Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края от 14 августа 2018 г. N 233-о/д "О внесении изменений в приказ министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края от 07 июня 2018 г. N 160-о/д "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение
Приложение
УТВЕРЖДЕНА
приказом
министерства дорожного хозяйства
и транспорта Ставропольского края
от "07" июня 2018 г. N 160-о/д
(в редакции приказа министерства
дорожного хозяйства и транспорта
Ставропольского края
от "14" августа 2018 г. N 233-о/д)
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - методика, министерство, конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 397) и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, для замещения которой объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или на включение в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
2. Решение о проведении конкурса оформляется соответствующим приказом министерства.
3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации N 397.
4. При приеме документов, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), отделом правового и кадрового обеспечения министерства (далее - отдел кадров) проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям к образованию и стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
5. По истечении срока для приема документов претендентов, установленного Положением о конкурсе, отделом кадров составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
6. Отдел кадров не позднее 15 календарных дней до даты заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия, гражданская служба) размещает на официальном информационном Интернет-портале министерства и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
7. Конкурс проводится в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 397.
8. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса используются следующие методы оценки:
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование;
3) анкетирование;
4) подготовка проекта документа;
5) написание реферата или иных письменных работ;
6) проведение групповых дискуссий.
9. Количество используемых в ходе конкурса методов оценки составляет:
1) для должностей категории "руководители" - не менее четырех методов оценки;
2) для должностей категории "специалисты" - не менее трех методов оценки;
3) для должностей категории "обеспечивающие специалисты" - не менее двух методов оценки.
10. Использование методов оценки, указанных в пункте 8 настоящей Методики, заключается в выполнении кандидатом одного конкурсного задания по каждому методу оценки, определенному в соответствии с пунктами 11 и 12 настоящей Методики.
11. Методы оценки, предусмотренные подпунктами 1 и 2 пункта 8 настоящей Методики, являются обязательными.
12. Использование методов оценки, предусмотренных подпунктами 3 - 6 пункта 8 настоящей Методики, осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей в соответствии с Методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, рекомендуемыми при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, согласно приложению 1 к настоящей Методике.
13. Выбор методов оценки, предусмотренных подпунктами 3 - 6 пункта 8 настоящей Методики, по каждой вакантной должности осуществляется конкурсной комиссией до объявления конкурса (далее - решение конкурсной комиссии о выборе методов оценки).
Решение конкурсной комиссии о выборе методов оценки оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.
14. Для организации проведения конкурса структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение), представляет в отдел кадров в сроки, определенные приказом министерства, следующие материалы:
1) положения должностного регламента государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) по вакантной должности, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;
3) тестовые вопросы для оценки знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом (далее соответственно - профессиональный тест, знания и умения по тематике профессиональной служебной деятельности);
4) конкурсные задания в соответствии с методами оценки и критерии оценки результатов анкетирования кандидатов (в случае если анкетирование является методом оценки).
15. Тестирование заключается в оценке уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - общий тест), а также знаниями и умениями по тематике профессиональной служебной деятельности.
Общий тест формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, профессиональный тест - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности.
16. Количество вопросов теста составляет:
1) для должностей категории "руководители" - 60 вопросов;
2) для должностей категории "специалисты" - 50 вопросов;
3) для должностей категории "обеспечивающие специалисты" - 40 вопросов.
Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в 1 балл.
Результаты тестирования кандидатов определяются представителем отдела кадров.
17. В ходе индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии кандидатам задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.
По окончании индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике, результат оценки кандидатов (при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение).
Максимальное количество баллов по результатам индивидуального собеседования составляет 10 баллов.
Результаты индивидуального собеседования кандидата определяются как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату всеми членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования.
18. Анкетирование проводится по вопросам, составленным структурным подразделением исходя из должностных обязанностей по вакантной должности и квалификационных требований для ее замещения.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым кандидатом в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
19. Подготовка проекта документа проводится в целях оценки знаний и умений кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, и оценивается на условиях анонимности на основе критериев оценки подготовки кандидатами проекта документа, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
Критерии оценки подготовки кандидатами проекта документа
|
N |
Критерий |
Максимальная оценка (баллов) |
|
1. |
Материал изложен четко, доступно и ясно, правильно использованы термины и понятия |
6 |
|
2. |
Соответствие результата, полученного в итоге подготовки проекта документа, поставленным задачам |
6 |
|
3. |
Аналитические способности, логичность мышления |
6 |
|
4. |
Правовая и лингвистическая грамотность |
6 |
|
5. |
Соответствие требованиям оформления, установленным инструкцией по делопроизводству в аппарате Правительства Ставропольского края, утверждаемой распоряжением Правительства Ставропольского края |
6 |
|
|
Максимальное количество баллов |
30 |
20. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности, а также квалификационных требований для ее замещения.
