Приложение

Приложение
к распоряжению
администрации
города Хабаровска
от 23 ноября 2023 г. N 826-р

Правила
по разработке и утверждению в администрации города Хабаровска положении об отделах, секторах структурных подразделений, должностных инструкций муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Правила по разработке и утверждению в администрации города Хабаровска положений об отделах, секторах структурных подразделений, должностных инструкций муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Правила) регламентируют единый порядок разработки, согласования, утверждения и оформления положений, должностных инструкций в администрации города Хабаровска.

1.2. Положение об отделе, секторе структурного подразделения администрации города Хабаровска (далее - положение) является основным документом, определяющим правовой статус, цели, задачи, функции, права, ответственность и организацию деятельности отдела, сектора.

1.3. Должностная инструкция муниципального служащего администрации города Хабаровска или работника администрации города Хабаровска, замещающего должность, не являющуюся должностью муниципальной службы (далее - должностная инструкция, муниципальный служащий, работник) - основной документ, определяющий обязанности, права, ответственность, квалификационные требования, порядок взаимодействия и показатели оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего или работника.

1.4. Положения, должностные инструкции муниципальных служащих и работников применяются как самостоятельные правовые акты, утверждаемые в порядке, установленном настоящими Правилами, и оформляются в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в администрации города Хабаровска, утвержденной распоряжением администрации города Хабаровска от 13.05.2021 N 295-р.

1.5. Положения, должностные инструкции муниципальных служащих и работников разрабатываются исходя из задач и функций структурных подразделений администрации города Хабаровска (далее - структурные подразделения), а также в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Хабаровского края, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", регламентирующими деятельность структурных подразделений.

1.6. Положение разрабатывается для каждого отдела, сектора структурного подразделения. Образец положения представлен в приложении N 1 к настоящим Правилам.

1.7. Должностная инструкция муниципального служащего разрабатывается для каждой должности муниципальной службы, предусмотренной штатным расписанием администрации города Хабаровска. Образец должностной инструкции муниципального служащего представлен в приложении N 2 к настоящим Правилам.

1.8. Должностная инструкция работника разрабатывается для каждой должности, не являющейся должностью муниципальной службы, предусмотренной штатным расписанием администрации города Хабаровска. Образец должностной инструкции работника представлен в приложении N 3 к настоящим Правилам.

2. Положение: основания разработки, структура и содержание. Порядок согласования и утверждения

2.1. Основания разработки положения

2.1.1. Разработка нового положения осуществляется структурным подразделением:

2.1.1.1. В случае внесения изменений в штатное расписание структурного подразделения (создания отделов, секторов, изменения наименований структурных подразделений, отделов, секторов).

2.1.1.2. В случае изменения, добавления, перераспределения или исключения отдельных функций и полномочий структурных подразделений, отделов, секторов в соответствии с законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск".

2.1.1.3. В случае изменения подчиненности.

2.1.1.4. В иных случаях, влияющих на содержание положения.

2.2. Структура и содержание положения

2.2.1. Положение состоит из следующих разделов:

- "Общая часть";

- "Основные задачи";

- "Функции";

- "Права";

- "Ответственность";

- "Организация деятельности".

2.2.2. Раздел "Общая часть" включает в себя:

2.2.2.1. Наименование структурного подразделения, в состав которого входит отдел, сектор.

2.2.2.2. Перечень правовых актов, которыми отдел, сектор руководствуется в своей деятельности.

2.2.2.3. Цель создания отдела, сектора.

2.2.2.4. Основание создания и организационную подчиненность отдела, сектора.

2.2.3. Раздел "Основные задачи" включает в себя перечень задач, определяющих направление деятельности отдела, сектора, обеспечивающих достижение поставленной перед отделом, сектором цели.

2.2.4. Раздел "Функции" включает в себя все функции, выполняемые отделом, сектором в соответствии с возложенными задачами. Функции должны быть структурированы в соответствии с задачами и ориентированы на конечные результаты деятельности.

2.2.5. Раздел "Права" включает в себя перечень функциональных прав сотрудников отдела, сектора, необходимых для выполнения возложенных задач и функций.

2.2.6. Раздел "Ответственность" определяет основания привлечения сотрудников отдела, сектора к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.7. Раздел "Организация деятельности" включает в себя сведения о руководстве, составе отдела, сектора.

