Постановление администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 ноября 2023 г. N 2263 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 11.10.2013 N 1599 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 11.10.2013 N 1599 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск" следующие изменения:

1.1. Пункт 4.3 раздела 4 приложения к постановлению дополнить подпунктом 4.3.6 следующего содержания:

"4.3.6. Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность.".

1.2. Пункт 4.4 раздела 4 приложения к постановлению изложить в редакции:

"4.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и максимальным размером не ограничены (за исключением выплат по итогам работы и выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность).".

1.3. Абзац 1 пункта 4.6 раздела 4 приложения к постановлению изложить в редакции:

"4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы и выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.".

1.4. Пункт 4.15 раздела 4 приложения к постановлению изложить в редакции:

"4.15. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

4.15.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

участие в инновационной деятельности;

4.15.2. Выплаты по итогам работы устанавливаются:

- за месяц в размере, не превышающем 6 процентов от начисленной заработной платы работника за расчетный период;

- за квартал в размере, не превышающем 30 процентов от среднемесячной заработной платы за расчетный период;

- за год в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату за расчетный период.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.".

1.5. Пункт 4.16 раздела 4 приложения к постановлению считать пунктом 4.17.

1.6. Раздел 4 приложения к постановлению дополнить пунктом 4.16 следующего содержания:

"4.16. Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность устанавливаются работникам за своевременное и качественное исполнение заданий, проявленную при этом инициативу, с учетом обеспечения задач и функций учреждения и исполнения должностных обязанностей.

Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность устанавливаются работникам на основании приказа руководителя учреждения в сумме не превышающей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

1.7. Пункт 6.12 раздела 6 приложения к постановлению изложить в редакции:

"6.12. Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер (за исключением выплат по итогам работы и выплат за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность). Решение принимается комиссией открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии Администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.".

1.8. Пункт 6.13 раздела 6 приложения к постановлению изложить в редакции:

"6.13. Руководителям учреждений в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда, к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.13.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются:

в размере, не превышающем 70% от оклада (должностного оклада), - руководителям учреждений;

в размере, не превышающем 65% от оклада (должностного оклада), - заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам.

При назначении на должность руководителей вновь создаваемых (реорганизованных) учреждений, а также при отсутствии оценки показателей работы руководителей учреждений в отчетном периоде, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере 70% от оклада (должностного оклада) на период до окончания квартала, в котором руководители учреждений приступили к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководители учреждений приступили к работе.".

6.13.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

в размере, не превышающем 60% от оклада (должностного оклада), - руководителям учреждений;

в размере, не превышающем 55% от оклада (должностного оклада), - заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам.

При назначении на должность руководителей вновь создаваемых (реорганизованных) учреждений, а также при отсутствии оценки показателей работы руководителей учреждений в отчетном периоде, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере 60% от оклада (должностного оклада) на период до окончания квартала, в котором руководители учреждений приступили к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководители учреждений приступили к работе.

6.13.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений за отчетный квартал согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

6.13.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в размере, не превышающем 120% от оклада (должностного оклада).

6.13.5. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются:

- по итогам работы за квартал в размере 70 процентов от оклада (должностного оклада);

- по итогам работы за год в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату за расчетный период.

Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся с учетом оценки по следующим критериям:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

обеспечение надлежащего функционирования учреждения;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;

исполнение бюджетной сметы не менее 95% (по итогам работы за год).

Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам не устанавливается при привлечении к дисциплинарной, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, увольнении в отчетный период.

При наличии зафиксированных замечаний учредителя, предписаний контрольных (надзорных) органов размер выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам снижается на 50-100%.

Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде (по итогам работы за год учитывается время, отработанное в 4 квартале).

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителя руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (квартал, год).

Выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются на основании его ходатайства в адрес Главы ЗАТО г. Железногорск, предварительно согласованного с курирующим деятельность учреждения заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, включающего оценку критериев результатов труда за отчетный период.

6.13.6. Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за своевременное и качественное исполнение заданий, проявленную при этом инициативу, с учетом обеспечения задач и функций учреждения и исполнения должностных обязанностей.

Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность руководителю учреждения устанавливаются на основании его ходатайства в адрес Главы ЗАТО г. Железногорск, предварительно согласованного с курирующим деятельность учреждения заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, включающего оценку выполнения задания.

Оценка выполнения заданий особой важности и сложности, инициативность заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности.

Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в сумме, не превышающей размера должностного оклада (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиям).

1.9. Пункт 6.14 раздела 6 приложения к постановлению исключить.

1.10. Пункт 6.15 раздела 6 приложения к постановлению считать пунктом 6.14 и изложить в редакции:

"6.14. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы и выплат за выполнение заданий особой важности и сложности, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.".

