Приложение. Положение об аттестации работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Лосино-Петровский Московской области

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Лосино-Петровский
от 12.10.2023 N 2620

Положение
об аттестации работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Лосино-Петровский Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее - технические служащие) администрации городского округа Лосино-Петровский (далее - Администрация).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1.3. Целями аттестации являются:

- определение соответствия квалификации технического служащего занимаемой должности;

- установление потребности в повышении квалификации технических служащих;

- эффективное использование кадрового состава, включая ротацию кадров (перевод технических служащих на другую должность);

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности технических служащих.

1.4. Аттестацию в соответствии с настоящим Положением проходят следующие технические служащие Администрации, кроме указанных в пункте 1.5 настоящего Положения:

- заключившие трудовой договор по основному месту работы;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- заключившие трудовые договоры по основному месту работы проходят аттестацию по каждой должности, указанной в этих трудовых договорах.

1.5. Аттестации не подлежат технические служащие:

- проработавшие в замещаемой должности менее одного года;

- заключившие трудовые договоры по совместительству;

- заключившие срочные трудовые договоры.

1.5.1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены вследствие несоответствия замещаемой должности или выполняемой работы по результатам аттестации следующие технические служащие:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.

1.6. Аттестация проводится не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в пять лет (плановая аттестация).

1.7. Внеплановая аттестация может проводиться:

- после успешного прохождения техническим служащим профессионального обучения или переобучения за счет работодателя. Технический служащий подлежит аттестации по истечении одного года после окончания обучения;

- в ходе проведения мероприятий по сокращению штата или численности технических служащих Администрации. Аттестация проводится в течение двух месяцев после принятия соответствующего решения и издания нормативного документа о внесении изменений в штатное расписание;

- при изменении системы оплаты труда. Технические служащие подлежат аттестации в течение двух месяцев после издания соответствующего нормативного документа;

- в результате обнаружения фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, повлекших применение дисциплинарного взыскания к техническому служащему. Аттестация может проводиться в течение двух месяцев со дня применения последнего взыскания;

- в случае перевода технического служащего на другую должность.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Образование и состав аттестационной комиссии

2.1.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются постановлением Администрации.

2.1.2. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической службы Администрации.

2.2. Председатель аттестационной комиссии:

2.2.1. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

2.2.2. Организует работу аттестационной комиссии.

2.2.3. Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

2.2.4. Определяет по согласованию с членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов.

2.2.5. Ведет личный прием технических служащих проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых технических служащих.

2.3. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.4. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.

2.5. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся постановлением Администрации.

2.6. Порядок работы аттестационной комиссии.

2.6.1. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем аттестационной комиссии.

2.6.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

3. Подготовка к аттестации

3.1. Проведение аттестации регламентируется распоряжением Администрации. Распоряжением определяется место, дата и время проведения аттестации, порядок подготовки и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц, утверждаются список лиц, подлежащих аттестации и график проведения аттестации. Распоряжение (с приложениями) доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.2. В Графике проведения аттестации указываются:

3.2.1. Наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация.

3.2.2. Дата и время проведения аттестации.

3.3. Не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до начала аттестации в аттестационную комиссию представляются следующие документы в отношении аттестуемого:

- характеристика на технического служащего, подписанная непосредственным руководителем (пункт 3.4 настоящего Положения);

- документы об образовании;

- документы о повышении квалификации;

- документы об участии в семинарах, тренингах, о прохождении курсов;

- в случае поощрения технического служащего - приказы о поощрении;

- в случае применения дисциплинарных взысканий - приказы об их применении.

Указанные документы представляются непосредственным руководителем подлежащего аттестации технического служащего или иным уполномоченным лицом.

3.4. Характеристика должна содержать следующие сведения о техническом служащем, подлежащем аттестации:

- фамилия, имя, отчество;

- занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов, в решении которых технический служащий принимает участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности технического служащего.

3.5. При проведении каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется характеристика на технического служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

4. Проведение аттестации

4.1. Заседание аттестационной комиссии.

4.1.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого технического служащего.

4.1.2. В случае неявки технического служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие либо перенести аттестацию на другой срок, но не более одного раза.

4.1.3. В случае неявки технического служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестационной комиссией принимается решение о переносе срока аттестации данного технического служащего с указанием в протоколе нового срока ее проведения.

4.1.4. Уважительными причинами отсутствия технического служащего на заседании комиссии являются:

- направление в служебную командировку;

- нахождение технического служащего в отпуске;

- временная нетрудоспособность технического служащего;

- иные причины, уважительность которых признана аттестационной комиссией.

4.1.5. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

4.2. При проведении аттестации аттестационная комиссия:

- заслушивает доклад члена аттестационной комиссии (секретаря) по материалам, представленным на аттестуемого технического служащего, рассматривает представленные документы;

- задает вопросы аттестуемому техническому служащему с учетом подготовленных материалов и направления служебной деятельности аттестуемого технического служащего;

- в случае необходимости, заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого технического служащего.

Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или одним из членов аттестационной комиссии.

4.3. Оценка деятельности аттестуемого.

4.3.1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств технического служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4.3.2. Оценка деятельности технического служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания технического служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в