2.3. Порядок согласования и утверждения положения. Ознакомление сотрудников

2.3.1. Проект положения подписывает руководитель, в непосредственном подчинении которого находится отдел, сектор, согласовывает вышестоящий в порядке подчиненности руководитель (при наличии).

2.3.2. При отсутствии замечаний проект согласовывается начальником управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - начальник управления кадров и муниципальной службы) в соответствии с разделом 5 настоящих Правил.

2.3.3. Положение утверждает соответствующий заместитель Мэра города администрации города Хабаровска (далее - заместитель Мэра города). В структурном подразделении, непосредственно подчиненном Мэру города Хабаровска (далее - Мэр города), положение утверждает руководитель структурного подразделения.

2.3.4. Руководитель структурного подразделения обеспечивает ознакомление всех сотрудников отдела, сектора с утвержденным положением. Оригинал положения с личными подписями сотрудников, подтверждающими ознакомление, направляется для хранения в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - управление кадров и муниципальной службы). Электронный вариант положения размещается исполнителем на общем сетевом ресурсе - диске "О"/Управление кадров и муниципальной службы/Положения и должностные инструкции. Копия положения направляется управлением кадров и муниципальной службы в структурное подразделение.

3. Должностная инструкция муниципального служащего: порядок разработки, согласования и утверждения. Структура и содержание

3.1. Порядок разработки, согласования и утверждения должностной инструкции муниципального служащего

3.1.1. Разработка новой должностной инструкции муниципального служащего осуществляется в случае:

3.1.1.1. Объявления конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - муниципальная служба).

3.1.1.2. Назначения на вакантную должность муниципальной службы.

3.1.1.3. Введения новой должности в штатное расписание администрации города Хабаровска.

3.1.1.4. Внесения изменений в штатное расписание администрации города Хабаровска (изменения структуры, наименования структурного подразделения, отдела, сектора, а также категории должности).

3.1.1.5. Изменения, добавления, перераспределения или исключения функций отделов, секторов, должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствии с правовыми актами.

3.1.1.6. Изменения подчиненности.

3.1.1.7. В иных случаях, влияющих на содержание должностной инструкции муниципального служащего.

3.1.2. Руководители структурных подразделений обеспечивают разработку должностных инструкций подчиненных муниципальных служащих и направляют проекты должностных инструкций муниципальных служащих, подписанных непосредственным руководителем и согласованных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем (при наличии), в управление кадров и муниципальной службы для согласования с обоснованием причин разработки должностной инструкции.

3.1.3. Управление кадров и муниципальной службы организует работу по разработке должностных инструкций заместителей Мэра города, руководителей структурных подразделений.

3.1.4. Порядок подписания, согласования и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих представлен в схеме 1.

Схема 1

	Структурные подразделения, непосредственно подчиненные Мэру города	Структурные подразделения, подчиненные заместителям Мэра города
Высшая группа должностей	Утверждает Мэр города*
Главная группа должностей		Подписывает заместитель Мэра города
	Утверждает Мэр города*
Главная группа должностей в комитетах	Утверждает заместитель Мэра города, председатель комитета
Ведущая группа должностей	Подписывает непосредственный руководитель. Согласовывает вышестоящий в порядке подчиненности руководитель (при наличии)
	Утверждает руководитель структурного подразделения	Утверждает заместитель Мэра города
Старшая и младшая группы должностей	Подписывает непосредственный руководитель. Согласовывает вышестоящий в порядке подчиненности руководитель (при наличии)
	Утверждает руководитель структурного подразделения
* После согласования с начальником юридического управления администрации города Хабаровска
Все проекты согласовывает начальник управления кадров и муниципальной службы

3.1.5. Оригинал утвержденной должностной инструкции муниципального служащего с подписью муниципального служащего (в случае вакантной должности, назначения на вакантную должность - без подписи) направляется в управление кадров и муниципальной службы для приобщения к личному делу муниципального служащего либо проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. Электронный вариант должностной инструкции муниципального служащего (в формате Word) размещается исполнителем на общем сетевом ресурсе - диске "О"/Управление кадров и муниципальной службы/Положения и должностные инструкции. В целях соблюдения требований законодательства о защите персональных данных размещение проектов должностных инструкций муниципального служащего с указанием персональных данных на иных общедоступных для неопределенного круга лиц ресурсах не допускается.

