Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ермишинский муниципальный район
Рязанской области
от 31 октября 2023 г.N 184

"Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Ермишинский муниципальный район
Рязанской области
от 31 августа 2021 г. N 108

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ермишинского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - положение) Ермишинского муниципального района определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций осуществляется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права и настоящим положением;

- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения представительного органа работников муниципальной образовательной организации.

1.4. Месячная заработная плата работника образовательной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.8. Заработная плата работника образовательной организации включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.9. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования.

1.10. Настоящее Положение является примерным. На его основе в образовательной организации разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя муниципальной образовательной организации, согласовывается с представительным органом работников муниципального образовательного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников образовательных организаций, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников образовательных организаций в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей образовательных организаций.

2.1.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников образовательных организаций устанавливаются руководителем образовательных организаций на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.3. Работникам образовательных организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на величину повышающих коэффициентов по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.4. Размер оплаты труда работников образовательных организаций определяется путём суммирования должностного оклада (ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику

2.1.5. Работникам образовательных организаций с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставка) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного работника учреждения принимается руководителем вышестоящего органа.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.1.6. Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных организациях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется	Размеры коэффициентов
1	2
1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	0,25
2. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2
3. Учителям, реализующим адаптированные образовательные программы в классе	0,1

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики (кроме случаев, указанных в пунктах 1 настоящей таблицы).

2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

2.2.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала (далее - УВП), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении 1 к настоящему положению.

2.2.2. УВП рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 1 к настоящему положению);

- за специфику работы в образовательной организации (п.п. 2.1.6. Повышающий коэффициент специфики);

- персональный повышающий коэффициент. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.3.1. Размеры должностных окладов работников образовательной организации, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении 2 к настоящему положению.

2.3.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 2 к настоящему Положению);

- за квалификационную категорию;

- за уровень образования;

- за ученую степень или почетное звание;

- за специфику работы в образовательных учреждениях (п.п. 2.1.6. Повышающий коэффициент специфики);

- за стаж педагогической работы, (в случае, если у работника имеется квалификационная категория, коэффициент по стажу не применяется);

- персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного педагогического работника принимается руководителем образовательного учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) педагогических работников по уровню образования, за стаж работы, за квалификационную категорию:

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой оклада (ставки)	Педагогические работники
Категория: педагогические работники общеобразовательных учреждений
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	0,07
	Среднее специальное образование
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0, 57
	Стаж работы более 15 лет	0, 47
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0, 37
	Стаж работы от 5 до 10 лет	0, 27
	Стаж работы от 2 до 5 лет	0,17
	Стаж работы от 0 до 2 лет
Коэффициент за ученую степень или почетное звание, знак	Заслуженный учитель Почетный работник общего образования РФ Отличник народного просвещения	0,16 0,12 0,08
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория: первая категория высшая категория	0,77 0,92
Категория: педагогические работники образовательных дошкольных учреждений
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	0,07
	Среднее специальное образование
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0,6
	Стаж работы более 15 лет	0,5
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0,4
	Стаж работы от 5 до 10 лет	0,3
	Стаж работы от 2 до 5 лет	0,2
	Стаж работы от 1 до 2 лет	0,1
	Стаж работы от 0 до 1 года	-
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория: первая категория высшая категория	0,77 0,92
Категория: педагогические работники учреждений дополнительного образования
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	0,07
	Среднее специальное образование
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0, 57
	Стаж работы более 15 лет	0, 47
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0, 37
	Стаж работы от 5 до 10 лет	0, 27
	Стаж работы от 2 до 5 лет	0,17
	Стаж работы от 0 до 2 лет	-
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория: первая категория высшая категория	0,77 0,92

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.4.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должностные оклады работников приведены в приложении 3 к настоящему положению.

2.4.2. Работникам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 3 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в образовательном учреждении (п.п. 2.1.6. Повышающий коэффициент специфики);

- персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного работника определяется руководителем образовательного учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

2.5.1. Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Должностные оклады рабочих приведены в приложении 4 к настоящему положению.

2.5.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 4 к настоящему положению);

- персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного работника принимается руководителем образовательного учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 4 к настоящему положению);

- персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного работника принимается руководителем образовательной организации.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.6. Оплата труда медицинских работников

2.6.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры должностных окладов медицинских работников приведены в приложении 5 к настоящему положению.

2.6.2. Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 5 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в образовательном учреждении (п.п. 2.1.6. Повышающий коэффициент специфики положения);

- персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного работника принимается руководителем образовательного учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.7.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

2.7.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

2.7.4. Для работников образовательных учреждений за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за классное руководство педагогическим работникам;

- за проверку тетрадей педагогическим работникам;

- за заведование учебно-опытным участком;

- за заведование кабинетом.

2.7.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.7.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;

б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.7.7. В образовательном учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере до 35%.

2.7.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.7.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад (ставку), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.7.13. За организацию воспитательной работы в классе установить ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 (Одной тысячи) рублей:

- в классе численностью 25 и более человек в поселке городского типа.

- в классе численностью 14 и более человек в сельской местности.

2.7.14 За проверку тетрадей педагогическим работникам устанавливается доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом объема учебной нагрузки на основании Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, утвержденного руководителем образовательного учреждения.

2.7.15. За заведование учебно-опытным участком педагогическим работникам устанавливается доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора на основании Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, утвержденного руководителем образовательного учреждения.

