Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2023 г. N 45-пра "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2023 г. N 45-пра
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2023 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, утвержденное приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 июня 2023 года N 24-пра (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) пункты 3, 4 приложения 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"3. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Иркутской области" (далее - аппарат Общественной палаты)

N  п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Объем выполненных работником аппарата Общественной палаты заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата	100%
		50%
		менее 50%"
	Общественной палаты
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Наличие письменных замечаний директора аппарата Общественной палаты по итогам работы за отчетный период	без замечаний
		одно замечание
		два и более замечаний
2.2	Наличие заявок на закупку товаров, работ, услуг, несоответствующих требованиям законодательства о контрактной системе в сфере закупок, антимонопольному законодательству, порядку взаимодействия с министерством по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области, утвержденному постановлением Правительства Иркутской области от 12 августа 2013 года N 301-пп	отсутствие нарушений законодательства
		наличие нарушений законодательства
		наличие повторных однотипных нарушений законодательства
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Превышение объема выполненных работником учреждения заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата Общественной палаты. Выполнение особо важных заданий и поручений директора аппарата Общественной палаты и контролирующих и проверяющих органов	с превышением
		без превышения
3.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
4.1	Выполнение важной работы, с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде
		Невыполнение особо важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном периоде
4.2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание онлайн-лекций,
		тренингов и пр. в отчетном периоде
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде

4. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения "Ресурсный центр по поддержке некоммерческих организаций Иркутской области" (далее - Ресурсный центр)

N  п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Объем выполненных работником Ресурсного центра заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора Ресурсного центра	100%
		50%
		менее 50%
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Наличие письменных замечаний директора Ресурсного центра по итогам работы за отчетный период	без замечаний
		одно замечание
		два и более замечаний
2.2	Наличие заявок на закупку товаров, работ, услуг, несоответствующих требованиям законодательства о контрактной системе в сфере закупок, антимонопольному законодательству, порядку взаимодействия с министерством по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области, утвержденному постановлением Правительства Иркутской области от 12 августа 2013 года N 301-пп	отсутствие нарушений законодательства
		наличие нарушений законодательства
		наличие повторных однотипных нарушений законодательства
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Превышение объема выполненных работником учреждения заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с	с превышением
		без превышения
	приказом директора Ресурсного центра. Выполнение особо важных заданий и поручений директора Ресурсного центра и контролирующих и проверяющих органов
3.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
4.1	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде
		Невыполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном месяце
4.2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце

";

2) пункт 5 приложения 3 к Примерному положению дополнить подпунктом 5.7 следующего содержания:

"5.7. Наличие заявок на закупку товаров, работ, услуг, несоответствующих требованиям законодательства о контрактной системе в сфере закупок, антимонопольному законодательству, порядку взаимодействия с министерством по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области, утвержденному постановлением Правительства Иркутской области от 12 августа 2013 года N 301-пп.".

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) после дня его государственной регистрации.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 29 ноября 2023 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 29 ноября 2023 г. N 48-ПРА

См. предыдущую редакцию

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 февраля 2024 года.

Руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

С.В. Боброва