3.2. Структура и содержание должностной инструкции муниципального служащего

3.2.1. Должностная инструкция муниципального служащего состоит из следующих разделов:

- "Общая часть";

- "Должностные обязанности";

- "Права";

- "Ответственность";

- "Квалификационные требования";

- "Порядок служебного взаимодействия";

"Показатели оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности".

3.2.2. Раздел "Общая часть" включает в себя:

3.2.2.1. Информацию о группе должностей муниципальной службы, к которой относится данная должность, а также при необходимости - специфике ее замещения (ненормированный служебный день, допуск к сведениям, составляющим государственную тайну и др.).

3.2.2.2. Порядок назначения на должность и увольнения.

3.2.2.3. Сведения о непосредственной подчиненности муниципального служащего.

3.2.2.4. Перечень правовых актов, которыми муниципальный служащий руководствуется при исполнении должностных обязанностей.

3.2.3. Раздел "Должностные обязанности" включает в себя обязанности муниципального служащего в соответствии с функциями структурного подразделения, отдела, сектора.

3.2.4. Раздел "Права" включает в себя перечень прав, пользуясь которыми муниципальный служащий надлежащим образом будет исполнять возложенные на него должностные обязанности.

3.2.5. Раздел "Ответственность" определяет основания привлечения муниципального служащего к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Раздел "Квалификационные требования" включает в себя квалификационные требования, необходимые для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае":

3.2.6.1. К уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 19.07.2012 N 3132 "Об утверждении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы города Хабаровска".

3.2.6.2. К специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям, Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и Общероссийским классификатором специальностей по образованию, принятым и введенным в действие Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2007-ст, при наличии оснований и условий, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Примерные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы представлены в приложении N 4 к настоящим Правилам.

3.2.7. В разделе "Порядок служебного взаимодействия" указывается порядок взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими администрации города Хабаровска, представителями иных органов местного самоуправления, государственных органов, гражданами и организациями.

3.2.8. В разделе "Показатели оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности" указываются показатели, определяющие эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

4. Должностная инструкция работника: порядок разработки, согласования и утверждения. Структура и содержание

4.1. Порядок разработки, согласования и утверждения должностной инструкции работника

4.1.1. Разработка новой должностной инструкции работника осуществляется в случае:

4.1.1.1. Приема на вакантную должность, не являющуюся должностью муниципальной службы.

4.1.1.2. Введения новой должности, не являющейся должностью муниципальной службы, в штатное расписание администрации города Хабаровска.

4.1.1.3. Внесения изменений в штатное расписание администрации города Хабаровска (изменения структуры, наименования структурного подразделения, отдела, сектора, наименования должности).

4.1.1.4. Изменения, добавления, перераспределения или исключения функций отделов, секторов, должностных обязанностей работников в соответствии с правовыми актами.

4.1.1.5. Изменения порядка подчиненности.

4.1.1.6. В иных случаях, влияющих на содержание должностной инструкции работника.

4.1.2. Руководители структурных подразделений обеспечивают разработку должностных инструкций подчиненных работников и направляют проекты должностных инструкций работников, подписанных непосредственным руководителем и согласованных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем (при наличии), в управление кадров и муниципальной службы для согласования с обоснованием причин разработки должностной инструкции.

4.1.3. Должностные инструкции работников подписывает непосредственный руководитель, согласовывает вышестоящий в порядке подчиненности руководитель (при наличии), начальник управления кадров и муниципальной службы и утверждает руководитель структурного подразделения.

4.1.4. Оригинал утвержденной должностной инструкции работника с подписью работника (в случае вакантной должности, назначения на вакантную должность - без подписи) направляется в управление кадров и муниципальной службы для приобщения к личному делу работника. Электронный вариант должностной инструкции работника (в формате Word) размещается исполнителем на общем сетевом ресурсе - диске "О"/Управление кадров и муниципальной службы/Положения и должностные инструкции. В целях соблюдения требований законодательства о защите персональных данных размещение проектов должностных инструкций работников с указанием персональных данных на иных общедоступных для неопределенного круга лиц ресурсах не допускается.

4.2. Структура и содержание должностной инструкции работника

4.2.1. Должностная инструкция работника состоит из следующих разделов:

- "Общая часть";

- "Должностные обязанности";

- "Права";

- "Ответственность";

- "Квалификационные требования";

- "Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности".

