Глава 6. Рабочее время и время отдыха

Глава 6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в организациях АПК устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, составленного на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

6.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом выборного органа первичной организации Профессионального союза и являются приложением к коллективному договору (ст. 190).

6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда - 36 часов в неделю и для женщин, работающих в сельской местности - 36 и менее часов в неделю.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели.

6.4. При введении в организации суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

6.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. Правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной организации Профессионального союза.

6.6. Сменная работа проводится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной организации Профессионального союза и является приложением к коллективному договору.

6.7. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

6.8. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.

6.9. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением мест работы (должности) и среднего заработка.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

6.10. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с требованиями охраны труда.

Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

6.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

6.12. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной организации Профессионального союза, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющимися обязательным для исполнения работодателями и работниками (ст. 123 Трудового кодекса РФ).