Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы республики коми в аппарате избирательной комиссии Республики Коми и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми

Приложение N 3

Утвержден
Постановлением
Избирательной комиссии
Республики Коми
от 20 ноября 2023 г. N 42/201-7

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы республики коми в аппарате избирательной комиссии Республики Коми и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в аппарате Избирательной комиссии Республики Коми и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397, Типовой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв государственных органов Республики Коми, утвержденной приказом Администрации Главы Республики Коми от 28 июня 2018 г. N 60-р.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в аппарате Избирательной комиссии Республики Коми и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми (далее соответственно - конкурс, должность гражданской службы) проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.

3. Конкурс объявляется по решению Председателя Избирательной комиссии Республики Коми (лица, его замещающего), которое оформляется правовым актом. При подготовке к проведению конкурса в случае необходимости осуществляется актуализация положений должностного регламента гражданского служащего, которая проводится отделом аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, в котором имеется вакантная должность.

4. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

5. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные организационным отделом аппарата Избирательной комиссии Республики Коми с участием отдела аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, в котором проводится конкурс, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

6. Обязательными методами оценки являются тестирование и очное собеседование конкурсной комиссии Избирательной комиссии Республики Коми (далее - конкурсная комиссия) с кандидатом (далее также - собеседование).

Необходимость применения иных методов оценки, используемых при проведении конкурса, определяется в решении о проведении конкурса, принимаемом Председателем Избирательной комиссии Республики Коми.

7. Конкурс проводится в два этапа.

8. На первом этапе конкурса на официальных сайтах Избирательной комиссии Республики Коми и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая система), а также на портале государственной и муниципальной службы Республики Коми размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

наименование вакантной должности гражданской службы (наименование группы должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс);

квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы на этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок проведения конкурса;

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента государственного гражданского служащего Республики Коми (далее - гражданский служащий), включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы (при необходимости).

В целях размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе на портале государственной и муниципальной службы Республики Коми Избирательная комиссия Республики Коми направляет указанное объявление по электронной почте в Управление государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми (далее - Управление).

Форма объявления представлена в приложении N 3 к настоящей Методике.

В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня, о чем указывается в объявлении о конкурсе.

9. На первом этапе проведения конкурса заседание конкурсной комиссии проводится без приглашения кандидатов. Заседание конкурсной комиссии проводится в течение 14 календарных дней после окончания срока приема документов на участие в конкурсе и включает в себя:

1) рассмотрение представленных кандидатами документов;

2) принятие решений:

а) о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса;

б) об утверждении конкурсных заданий, соответствующих утвержденным методам оценки.

10. Не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтах Избирательной комиссии Республики Коми и Единой системы размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, которая также направляется кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.

Данная информация направляется также в Управление для размещения на портале государственной и муниципальной службы Республики Коми.

11. На втором этапе конкурса кандидаты выполняют конкурсные задания. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур вправе присутствовать представители конкурсной комиссии.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

12. Результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий вносятся в сводную ведомость результатов прохождения конкурсных процедур согласно приложению N 4 к настоящей Методике.

13. Заседание конкурсной комиссии для проведения второго этапа конкурса проводится не позднее, чем через 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсе.

14. На заседании конкурсной комиссии при проведении второго этапа конкурса проводится собеседование с кандидатами и принимается решение об определении победителя (победителей) конкурса.

Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида госуд