4.2.2. Раздел "Общая часть" включает в себя:

4.2.2.1. Информацию об отнесении должности работника к должностям, не являющимся должностями муниципальной службы.

4.2.2.2. Порядок приема на должность и увольнения.

4.2.2.3. Сведения о непосредственной подчиненности работника.

4.2.2.4. Перечень правовых актов, которым работник руководствуется при исполнении должностных обязанностей.

4.2.3. Раздел "Должностные обязанности" включает в себя обязанности работника в соответствии с функциями структурного подразделения, отдела, сектора.

4.2.4. Раздел "Права" включает в себя перечень прав, пользуясь которыми работник надлежащим образом будет исполнять возложенные на него должностные обязанности.

4.2.5. Раздел "Ответственность" определяет основания привлечения работника к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2.6. Раздел "Квалификационные требования" включает в себя квалификационные требования, необходимые для замещения должностей, не являющихся должностями муниципальной службы к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям с учетом области и вида профессиональной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2.7. В разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности" указываются показатели, определяющие эффективность и результативность профессиональной деятельности работника.

5. Порядок рассмотрения проектов положений, должностных инструкций муниципальных служащих и работников управлением кадров и муниципальной службы

5.1. Подписанный и согласованный проект положения, должностной инструкции муниципального служащего или работника направляется на бумажном носителе в управление кадров и муниципальной службы. В сопроводительном письме к проекту положения, должностной инструкции муниципального служащего или работника указываются основания для разработки соответствующего проекта и пояснения о вносимых изменениях, сведения об исполнителе, ответственном за подготовку проекта (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), номер телефона).

К проекту положения прилагается сопоставительная таблица старой и новой редакции частей текста положения, в которые вносятся изменения и дополнения. Образец сопоставительной таблицы представлен в приложении N 5 к настоящим Правилам.

5.2. Служебная записка, проект положения, должностной инструкции муниципального служащего или работника рассматриваются в сроки, установленные в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в администрации города Хабаровска, утвержденной распоряжением администрации города Хабаровска от 13.05.2021 N 295-р.

5.3. При отсутствии замечаний проект положения, должностной инструкции муниципального служащего или работника согласовывается начальником управления кадров и муниципальной службы.

5.4. При наличии замечаний проект положения, должностной инструкции муниципального служащего или работника с соответствующими пометками возвращается для доработки исполнителю. Доработанный проект с приложением исходного варианта представляется в управление кадров и муниципальной службы в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем возврата исполнителю.

5.5. Согласованный начальником управления кадров и муниципальной службы проект положения, должностной инструкции муниципального служащего или работника направляется в соответствующее структурное подразделение/заместителю Мэра города для утверждения и ознакомления муниципальных служащих или работников с проставлением подписей (без ознакомления - в случаях, предусмотренных пунктами 3.1.5 и 4.1.4 настоящих Правил).

5.6. Проект должностной инструкции заместителя Мэра города, руководителя структурного подразделения направляется управлением кадров и муниципальной службы в юридическое управление администрации города Хабаровска для согласования. После согласования юридическим управлением администрации города Хабаровска проект направляется управлением кадров и муниципальной службы Мэру города для утверждения.

5.7. Первые экземпляры положений, должностных инструкций муниципальных служащих и работников хранятся в управлении кадров и муниципальной службы в соответствии с Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения".

Приложение N 1
к Правилам по разработке и утверждению
в администрации города Хабаровска
положений об отделах, секторах структурных
подразделений, должностных инструкций
муниципальных служащих и работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

ОБРАЗЕЦ
положения об отделе

		УТВЕРЖДАЮ
ПОЛОЖЕНИЕ		Заместитель Мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами администрации города Хабаровска
		инициалы, фамилия
об отделе организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов управления промышленности транспорта, связи администрации города Хабаровска

1. Общая часть

1.1. Отдел организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов (далее - Отдел) входит в состав управления промышленности транспорта, связи администрации города Хабаровска.

1.2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов представительной и исполнительной власти, правовыми актами Хабаровского края и городского округа "Город Хабаровск", а также законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, Уставом городского округа "Город Хабаровск", Регламентом администрации города Хабаровска, положением об управлении промышленности транспорта, связи администрации города Хабаровска (далее - Управление), настоящим положением.

1.3. Отдел создан с целью выполнения мероприятий по созданию условий для предоставления транспортных услуг и организации транспортного обслуживания населения в границах городского округа "Город Хабаровск".