1.11. Приложение N 7 к приложению к постановлению изложить в редакции:

"

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
иных муниципальных казенных учреждений
ЗАТО Железногорск

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Индикатор	Предельный размер от должностного оклада
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель учреждения	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	отсутствие роста просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие роста или наличие роста и принятие незамедлительных мер по его устранению	10
			наличие роста и принятие мер в установленный срок, но не в полном объеме	5
			наличие роста и отсутствие мер по его устранению	0
		отсутствие фактов нарушения использования бюджетных средств и муниципального имущества	отсутствие фактов нарушения	20
			наличие фактов нарушения	0
		проведение мероприятий по энергосбережению и ежемесячного мониторинга расходов энергоресурсов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	наличие мероприятий, мониторинга	10
			отсутствие мероприятий, мониторинга	0
		своевременное размещение информации о муниципальном учреждении на официальном сайте в сети Интернет www/bus.gov.ru	отсутствие фактов нарушения	10
			наличие фактов нарушения	0
		полнота, достоверность и своевременность предоставления бюджетной, статистической, бухгалтерской и иной отчетности	в установленный срок без замечаний	20
			в установленный срок с зафиксированными замечаниями или с нарушением сроков без замечаний	10
			с нарушением сроков и с зафиксированными замечаниями	0
Заместитель руководителя	Сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	наличие фактов привлечения	5
			отсутствие фактов привлечения	0
		отсутствие замечаний по соответствию подготовленных актов учреждения, договоров и других документов нормам действующего законодательства	отсутствие замечаний	20
			наличие замечаний	0
		обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя	в установленный срок	20
			с нарушением сроков	0
		отсутствие замечаний по соблюдению сроков и порядка предоставления документов, информации и иной отчетности	в установленный срок без замечаний	20
			в установленный срок с зафиксированными замечаниями или с нарушением сроков без замечаний	10
			с нарушением сроков и с зафиксированными замечаниями	0
Главный бухгалтер	сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	отсутствие роста просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие или принятие незамедлительных мер по устранению	15
			принятие мер в установленный срок, но не в полном объеме	5
			меры не предпринимались	0
		отсутствие кредиторской задолженности по выплате заработной платы работникам	отсутствие задолженности	10
			наличие задолженности	0
		обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя	в установленный срок	20
			с нарушением сроков	0
		полнота, достоверность и своевременность предоставления бюджетной, статистической и бухгалтерской отчетности	в установленный срок без замечаний	20
			в установленный срок с зафиксированными замечаниями или с нарушением сроков без замечаний	10
			с нарушением сроков и с зафиксированными замечаниями	0
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	Обеспечение безопасных условий в учреждении	соблюдение правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	отсутствие предписаний контрольных (надзорных органов) или принятие незамедлительных мер по устранению выявленных нарушений	15
			наличие предписаний контрольных (надзорных) органов и принятие мер по их устранению не в полном объеме	10
			наличие предписаний контрольных (надзорных) органов и отсутствие мер по их устранению	0
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	отсутствие жалоб	20
			наличие жалоб	0
	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю	менее 80%	0
			от 80% до 90%	5
			от 90% до 100%	10
		отсутствие текучести кадров (отношение количества уволенных работников к фактической численности работников)	не более 5%	5
			свыше 5%	0
		соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	отсутствие нарушений или активная работа с фактами нарушений	10
			отсутствие работы с фактами нарушений	0
Заместитель руководителя по основной деятельности	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения работниками трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	15
			наличие нарушений	0
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	отсутствие нарушений	15
			наличие нарушений	0
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя	отсутствие замечаний	25
			наличие замечаний	0
Заместитель руководителя по финансовым вопросам, заместитель руководителя по экономическим вопросам	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения работниками трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	15
			наличие нарушений	0
		своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	в установленный срок	20
			с нарушением сроков	0
		отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие нарушений	20
			наличие нарушений	0
Заместитель руководителя учреждения по административно-хозяйственной работе	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения работниками трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	15
			наличие нарушений	0
		отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	отсутствие нарушений	20
			наличие нарушений	0
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя	отсутствие замечаний	20
			наличие замечаний	0
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие нарушений	20
			наличие нарушений	0
	непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций	от 1 до 2	5
			более 2	10
		применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	по факту применения	10
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний (жалоб) со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие замечаний	15
			наличие замечаний	0

".

2. Отделу управления проектами и документационного, организационного обеспечения деятельности Администрации ЗАТО г. Железногорск (В.Г. Винокурова) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Архипова) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации ЗАТО г. Железногорск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2023.

Глава ЗАТО г. Железногорск

Д.М. Чернятин