник.".