1.4. Отдел создан на основании муниципального правового акта администрации города Хабаровска, в своей деятельности непосредственно подчиняется заместителю начальника Управления.

2. Основные задачи

Основными задачами Отдела являются:

2.1. Организация круглосуточного беспрерывного мониторинга движения транспортных средств, осуществляющих перевозку пассажиров по муниципальным маршрутам регулярных перевозок, с использованием автоматизированной системы управления пассажирским транспортом.

2.2. Организация взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими регулярные перевозки, по вопросам работы пассажирских транспортных средств.

2.3. Координация деятельности подведомственных предприятий, учреждений при проведении мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности.

3. Функции

Отдел выполняет следующие функции:

3.1. Формирование и поддержание в актуальном состоянии базы данных автоматизированной системы управления пассажирским транспортом.

3.2. Организация учета и распределения транспортных средств по маршрутам регулярных перевозок.

3.3. Организация мероприятий по сопровождению, модернизации автоматизированной системы управления пассажирским транспортом.

3.4. Разработка расписаний и графиков движения муниципальных маршрутов. Расчет и формирование сводных таблиц расписаний работы транспорта на остановочных пунктах по каждому маршруту.

3.5. Анализ соответствия действующих расписаний сложившемуся пассажиропотоку. Внесение изменений в расписания движения муниципальных маршрутов в случае необходимости.

3.6. Формирование в автоматизированной системе управления пассажирским транспортом отчетных данных по выполнению перевозчиками установленного расписания.

3.7. Осуществление сбора и анализа ежеквартальных отчетов об осуществлении перевозчиками регулярных перевозок по форме, утвержденной Министерством транспорта Российской Федерации.

3.8. Участие в разработке, организации и проведении мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, мобилизационной подготовки, а также антитеррористической защищенности на территории городского округа "Город Хабаровск".

3.9. Оказание методической помощи подведомственным Управлению предприятию, учреждению в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности, мобилизационной подготовки, а также антитеррористической защищенности объектов.

И т.д.

4. Права

Сотрудники Отдела имеют право:

4.1. Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти Хабаровского края, иных государственных органов, органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения задач и функций Отдела.

4.2. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых Управлением, работников структурных подразделений администрации города Хабаровска.

4.3. Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах) по своей компетенции.

4.4. Пользоваться другими правами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность

Сотрудники Отдела в пределах своих полномочий несут ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

5.2. За разглашение персональных данных, сведений ограниченного доступа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Организация деятельности

6.1. Отделом руководит начальник Отдела.

6.2. Отдел состоит из сотрудников, замещающих должности муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, предусмотренные штатным расписанием администрации города Хабаровска.

6.3. Сотрудники Отдела действуют на основании должностных инструкций, утвержденных в соответствии с Правилами по разработке и утверждению в администрации города Хабаровска положений об отделах, секторах структурных подразделений, должностных инструкций муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

6.4. Реорганизация или прекращение деятельности Отдела осуществляется на основании муниципального правового акта администрации города Хабаровска.

Заместитель начальника

Заместитель начальника
управления промышленности,
транспорта, связи администрации
города Хабаровска		инициалы, фамилия
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска		инициалы, фамилия
Начальник управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска		инициалы, фамилия

Лист ознакомления
с положением об отделе организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов управления промышленности транспорта, связи администрации города Хабаровска от __________ N _______

Фамилия, инициалы	Подпись	Дата

Приложение N 2
к Правилам по разработке и утверждению
в администрации города Хабаровска
положений об отделах, секторах структурных
подразделений, должностных инструкций
муниципальных служащих и работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

ОБРАЗЕЦ
должностной инструкции муниципального служащего

		УТВЕРЖДАЮ
		Заместитель Мэра города по
		промышленности, транспорту,
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ		связи и работе с
		правоохранительными
		органами администрации
		города Хабаровска
		инициалы, фамилия
начальника отдела организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска Иванова Ивана Ивановича

1. Общая часть

1.1. Должность начальника отдела организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска (далее - начальник отдела):

- относится к группе ведущих должностей муниципальной службы;

- включена в перечень должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска с ненормированным служебным днем (указывается, если должность включена в перечень должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска с ненормированным служебным днем, утвержденный распоряжением администрации города Хабаровска от 23.08.2017 N 563-р);

- предполагает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в пределах установленных полномочий (указывается при замещении должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой подразумевает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии оформленного допуска).