2.7.16. За заведование кабинетом педагогическим работникам устанавливается доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора на основании Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, утвержденного руководителем образовательного учреждения.

2.8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2.9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к фонду оплаты труда работников образовательных учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения профсоюзного органа работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам образовательного учреждения.

2.9.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к фонду оплаты труда работников.

2.9.3. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

2.9.4. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

- за особый режим работы;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- за качество выполняемых работ.

Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ устанавливаются работнику по основному месту работы учреждения на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики образовательных учреждений.

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.9.5. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения сроком до 1 года. Максимальный размер стимулирующих выплат не должен превышать 30% от фонда заработной платы.

2.9.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.

2.9.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

2.9.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

2.9.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;

руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.

2.9.10. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях орган местного самоуправления вправе централизовать до 15% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

2.9.11. В целях повышения качества образования и профессионального мастерства педагогических работников общеобразовательных учреждений, привлечения выпускников учебных заведений в систему образования области и закрепления их в отрасли, оказания социальной поддержки педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости, производить выплату стимулирующего характера к заработной плате отдельным категориям педагогических работников в следующих размерах:

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 3000 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 5000 рублей ежемесячно;

- победителям и лауреатам областного этапа конкурса "Учитель года России" на срок в течение 1 года после проведения конкурса в размере 3000 рублей ежемесячно;

- педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости в размере до 5000 рублей единовременно при увольнении;

2.9.12. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются органом местного самоуправления между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется актом органа местного самоуправления.

III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей главного бухгалтера и руководителя филиала

3.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя - администрацией муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области;

- в отношении заместителей и главного бухгалтера - руководителями этих учреждений.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждений без учета внешних совместителей за отчетный год (далее - работники основного персонала учреждения), а также должностной оклад руководителя устанавливается приказом отдела образования администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области в кратности от 1 до 4 размеров к средней заработной плате работников основного персонала учреждения, в зависимости от масштаба управления и комплектности учреждения.

Для учреждений общего образования:

	Количество обучающихся в учреждении, чел.	Должностной оклад руководителя
1 группа	до 100	38402,00
2 группа	свыше 100	50472,00

Для учреждений дошкольного образования:

	Количество обучающихся в учреждении, чел.	Должностной оклад руководителя
1 группа	до 50	30722,00
2 группа	от 51 до 100	35111,00

Для учреждений дополнительного образования:

	Количество обучающихся в учреждении, чел.	Должностной оклад руководителя
1 группа	от 200 до 400	32916,00

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, должностной оклад руководителя филиала на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.2. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом местного самоуправления в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

4.1. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном соответствующим учреждением.

4.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.

Приложение N 1
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных
образовательных учреждений
Ермишинского муниципального района

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня, минимальный должностной оклад 5856 руб.
1 квалификационный уровень	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	-
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня, минимальный должностной оклад 5891 руб.
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	-
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	0,11

Приложение N 2
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных
образовательных учреждений
Ермишинского муниципального района

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников общеобразовательных учреждений

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, минимальный должностной оклад (ставка) 9495 руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	-
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	0,02
3 квалификационный уровень	Воспитатель, классный воспитатель, мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	0,03
4 квалификационный уровень	Преподаватель (*); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (**); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед);	0,05

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников учреждений дошкольного образования

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, должностной оклад (ставка) 11289 рублей
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	0,02
2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования	0,05
3 квалификационный уровень	воспитатель, педагог-психолог	0,05
4 квалификационный уровень	старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	0,05

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников учреждений дополнительного образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, минимальный должностной оклад (ставка) 8440 руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	-
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	0,02
3 квалификационный уровень	Воспитатель, классный воспитатель, мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	0,03
4 квалификационный уровень	Преподаватель (*); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (**); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед);	0,05

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников для дошкольных групп при школах

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, минимальный должностной оклад (ставка) 11289 руб.
3 квалификационный уровень	Воспитатель, классный воспитатель, мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	0,03

Приложение N 3
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных
образовательных учреждений
Ермишинского муниципального района

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих первого уровня", минимальный должностной оклад 6699 руб.
1 квалификационный уровень	Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	-
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", минимальный должностной оклад 7617 руб.
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист, техник-технолог, товаровед, специалист по охране труда	-
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, кладовщик, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должн.катег.	0,11
3 квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий библиотекой, старший повар, заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должн.катег.	0,79
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,96
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской.	1,12
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", минимальный должностной 7937 руб.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер - программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрист консульт	-
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II должностная категория	0,33
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	0,46
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,87
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	1,07

Приложение N 4
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных
образовательных учреждений
Ермишинского муниципального района

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов профессий рабочих

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", минимальный должностной оклад 5408 руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)	0,04 - 2 квалификационный разряд; 0,09 - 3 квалификационный разряд;
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	0,142
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", минимальный должностной оклад 6127 руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР	0,11 - 5 квалификационный разряд;
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР	0,23 - 6 квалификационный разряд; 0,35 - 7 квалификационный разряд;
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР	0,49
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	0,63 - 0,79

Приложение N 5
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных
образовательных учреждений
Ермишинского муниципального района

Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов, повышающих коэффициентов медицинских работников

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал", минимальный должностной оклад 7385 руб.
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра - вторая категория - первая категория - высшая категория	0,09 0,30 0,43