Приложение. Положение об оплате труда работников аппарата Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение

к постановлению председателя Думы

Изобильненского муниципального округа

Ставропольского края

от 27 октября 2023 г. N 7

Положение
об оплате труда работников аппарата Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников аппарата Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение) разработано с целью упорядочения оплаты труда работников аппарата Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).

2. Структура оплаты труда

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 г. N 680"Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края" (далее - постановление N 680).

2.3. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий год на основании решения Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края о бюджете Изобильненского муниципального округа Ставропольского края с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.4. Размеры должностных окладов работников указываются в штатном расписании аппарата Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края (далее - аппарат Думы муниципального округа).

2.5. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

2.6. Работникам, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Изобильненского муниципального округа Ставропольского края, могут производиться иные выплаты (доплаты) в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения председателя Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края (далее - распоряжение председателя Думы муниципального округа).

2.7. По решению председателя Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края (далее - решение председателя Думы муниципального округа) возможно перераспределение средств фонда оплаты труда работников между вышеперечисленными выплатами.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Выплата работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), производится диффиренцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы (службы) согласно постановлению N 680.

3.3. Порядок исчисления стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, установлен постановлением N 680.

3.4. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника, без учета иных ежемесячных и дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка за выслугу лет со дня наступления этого права.

3.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.

3.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

3.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Ее выплата производится при окончательном расчете на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа об увольнении работника.

3.9. Ответственность за своевременное назначение или изменение (пересмотр) размера надбавки за выслугу лет возлагается на муниципального служащего аппарата Думы муниципального округа, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией.

4. Порядок установления и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается и выплачивается работникам в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

4.2. Основными критериями для установления надбавки являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

4.3. Надбавка устанавливается распоряжением председателя Думы муниципального округа. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.

4.4. Надбавка может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).

4.5. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.6. Работнику, принятому на работу без испытательного срока, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере, установленном пунктом 4.1. настоящего Положения.

4.7. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, ежемесячная надбавка устанавливается после успешного завершения испытания.

4.8. При изменении условий труда, обусловленных перераспределением должностных обязанностей, увеличением или уменьшением должностных обязанностей (объема выполняемой работы), в зависимости от результатов деятельности работника и в иных случаях, размер ежемесячной надбавки может быть изменен.

В исключительных случаях, по решению председателя Думы муниципального округа, установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть увеличен до 200 процентов должностного оклада.

4.9. Установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть уменьшен, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 4.1. настоящего Положения:

а) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания;

б) в целях оптимизации расходов на содержание аппарата Думы муниципального округа.

4.10. Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, с учетом основных критериев (в случае уменьшения - с указанием причин).

4.11. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени. Ее выплата производится при окончательном расчете на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа об увольнении работника.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания работников и подлежит обязательной выплате в целях повышения эффективности и результативности их деятельности.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику в размере 100 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику со дня приема на работу, за исключением случаев, когда работник принят на работу с испытательным сроком.

Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.

5.4. Основными критериями для выплаты работнику ежемесячного денежного поощрения являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

2) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания.

5.5. Ежемесячное денежное поощрение начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

5.6. При временном замещении ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.7. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения работнику является распоряжение председателя Думы муниципального округа, которым оно установлено. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.

5.8. При наличии у работника дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание, если иное не установлено распоряжением председателя Думы муниципального округа.

5.9. При увольнении работника ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени. Его выплата производится при окончательном расчете на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа об увольнении работника.

6. Порядок и условия выплаты премий

6.1. Выплата премий работникам производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

Работникам выплачиваются следующие виды премий:

по результатам работы (месяц, квартал, полугодие, год),

за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы,

в связи с профессиональными праздниками и праздничными днями, установленными действующим законодательством.

6.2. Премия исчисляется из должностного оклада работника.

Решение о выплате премий,лишении премии за текущий месяц, выплате премии за текущий месяц в меньшем либо большем размере в отношении работника принимается председателем Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края (далее - председатель Думы муниципального округа), выплата премии производится на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа.

6.3. Выплата премии по результатам работы за текущий месяц работникам производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.

Размер ежемесячной премии по результатам работы работникам устанавливается в начале текущего года распоряжением председателя Думы муниципального округа сроком на один год или иной срок, указанный в распоряжении об ее установлении в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

6.4. Основными показателями (критериями) для выплаты премии по результатам работы за текущий месяц работнику являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;

обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

6.5. При невыполнении работником хотя бы одного из показателей (критериев), указанных в подпункте 6.4. настоящего Положения, по ходатайству непосредственного руководителя работника премия по результатам работы за текущий месяц не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, при этом с работника могут быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей.