1.2. Начальник отдела назначается на должность и увольняется распоряжением администрации города Хабаровска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Начальник отдела непосредственно подчиняется заместителю начальника управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска.

1.4. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов представительной и исполнительной власти, правовыми актами Хабаровского края и городского округа "Город Хабаровск", а также законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, Уставом городского округа "Город Хабаровск", Регламентом администрации города Хабаровска, положением об управлении промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска (далее - управление), положением об отделе организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска (далее - отдел), настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Начальник отдела обязан:

2.1. Осуществлять руководство отделом, планировать работу отдела, обеспечивать контроль за соблюдением сотрудниками отдела трудовой дисциплины.

2.2. Составлять годовые и ежемесячные планы, готовить отчеты о проделанной работе по закрепленному кругу вопросов. Осуществлять контроль за своевременностью исполнения контрольных документов в отделе.

2.3. Обеспечивать выполнение задач отдела:

2.3.1. Круглосуточный беспрерывный мониторинг движения транспортных средств, осуществляющих перевозку пассажиров по муниципальным маршрутам регулярных перевозок, с использованием автоматизированной системы управления пассажирским транспортом.

2.3.2. Взаимодействие с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими регулярные перевозки, по вопросам работы пассажирских транспортных средств.

2.3.3. Координацию деятельности подведомственных предприятий,

учреждений при проведении мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности.

2.4. Организовывать (функции отдела):

2.4.1. Формирование и поддержание в актуальном состоянии базы данных автоматизированной системы управления пассажирским транспортом.

2.4.2. Учет и распределение транспортных средств по маршрутам регулярных перевозок.

2.4.3. Мероприятия по сопровождению, модернизации автоматизированной системы управления пассажирским транспортом.

И т.д.

ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие следующих пунктов, размещаемых в конце раздела:

2.18. Выполнять другие поручения непосредственного и вышестоящего руководства в порядке подчиненности в соответствии с компетенцией отдела. Поручения руководителей выполнять точно и в срок.

2.19. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности.

2.20. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в иных целях, не связанных с исполнением обязанностей.

2.21. Уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.23. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2.24. Обеспечивать сохранность и защиту информации ограниченного доступа, в том числе персональных данных, в соответствии с нормативными правовыми актами о персональных данных и защите информации.

2.25. Соблюдать и обеспечивать исполнение:

- Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края, муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск";

- Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, Правил внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска.

2.26. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные федеральными законами.

В зависимости от статуса должности муниципальной службы и исполняемых полномочий включаются следующие пункты:

2.27. Представлять в установленном порядке представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (при замещении должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей, утвержденный постановлением администрации города Хабаровска от 03.08.2009 N 2705 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей").

2.28. Осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях (муниципальным служащим, при замещении должности муниципальной службы в структурном подразделении администрации города Хабаровска, имеющем подведомственные муниципальные организации, учредителем которых является администрация города Хабаровска, назначенным ответственными должностными лицами за осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях).

2.29. Осуществлять функции согласно Федеральному закону Российской Федерации от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", приказу Минфина России от 31.07.2020 N 158н "Об утверждении Типового положения (регламента) о контрактной службе (муниципальным служащим - работникам контрактной службы, контрактным управляющим).

2.30. Возбуждать производство по делам об административных правонарушениях, совершать процессуальные действия, предусмотренные Кодексом Хабаровского края об административных правонарушениях или Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в том числе составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении граждан, должностных и юридических лиц, совершивших административные правонарушения (должностным лицам администрации города Хабаровска, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Хабаровского края об административных правонарушениях или Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях).

2.31. Работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в пределах установленных полномочий (при замещении должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой подразумевает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии оформленного допуска).

2.32. Осуществлять комплекс мер по соблюдению требований законодательства Российской Федерации в области охраны труда (муниципальным служащим, назначенным ответственными должностными лицами по охране труда в установленном порядке).

3. Права

Начальник отдела имеет право:

3.1. Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти Хабаровского края, иных государственных органов, органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых управлением, работников структурных подразделений администрации города Хабаровска.

3.3. Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах) по своей компетенции.

