Приложение N 3/2024. Обязательства в сфере занятости и развития кадрового потенциала на 2024 год

Приложение N 3/2024
к Трехстороннему соглашению
Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы

Обязательства
в сфере занятости и развития кадрового потенциала на 2024 год

N п/п	Содержание обязательства	Стороны, ответственные за выполнение обязательства	Сроки реализации обязательства	Средства бюджета Санкт-Петербурга, необходимые для реализации обязательства 3	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6
1.	Совместно организовать и проводить районные, городские и межрегиональные ярмарки вакансий, в том числе для выпускников учебных организаций Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
2.	Содействовать совершенствованию системы профессионального образования путем развития учебно-материальной базы профессиональных образовательных учреждений и организаций высшего образования	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	Комитеты, в ведении которых находятся профессиональные образовательные организации, Работодатели, Профсоюзы
3.	Реализовывать меры, направленные на развитие профориентации молодежи и незанятого населения, повышение престижности рабочих профессий через освещение в средствах массовой информации и наглядную агитацию, в том числе путем проведения городских смотров-конкурсов профессионального мастерства: "Молодой профессионал Санкт-Петербурга", "Студент года", "Лучший по профессии в Санкт-Петербурге", региональных чемпионатов по профессиональному мастерству "Профессионалы", Чемпионата высоких технологий и т.д. Осуществлять проведение в школах встреч с работодателями в рамках проведения Дня предпринимателя, деловых игр, конкурсов, экскурсий для школьников в организации с целью ознакомления с профессиями. Использовать в этих целях возможности выставки "Российский промышленник"	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, КППИТ, КО, КНВШ, КМПВОО, Работодатели, Профсоюзы
4.	Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели	2024 г.	*	КТЗН, КМПВОО, КО, КНВШ, КК, Администрация районов, Работодатели
5.	Рекомендовать обеспечивать приоритетное (при прочих равных условиях) предоставление рабочих мест выпускникам профессиональных образовательных организаций среднего и высшего образования Санкт-Петербурга	Работодатели	2024 г.	-	Работодатели
6.	Реализовывать меры, способствующие адаптации молодых специалистов на производстве, государственной службе, в том числе используя наставничество. Содействовать развитию практики наставничества в организациях, разработке и реализации совместных проектов, включая меры по стимулированию участников системы наставничества.	Профсоюзы, Работодатели	2024 г.	-	Профсоюзы, Работодатели
7.	Содействовать трудоустройству выпускников образовательных организаций профессионального образования, расположенных на территории Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели	2024 г.	-	КТЗН, КНВШ, КО, КК, КЗ, КСП, КФКС, Работодатели
8.	Содействовать осуществлению мер по выявлению и привлечению нелегального найма иностранной рабочей силы. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении иностранных работников	Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы, Работодатели	2024 г.	-	КТЗН, Профсоюзы, Работодатели, Государственная инспекция труда
9.	Рассмотреть на заседании Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга вопрос о стоимости патента на работу для иностранных граждан на 2024 год на осуществление трудовой деятельности на территории Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	3 квартал 2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
10.	При формировании потребности в привлечении иностранных работников для осуществления ими трудовой деятельности на территории Санкт-Петербурга соблюдать приоритетное право российских граждан на занятие вакантных и создаваемых рабочих мест	Правительство Санкт-Петербурга	2024 г.	-	КТЗН
11.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, заключаемых в организациях внебюджетной сферы, конкретные меры по созданию и функционированию систем внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров в соответствии с требованиями рынка труда, предусмотрев на эти цели необходимые средства	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
12.	Осуществлять в установленном порядке финансирование расходов на подготовку переподготовку и повышение квалификации работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в сроки, установленные действующим законодательством	Правительство Санкт-Петербурга	2024 г.	*	КФ
13.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, вернувшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, с сохранением средней заработной платы	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
14.	В случаях возникновения угрозы сокращения численности работников и (или) штата остановки или закрытия предприятий разрабатывать мероприятия по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников. Определить основным критерием массового увольнения в Санкт-Петербурге сокращение численности или штата работников предприятия в количестве более 20 человек в течение 30 дней, а также увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
15.	Обеспечить работу групп оперативного реагирования для решения правовых и информационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников, должности которых намечены к сокращению	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
