Приложение

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Городской округ Черноголовка"
от 17.11.2023 г N 1157

"Приложение 8
к Положению

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности директоров муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта городского округа Черноголовка

Для оценки деятельности директоров муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности:

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности директора	Критерии оценки эффективности деятельности директора	Баллы
1	2	3
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение количественных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием	Выполнение показателей качества и объёма в соответствии с утверждённым муниципальным заданием	5
1.2.	Наличие документации, регламентирующей основную деятельность в соответствии с нормативными требованиями	Отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций	5
1.3.	Удовлетворённость населения качеством предоставления услуг	Отсутствие жалоб, признанных обоснованными, в порядке, предусмотренном действующим законодательством	10
1.4.	Эффективность управленческой деятельности (умелая организация и эффективное управление коллективом, качественное ведение документации, обеспечение безопасности учреждения)	Отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций	10
1.5.	Уровень загруженности учреждения	Наполняемость в группах в соответствии с нормативами, систематическое участие в спортивных соревнованиях согласно Календарному плану (стабильный положительный результат)	10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по перовому разделу: 40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.	Исполнение в указанные сроки муниципальных правовых актов	Отсутствие дисциплинарных взысканий	10
2.2.	Размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Российской Федерации http://www.bus.gov.ru	Отсутствие задержек в размещении информации на официальном сайте Российской Федерации http://www.bus.gov.ru	10
2.3.	Своевременное исполнение принятых финансовых обязательств в пределах финансовых средств, находящихся в распоряжении учреждения	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
2.4.	Своевременное представление отчётности, запрашиваемой информации отделом социального развития администрации, отделом бухгалтерского учета и отчетности управления по экономике	Отсутствие нарушений, замечаний	50
2.5.	Направление сведений в ЕИС в соответствии с Федеральным законами N 223-ФЗ	Сведения направлены своевременно	5
2.6.	Подписание заказчиком документов приемки в системе ПИК ЕАСУЗ	Документы заказчиком подписаны своевременно	5
2.7.	Исполнение обязательств по оплате и размещению платежных документов в системе ПИК ЕАСУЗ	Исполнение своевременное	5
2.8.	Применение мер ответственности (штрафы, пени) при нарушении исполнения контрактов исполнителем часть 6 статьи 34 Федерального закона 44-ФЗ	Меры ответственности применялись или отсутствовали контракты с нарушениями	5
2.9.	Исполнение показателя внедрение "Умных контрактов"	Целевой показатель, установленный Главным контрольным управлением Московской области достигнут	5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 105 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Кадровые ресурсы учреждения (укомплектованность кадрами, их качественный состав, повышение квалификации специалистов)	Укомплектованность квалифицированными кадрами штата от 80 до 100 процентов и своевременная переподготовка кадров на курсах повышения квалификации	5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 5 баллов
Совокупность всех критериев по трём разделам (итого): 150 баллов

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности, размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы директорам:

- муниципальных учреждений физической культуры, спорта, спортивной подготовки за отчётный период равен 150 процентам от должностного оклада по должности "Директор".

При начислении более низкой суммы баллов размер премиальной выплаты по итогам работы директору учреждения снижается и определяется на основе расчёта суммы баллов за текущий отчётный месяц:

Количество баллов	Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера по результатам работы с учётом числа полученных баллов (в процентах)
150	150
140	140
130	130
120	120
110	110
100	100
90	90
Менее 90	Не премируется за отчётный период

".