Статья 9. Премия по результатам работы

Статья 9. Премия по результатам работы

1. Премия по результатам работы выплачивается в целях повышения эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности муниципальных служащих, и повышения их ответственности за:

ненадлежащее исполнение ими должностных (служебных) обязанностей;

несоблюдение ими ограничений, запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

2. Основными критериями оценки результатов работы муниципальных служащих являются:

личный вклад в общие результаты работы (выполняемый объем работы);

уровень управленческих и организационных навыков, планирование своей работы и работы подчиненных (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение планировать и организовывать свою работу, умение планировать, организовывать и контролировать работу подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей деятельности);

уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства);

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям граждан управленческих решений или подготовленных ответов;

соблюдение служебной дисциплины.

При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитывается результативность их деятельности в качестве наставника (в случае исполнения ими данных функций).

Дополнительным критерием оценки результатов работы муниципальных служащих также является соблюдение общих принципов и правил служебного поведения и этики, установленных правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления Нефтекумского муниципального округа Ставропольского края.

3. Премирование осуществляется на основании правового акта руководителя соответствующего органа в размере до 125 процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

4. В случае применения к муниципальным служащим дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством Российской Федерации (далее - дисциплинарное взыскание), или взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и нормативными правовыми актами Нефтекумского муниципального округа Ставропольского края в целях противодействия коррупции (далее - взыскание за коррупционное правонарушение), в виде замечания размер премии снижается на 50 процентов. В случае применения дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение в виде выговора или в виде увольнения по соответствующим основаниям, премия не выплачивается.

Снижение размера премии или ее лишение производится за месяц, в котором было применено одно из взысканий или увольнение единовременно.

5. Решение о невыплате или о снижении размера премии муниципальным служащим принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом соответствующего органа.

6. В случае,если за месяц, в котором к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционные правонарушения, выплата премии произведена, снижение размера премии производится в месяце, следующем за расчетным месяцем.

7. Муниципальным служащим, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий перио