Статья 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) и устанавливается муниципальному служащему при соблюдении следующих показателей (критериев):

уровень функциональной нагрузки и ответственности;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

результативность профессиональной служебной деятельности (муниципальной службы), личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, его компетентность при принятии управленческих решений;

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

2. Размер надбавки за особые условия в зависимости от группы или наименования должностей, включая минимальный размер надбавки при назначении на должность, утверждается правовым актом соответствующего органа. Максимальный размер надбавки составляет 250 процентов.

Надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается правовым актом соответствующего органа на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Изменение размера надбавки за особые условия осуществляется в порядке, предусмотренно