16.	Рекомендовать не допускать сокращения работников, имеющих на иждивении одного и более человек, и в семье, которых нет других работников с самостоятельным заработком	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
17.	Не допускать в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
18.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи семьям работников, потерявших работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и (или) штата работников организации	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
19.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах предоставление работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата, оплачиваемого времени для поиска новой работы, а также возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
20.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, отраслевых соглашениях проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом, а также конкурсов "Лучший по профессии", "Лучший рационализатор и изобретатель", "Лучший предприниматель Санкт-Петербурга" и других конкурсов	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
21.	Разрабатывать и реализовывать меры материального и морального стимулирования труда работников государственных учреждений бюджетной сферы Санкт-Петербурга в целях усиления заинтересованности указанных работников в результатах труда, повышения эффективности и качества предоставляемых услуг	Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы	2024 г.	*	КТЗН, КО, КК, КЗ, КСП, Профсоюзы
22.	Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях дистанционной работы одному из родителей, имеющих 2-х и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
23.	Проводить мониторинг практики применения принятых профессиональных стандартов	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
24.	Поддерживать создание центров оценки квалификации работников	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
25.	Содействовать формированию отраслевой рамки квалификаций и системы профессиональных квалификаций работников организаций.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
26.	Предоставлять первичным профсоюзным организациям информацию об экономической целесообразности сокращения численности или штата работников, перехода на неполное рабочее время, объявления простоя	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели
27.	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах возмещение лицам, работающим в организациях в качестве водителей, средства, затраченные для получения медицинских справок о состоянии здоровья в наркологических и психоневрологических диспансерах по месту жительства, в случае необходимости таких справок для выполнения трудовых обязанностей	Работодатели, Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, КТЗН, Профсоюзы
28.	Не допускать увольнения, сокращения работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя	Работодатели, Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы	2024 г.	*	Работодатели, КТЗН, Профсоюзы
29.	Содействовать гражданам старшего возраста в продлении трудовой активности, повышении их конкурентноспособности на рынке труда, в том числе путем вовлечения в программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования	Работодатели, Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы	2024 г.	*	Работодатели, КТЗН, Профсоюзы
30.	Рекомендовать сторонам предусматривать в коллективных договорах порядок применения современных методов контроля за исполнением работниками трудовых обязанностей, содержащий условия: - о допустимых для использования технических средствах, - о местах расположения технических средств, - о порядке и сроке хранения полученных результатов контроля, - об их предоставлении работникам и их представителям, - об участии представителей работников в применении работодателем результатов контроля (при применении дисциплинарных взыскании, при оплате труда и в иных случаях)	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
31.	Рекомендовать профсоюзам при осуществлении профсоюзного контроля обращать особое внимание на порядок применения работодателями современных средств контроля работников, в том числе в части эксплуатации технических средств (в частности, определять корректность установленного времени на турникетах, видеокамерах и иных технических средствах), наличия согласия работника на применении в отношении него технических средств, если такое согласие требуется в соответствии с действующим законодательством, отсутствия нарушений требований охраны труда в связи с эксплуатацией технических средств	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
32.	Предусматривать в правилах внутреннего трудового распорядка следующее: порядок организации контроля за исполнением работниками трудовых обязанностей, порядок применения технических средств такого контроля, порядок ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником	Работодатели, Профсоюзы	2024 г.	-	Работодатели, Профсоюзы

-----------------------------

³ _{По мероприятиям, реализуемым государственными учреждениями Санкт-Петербурга и исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, финансирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от профсоюзных взносов}

-----------------------------