Постановление Правительства Сахалинской области от 24 ноября 2023 г. N 589
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области "Центр государственно-частного партнерства"
Постановлением Правительства Сахалинской области от 28 декабря 2023 г. N 696 размеры окладов (должностных окладов) работников повышены в 1,1 раза с 1 января 2024 г.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области "Центр государственно-частного партнерства" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости", на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 26 октября 2023 года.
Исполняющий обязанности председателя |
С.П. Олонцев |
Утверждено
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 24 ноября 2023 г. N 589
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области "Центр государственно-частного партнерства"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области "Центр государственно-частного партнерства" (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.2. Заработная плата работников Учреждения за выполнение должностных обязанностей включает:
- должностные оклады;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.3. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им должностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности руководителей и специалистов Учреждения.
2. Установление должностных окладов, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностных обязанностей определенной квалификации за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.4. Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданских служащих Сахалинской области.
При индексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент особенностей работы;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент специфики работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникам Учреждения к должностному окладу в следующих размерах:
Наименование должности |
Размер коэффициента |
Начальник отдела |
1,65 |
Заместитель начальника отдела |
1,65 |
Главный специалист |
1,58 |
Ведущий специалист |
1,58 |
Старший специалист |
1,09 |
2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу начальнику отдела, заместителю начальника отдела в размере 0,75.
2.8. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу отдельных работников Учреждения, на которых возложены должностные обязанности по контролю за строительством в размере 0,65.
2.9. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение должностей;
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к должностному окладу рассчитывается исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
3.3. Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или иной нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части должностного оклада, рассчитанного за час работы.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в соответствии с Правилами, установленными Правительством Российской Федерации.
3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- премии по итогам работы;
- премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Премия по итогам работы, предусмотренная пунктом 4.2 настоящего Положения, исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
4.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
5.3. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:
Наименование должности |
Размер коэффициента |
Руководитель учреждения |
2,3 |
Первый заместитель руководителя учреждения |
2,15 |
Заместитель руководителя Учреждения |
2,1 |
Главный бухгалтер |
1,5 |
5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
5.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органа исполнительной власти Сахалинской области, реализующего функции и полномочия учредителя Учреждения, по форме представления о премировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ, утвержденной Правительством Сахалинской области, исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.
5.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1 настоящего Положения.
5.9. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.
Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, включая руководителя учреждения и его заместителей, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премии по итогам работы в размере 6,5 должностного оклада.
6.3. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплат по итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.
6.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом финансового обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.
6.5. Учреждение может предусматривать возможность использования экономии фонда оплаты труда для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
6.6. Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором.
6.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.
6.8. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Учреждения определяется в порядке, установленном постановлением Правительства Сахалинской области от 29.07.2019 N 324 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Сахалинской области".
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Сахалинской
области "Центр государственно-частного партнерства",
утвержденному постановлением Правительства
Сахалинской области
от 24 ноября 2023 г. N 589
Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Сахалинской области "Центр государственно-частного партнерства"
N пп. |
Наименование должности |
Должностной оклад в рублях |
1. |
Начальник отдела |
18 100 |
2. |
Заместитель начальника отдела |
17 144 |
3. |
Главный специалист |
16 185 |
4. |
Ведущий специалист |
12 992 |
5. |
Старший специалист |
11 715 |
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Сахалинской
области "Центр государственно-частного партнерства",
утвержденному постановлением Правительства
Сахалинской области
от 24 ноября 2023 г. N 589
Должностные оклады
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
N пп. |
Наименование должности |
Должностной оклад в рублях |
1. |
Руководитель учреждения |
36 942 |
2. |
Первый заместитель руководителя учреждения |
33 987 |
3. |
Заместитель руководителя |
33 151 |
4. |
Главный бухгалтер |
27 707 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Сахалинской области от 24 ноября 2023 г. N 589 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области "Центр государственно-частного партнерства"
Вступает в силу с 24 ноября 2023 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 26 октября 2023 г.
Опубликование:
официальный сайт Губернатора и Правительства Сахалинской области (sakhalin.gov.ru) 24 ноября 2023 г.
официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) 29 ноября 2023 г. N 6500202311290006
Губернские ведомости, 10 января 2024 г. N 1
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Сахалинской области от 12 августа 2024 г. N 279
Изменения вступают в силу с 12 августа 2024 г.