Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
Петрозаводского городского округа
от 22.11.2023 N 4540

Приложение
к Положению

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников МКУ "ЦУИ"

1. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 53,95% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 4 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
44 включительно	44
25-40 включительно	до 40
5-24 включительно	до 24
4 включительно	4

2. Выплаты стимулирующего характера для начальника отдела по претензионной работе

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений, приказов, указаний руководителя, заместителя руководителя Учреждения; содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 15 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 15 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Осуществление контроля за ведением претензионной работы, работы комиссии по поступлению и выбытию активов Учреждения, комиссии по списанию невостребованной кредиторской задолженности Учреждения и комиссии по мобилизации и обеспечению поступления арендных платежей в бюджет Петрозаводского городского округа;	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 4 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
64 включительно	64
35-60 включительно	до 60
5-34 включительно	до 34
4 включительно	4

3. Выплаты стимулирующего характера для начальника отдела аналитического учета, расчетов и отчетности

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Осуществление подготовки, рассмотрения и визирования актов сверок взаимных расчетов по договорам аренды земельных участков и иных документов в указанной сфере деятельности	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 15 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Осуществление контроля за качественным и своевременным ведением учета доходов, поступающих в бюджет ПГО за использование земельных участков на территории Петрозаводского городского округа	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 15 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 4 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
64 включительно	64
35-60 включительно	до 60
5-34 включительно	до 34
4 включительно	4

4. Выплаты стимулирующего характера для старшего инспектора по договорной и претензионной работе отдела по претензионной работе

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Принятие мер по разрешению вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, взаимодействие с иными структурными подразделениями и должностными лицами учреждения, структурными подразделениями Администрации ПГО по вопросам администрирования неналоговых доходов в бюджет ПГО	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 7 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
67 включительно	67
38-60 включительно	до 60
8-37 включительно	до 37
7 включительно	7

5. Выплаты стимулирующего характера для старшего инспектора по договорной и претензионной работе отдела аналитического учета, расчетов и отчетности

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Принятие мер по разрешению вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, взаимодействие с иными структурными подразделениями и должностными лицами учреждения, структурными подразделениями Администрации ПГО по вопросам администрирования неналоговых доходов в бюджет ПГО	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 7 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
67 включительно	67
38-60 включительно	до 60
8-37 включительно	до 37
7 включительно	7

6. Выплаты стимулирующего характера для старшего инспектора по договорной работе отдела аналитического учета, расчетов и отчетности

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 122% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления порученной работы	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 6,92 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
46,92 включительно	46,92
27-40 включительно	до 40
7-26,92 включительно	до 26,92
6,92 включительно	6,92

7. Выплаты стимулирующего характера для инспектора по договорной и претензионной работе 1 категории отдела аналитического учета, расчетов и отчетности

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 30 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 5 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
75 включительно	75
46-70 включительно	до 70
6-45 включительно	до 45
5 включительно	5

8. Выплаты стимулирующего характера для инспектора по договорной и претензионной работе 2 категории отдела по претензионной работе

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 6 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
66 включительно	66
37-60 включительно	до 60
7-36 включительно	до 36
6 включительно	6

9. Выплаты стимулирующего характера для инспектора по договорной и претензионной работе 2 категории отдела аналитического учета, расчетов и отчетности

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 6 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
66 включительно	66
37-60 включительно	до 60
7-36 включительно	до 36
6 включительно	6

10. Выплаты стимулирующего характера для инспектора по договорной и претензионной работе отдела по претензионной работе

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 110% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 4 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
44 включительно	44
25-40 включительно	до 40
5-24 включительно	до 24
4 включительно	4

11. Выплаты стимулирующего характера для инспектора по договорной работе отдела аналитического учета, расчетов и отчетности

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 2,015 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
42,015 включительно	42,015
23-40 включительно	до 40
3-22,015 включительно	до 22,015
2,015 включительно	2,015

12. Выплаты стимулирующего характера для юрисконсульта отдела по претензионной работе

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказов, указаний руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Ведение претензионной работы	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетности	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 2 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
62 включительно	62
33-60 включительно	до 60
3-32 включительно	до 32
2 включительно	2

13. Выплаты стимулирующего характера для специалиста-эксперта по земельным правоотношениям

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказов, указаний руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение инвентаризации договоров аренды по кадастровым районам Петрозаводского городского округа в целях выявления свободных земельных участков для их последующей реализации, самовольно занятых земельных участков, договоров аренды с необоснованно низкой арендной платы	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Осуществление освидетельствования состояния муниципального имущества Петрозаводского городского округа в части земельных участков	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 6 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
66 включительно	66
37-60 включительно	до 60
7-36 включительно	до 36
6 включительно	6

14. Выплаты стимулирующего характера для инженера по техническому надзору

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказов, указаний руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 7 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
67 включительно	67
38-60 включительно	до 60
8-37 включительно	до 37
7 включительно	7

15. Выплаты стимулирующего характера для специалиста по управлению персоналом

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 125% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения документов, поступивших в Учреждение	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	Да - 7 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43% оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
67 включительно	67
38-60 включительно	до 60
8-37 включительно	до 37
7 включительно	7