3.4. Пользоваться другими правами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Начальник отдела несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2. За разглашение персональных данных, сведений ограниченного доступа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. За разглашение сведений, составляющих государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне (наличие данного пункта обязательно при замещении должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой подразумевает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии оформленного допуска).

5. Квалификационные требования

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей начальника отдела:

5.1. Наличие высшего образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

5.2. Знание:

Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- законодательства о противодействии коррупции;

- федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

- Устава Хабаровского края, Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";

- краевых законов и иных нормативных правовых актов края применительно к исполнению должностных обязанностей;

- Устава городского округа "Город Хабаровск", иных муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск" применительно к исполнению должностных обязанностей;

- государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, техники безопасности при работе с персональным компьютером;

- законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в том числе Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", с подтверждением документами о высшем образовании или дополнительном профессиональном образовании в сфере закупок (для муниципальных служащих - работников контрактной службы, контрактных управляющих);

- законодательства о государственной тайне (при замещении должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой подразумевает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии оформленного допуска).

5.3. Умение:

- руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения в соответствии со своей компетенцией;

- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;

- применять современные информационно-коммуникационные технологии;

- работать на компьютере, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, управлять электронной почтой; осуществлять подготовку презентаций с использованием графических объектов в электронных документах; работать в текстовых редакторах и с базами данных; работать со средствами защиты информации;

- работать в информационно-правовых системах;

- систематизировать информацию, работать с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и др.).

6. Порядок служебного взаимодействия

Начальник отдела при исполнении своих должностных обязанностей взаимодействует с муниципальными служащими администрации города Хабаровска, иными органами местного самоуправления, государственными органами, гражданами и организациями путем устных и письменных обращений для получения необходимых документов, сведений, информации по вопросам, входящим в его компетенцию, проведения рабочих групп, комиссий, совещаний, иных совместных мероприятий.

Взаимодействие строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, утвержденным распоряжением администрации города Хабаровска от 15.03.2011 N 83-р, и требований к служебному поведению в соответствии со статьей 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7. Показатели оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оценивается с учетом:

- своевременности и оперативности выполнения поручений, задач и должностных обязанностей;

- качества выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичность изложения материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, тщательность и аккуратность);

- использования системного подхода в работе;

- самостоятельности (способность выполнять задания без постоянного контроля);

- творческого подхода, активности и инициативности в решении поставленных задач, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- выполнения закрепленных плановых показателей оценки результативности деятельности начальника отдела.

Заместитель начальника управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска		инициалы, фамилия
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска		инициалы, фамилия
Начальник управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска		инициалы, фамилия
Ознакомлен(-а), содержание всех разделов понятно:		инициалы, фамилия

Приложение N 3
к Правилам по разработке и утверждению
в администрации города Хабаровска
положений об отделах, секторах структурных
подразделений, должностных инструкций
муниципальных служащих и работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

ОБРАЗЕЦ
должностной инструкции работника

УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ		УТВЕРЖДАЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА		Начальник управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
		инициалы, фамилия
ведущего эксперта по охране труда сектора охраны труда управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска Петрова Петра Петровича

1. Общая часть

1.1. Должность ведущего эксперта по охране труда сектора охраны труда управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска (далее - ведущий эксперт) относится к должностям, не являющимся должностями муниципальной службы.

1.2. Ведущий эксперт принимается на должность и увольняется с должности приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Ведущий эксперт непосредственно подчиняется заведующему сектором охраны труда управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска.

1.4. Ведущий эксперт в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента

Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов представительной и исполнительной власти, правовыми актами Хабаровского края и городского округа "Город Хабаровск", Уставом городского округа "Город Хабаровск", Регламентом администрации города Хабаровска, положением об управлении промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска (далее - управление), положением о секторе охраны труда управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска (далее - сектор), настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Ведущий эксперт обязан:

2.1.

2.2.

2.3.

...

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.21. Выполнять другие поручения непосредственного и вышестоящего руководства в порядке подчиненности, в соответствии с компетенцией сектора. Поручения руководителей выполнять точно и в срок.

2.22. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или увольнения.

2.23. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в иных целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей.

2.24. Обеспечивать сохранность и защиту информации ограниченного доступа, в том числе персональных данных, в соответствии с нормативными правовыми актами о персональных данных и защите информации.