Реферат или иная письменная работа должны соответствовать следующим требованиям:
1) объем - до 3 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
2) шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и выполняться кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания.
Оценка рефератов или иных письменных работ кандидатов производится на условиях анонимности на основе критериев оценки рефератов или иных письменных работ кандидатов, приведенных в таблице 2.
Таблица 2
Критерии оценки рефератов или иных письменных работ кандидатов
|
N |
Критерий |
Максимальная оценка (баллов) |
|
1. |
Раскрытие темы |
7 |
|
2. |
Аналитические способности, логичность мышления |
7 |
|
3. |
Правовая и лингвистическая грамотность |
6 |
|
4. |
Обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений |
8 |
|
5. |
Соответствие требованиям оформления, установленным пунктом 20 настоящей Методики |
2 |
|
|
Максимальное количество баллов |
30 |
21. Групповая дискуссия проводится с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве экспертов привлекаются представители конкурсной комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается на основе критериев оценки кандидатов в ходе групповой дискуссии, приведенных в таблице 3.
Таблица 3
Критерии оценки кандидатов в ходе групповой дискуссии
|
N |
Критерий |
Максимальная оценка (баллов) |
|
1. |
Аргументированность позиции |
10 |
|
2. |
Активность в отстаивании позиции |
10 |
|
3. |
Способность к прогнозированию |
10 |
|
|
Максимальное количество баллов |
30 |
22. Для выполнения конкурсных заданий кандидатам предоставляется равное количество времени.
23. Выполненные конкурсные задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.
24. Результаты конкурсных заданий, выполненных кандидатами в соответствии с методами оценки, предусмотренными подпунктами 3 - 5 пункта 8 настоящей Методики, определяются представителем структурного подразделения.
25. Результаты групповой дискуссии определяются как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии, участвующими в проведении групповой дискуссии.
26. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий, за исключением написания реферата, в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
27. Итоговый балл кандидата по пройденным конкурсным заданиям оценивается в процентах. Балл, набранный кандидатом за выполнение каждого конкурсного задания, выражается в процентном соотношении к максимально возможному баллу за данное конкурсное задание. Проценты, полученные по каждому конкурсному заданию, суммируются.
28. По результатам сопоставления итоговых оценок кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
29. На итоговом заседании конкурсной комиссии:
1) рассматриваются и обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий;
2) проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом;
3) оценивается профессиональный уровень кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям;
4) принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике, и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Приложение N 1
к Методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы
Ставропольского края в министерстве
дорожного хозяйства и транспорта
Ставропольского края и на включение
в кадровый резерв министерства
дорожного хозяйства и транспорта
Ставропольского края для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы
Ставропольского края
Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края
|
N |
Категория должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края |
Группа должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края |
Метод оценки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Руководители |
главная ведущая |
подготовка проекта документа |
|
написание реферата или иной письменной работы | |||
|
проведение групповых дискуссий | |||
|
анкетирование | |||
|
2. |
Специалисты |
ведущая |
подготовка проекта документа |
|
написание реферата или иной письменной работы | |||
|
старшая |
написание реферата или иной письменной работы |
||
|
3. |
Обеспечивающие специалисты |
ведущая старшая |
написание реферата или иной письменной работы |
Приложение N 2
к Методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы
Ставропольского края в министерстве
дорожного хозяйства и транспорта
Ставропольского края и на включение
в кадровый резерв министерства
дорожного хозяйства и транспорта
Ставропольского края для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы
Ставропольского края
Конкурсный бюллетень
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_____________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_____________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидатам по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет ___10____ баллов)
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
____________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение N 3
к Методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы
Ставропольского края в министерстве
дорожного хозяйства и транспорта
Ставропольского края и на включение
в кадровый резерв министерства
дорожного хозяйства и транспорта
Ставропольского края для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы
Ставропольского края
Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края
______________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл (%) |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
|
___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Вакантная должность государственной гражданской службы Ставропольского края |
|
|
|
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края |
Группа должностей государственной гражданской службы Ставропольского края |
|
|
|
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
_______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ______ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии __________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель
Общественного совета ___________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 4
к Методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы
Ставропольского края в министерстве
дорожного хозяйства и транспорта
Ставропольского края и на включение
в кадровый резерв министерства
дорожного хозяйства и транспорта
Ставропольского края для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы
Ставропольского края
Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края по следующей группе должностей государственной гражданской службы Ставропольского края ________________________________________
(наименование группы должностей)
______________________________________________________
______________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл (%) |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
|
___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Группа должностей государственной гражданской службы Ставропольского края |
|
|
|
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии ____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ______ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии __________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель
Общественного совета ___________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
|
<< Приложение Приложение |
||
|
Содержание Приказ Министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края от 14 августа 2018 г. N 233-о/д "О внесении изменений... |