6.6. В ходатайстве указывается выполнение (невыполнение, выполнение в большем объеме) работником показателей (критериев) и процент уменьшения (увеличения) премии по результатам работы за текущий месяц.

Размер ежемесячной премии по результатам работы, устанавливаемый в большем (меньшем) размере, рассчитывается от размера ежемесячной премии по результатам работы, установленного в соответствии с абзацем вторым подпункта 6.3. настоящего Положения.

6.7. В последний рабочий день текущего месяца непосредственный руководитель работника представляет ходатайство на имя председателя Думы муниципального округа с указанием размера премии за текущий месяц.

6.8. Работнику, отработавшему неполный месяц, в связи с заключением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.9. При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора по соответствующим основаниям, премия работнику не выплачивается до дня снятия дисциплинарного взыскания.

6.10. Премия за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы выплачивается работнику за счет экономии установленного фонда оплаты труда в аппарате Думы муниципального округа, на основании ходатайства непосредственного руководителя на имя председателя Думы муниципального округа с указанием размера премии.

6.11. Премирование работников по результатам работы (квартал, полугодие, год), а также в связи с профессиональными праздниками и праздничными днями, установленными действующим законодательством, может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности Думы муниципального округа пропорционально отработанному времени.

Решение о выплате и размере премий по результатам работы (квартал, полугодие, год), в связи с профессиональными праздниками и праздничными днями, установленными действующим законодательством, принимается председателем Думы муниципального округа, о чем издается соответствующее распоряжение.

6.12. Премия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

6.13. Вновь принятому работнику премия выплачивается после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через один месяц после приема работника на работу.

6.14. Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

6.15. При увольнении работника премия начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата премии производится при окончательном расчете на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа об увольнении работника, за исключением оснований увольнения, указанных в пункте 6.14. настоящего Положения.

7. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится на основании заявления работника один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей отпуска по желанию работника.

7.2. Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, единовременная выплата производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, пропорционально отработанному времени.

7.3. Работнику, не использовавшему в течение календарного года отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, в полном объеме.

7.4. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени, и выплата производится при окончательном расчете на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа об увольнении работника.

8. Порядок и условия выплаты материальной помощи

8.1. Материальная помощь работнику выплачивается в размере трех должностных окладов в расчете на год, как правило, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

8.2. Материальная помощь может быть выплачена работнику по его заявлению в течение календарного года, независимо от ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск в случае:

тяжелой болезни работника, либо члена его семьи;

экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, и. т.д.);

тяжелого материального положения.

8.3. Материальная помощь не выплачивается:

1) работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) работнику, уволенному из Думы муниципального округа, и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году в Думу муниципального округа.

8.4. Основанием для выплаты материальной помощи работнику является распоряжение председателя Думы муниципального округа.

Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.

8.5. Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, пропорционально отработанному времени.

8.6. Работнику, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не получившему материальную помощь по основаниям, предусмотренным абзацами два, три, четыре пункта 8.2. настоящего Положения, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, в полном объеме.

8.7. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени, и выплата производится при окончательном расчете на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа об увольнении работника.

9. Дополнительные гарантии, предоставляемые работнику

9.1. Работнику выплачивается единовременное поощрение:

за награждение Почетной грамотой Думы Изобильненского муниципального округа, Почетной грамотой Главы Изобильненского муниципального округа, объявление Благодарности председателя Думы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края, объявление Благодарности Главы Изобильненского муниципального округа Ставропольского края - в размере 500 рублей;

в связи с юбилейной датой - в размере одного должностного оклада.

Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейной датой производится работнику, проработавшему в Думе муниципального округа не менее 5 лет, и по достижении возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.

В том случае, если награждение работника производится в связи с празднованием юбилейных дат, то выплата единовременного поощрения за награждение не осуществляется.

9.2. В случае смерти работника его семье может быть выплачена материальная помощь в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего, к которым относятся супруга, состоявшая на день смерти в браке с ним (супруг, состоявший на день смерти в браке с ней), дети, в том числе усыновленные, родители (усыновители), в случае их отсутствия - родные братья (сестры), внуки, при предъявлении копии свидетельства о смерти. Порядок исчисления и выплаты единовременного пособия утверждается нормативным правовым актом администрации Изобильненского муниципального округа Ставропольского края.

9.3. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) работника, ему может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов, при представлении заявления работника на имя председателя Думы муниципального округа, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

9.4. Работникам, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами могут производиться иные выплаты (доплаты), в пределах фонда оплаты труда, на основании распоряжения председателя Думы муниципального округа.

9.5. Работникам, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Думы муниципального округа либо сокращением штата, предоставляются гарантии в соответствии с трудовым законодательством.