Статья 9. Премия по результатам работы

Статья 9. Премия по результатам работы

1. Премия по результатам работы выплачивается в целях повышения эффективности и результативности профессиональной (служебной) деятельности муниципальных служащих, и повышения их ответственности за:

ненадлежащее исполнение ими должностных (служебных) обязанностей;

несоблюдение ими ограничений, запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

2. Основными критериями оценки результатов работы муниципальных служащих являются:

личный вклад в общие результаты работы (выполняемый объем работы);

уровень управленческих и организационных навыков, планирование своей работы и работы подчиненных (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение планировать и организовывать свою работу, умение планировать, организовывать и контролировать работу подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей деятельности);

уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства);

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям граждан управленческих решений или подготовленных ответов;

соблюдение служебной дисциплины.

При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитывается результативность их деятельности в качестве наставника (в случае исполнения ими данных функций).

Дополнительным критерием оценки результатов работы муниципальных служащих также является соблюдение общих принципов и правил служебного поведения и этики, установленных правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления Нефтекумского муниципального округа Ставропольского края.

3. Премирование осуществляется на основании правового акта руководителя соответствующего органа в размере до 125 процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

4. В случае применения к муниципальным служащим дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством Российской Федерации (далее - дисциплинарное взыскание), или взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и нормативными правовыми актами Нефтекумского муниципального округа Ставропольского края в целях противодействия коррупции (далее - взыскание за коррупционное правонарушение), в виде замечания размер премии снижается на 50 процентов. В случае применения дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение в виде выговора или в виде увольнения по соответствующим основаниям, премия не выплачивается.

Снижение размера премии или ее лишение производится за месяц, в котором было применено одно из взысканий или увольнение единовременно.

5. Решение о невыплате или о снижении размера премии муниципальным служащим принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом соответствующего органа.

6. В случае,если за месяц, в котором к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционные правонарушения, выплата премии произведена, снижение размера премии производится в месяце, следующем за расчетным месяцем.

7. Муниципальным служащим, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время.

8. При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной с нарастающим итогом с начала года, муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия:

1) за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

2) в связи с государственными и профессиональными праздниками;

3) по итогам работы за год (либо иной период, превышающий один месяц).

9. Единовременные премии по итогам работы за год (либо иной период, превышающий один месяц), за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы устанавливаются в конкретном размере с учетом личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности соответствующего органа и выплачиваются на основании правового акта соответствующего органа.

10. В календарном году общий размер премии не может превышать:

премия за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы в календарном году - двух окладов месячного содержания премируемого лица;

премия в связи с государственными и профессиональными праздниками в календарном году - двух должностных окладов премируемого лица;

премия по итогам работы за год (либо иной период, превышающий один месяц) - четырех окладов месячного содержания премируемого лица.

11. Ограничения по размеру премий, установленные частью 10 настоящей статьи, не распространяются на случаи премирования муниципальных служащих, выделяемых соответствующим органам сверх фонда оплаты за счет средств иных межбюджетных трансфертов из бюджета Ставропольского края.