2.25. Соблюдать и обеспечивать исполнение:

- Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края, муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск".

- Правил внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска.

2.26. Осуществлять функции согласно Федеральному закону Российской Федерации от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", приказу Минфина России от 31.07.2020 N 158н "Об утверждении Типового положения (регламента) о контрактной службе (работникам контрактной службы, контрактных управляющих).

2.27. Возбуждать производство по делам об административных правонарушениях, совершать процессуальные действия, предусмотренные Кодексом Хабаровского края об административных правонарушениях или Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в том числе составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении граждан, должностных и юридических лиц, совершивших административные правонарушения (должностным лицам администрации города Хабаровска, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Хабаровского края об административных правонарушениях или Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях).

2.28. Осуществлять комплекс мер по соблюдению требований законодательства Российской Федерации в области охраны труда (работникам, назначенным ответственными должностными лицами по охране труда в установленном порядке).

3. Права

Ведущий эксперт имеет право:

3.1. Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти Хабаровского края, иных государственных органов, органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых управлением, работников структурных подразделений администрации города Хабаровска.

3.3. Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах) по своей компетенции.

3.4. Пользоваться другими правами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Ведущий эксперт несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. За разглашение персональных данных, сведений ограниченного доступа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Квалификационные требования

Квалификационные требования к уровню образования, стажу работы, необходимые для исполнения должностных обязанностей ведущего эксперта:

5.1. Наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу работы по специальности, направлению подготовки.

5.2. Знание:

- Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

- краевых законов и иных нормативных правовых актов края применительно к исполнению должностных обязанностей;

- Устава городского округа "Город Хабаровск", иных муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск" применительно к исполнению должностных обязанностей;

- государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, техники безопасности при работе с персональным компьютером;

- законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в том числе Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", подтвержденное документами о высшем образовании или дополнительном профессиональном образовании в сфере закупок (для работников контрактной службы, контрактных управляющих).

5.3. Умение:

- планировать свою работу, эффективно сотрудничать с коллегами, рационально планировать рабочее время, применять современные информационно-коммуникационные технологии;

- работать на компьютере, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, управлять электронной почтой; осуществлять подготовку презентаций с использованием графических объектов в электронных документах; работать в текстовых редакторах и с базами данных; работать со средствами защиты информации;

- работать в информационно-правовых системах;

- систематизировать информацию, работать с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и др.).

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной деятельности ведущего эксперта определяется с учетом:

- своевременности и оперативности выполнения должностных обязанностей;

- качества выполненной работы;

- самостоятельности (способности выполнять задания без постоянного контроля);

- выполнения закрепленных плановых показателей оценки результативности деятельности ведущего эксперта.

Заведующий сектором охраны труда управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска		инициалы, фамилия
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска		инициалы, фамилия
Ознакомлен(-а), содержание всех разделов понятно		инициалы, фамилия

Приложение N 4
к Правилам по разработке и утверждению
в администрации города Хабаровска
положений об отделах, секторах структурных
подразделений, должностных инструкций
муниципальных служащих и работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

Примерные квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы

Группа должностей	Уровень профессионального образования	Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки	Знания	Умения	Требования к специальности, направлению подготовки
Высшая	высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	не менее 4 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки	1. Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". 2. Законодательство о противодействии коррупции. 3. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей. 4. Устав Хабаровского края, Закон Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае". 5. Краевые законы и иные нормативные правовые акты края применительно к исполнению должностных обязанностей. 6. Устав городского округа "Город Хабаровск", иные муниципальные правовые акты городского округа "Город Хабаровск" применительно к исполнению должностных обязанностей. 7. Государственный язык Российской Федерации (русский язык). 8. Общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, техники безопасности при работе с персональным компьютером. Для муниципальных служащих - работников контрактной службы, контрактных управляющих обязательно наличие пункта: законодательство Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в том числе Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", с подтверждением документами о высшем образовании или дополнительном профессиональном образовании в сфере закупок. Для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, обязательно наличие пункта: законодательство о государственной тайне.	1. Руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение. 2. Оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. 3. Вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций. 4. Соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами. 5. Применять современные информационно-коммуникационные технологии. 6. Работать на компьютере, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, управлять электронной почтой; осуществлять подготовку презентаций с использованием графических объектов в электронных документах; работать в текстовых редакторах и с базами данных; работать со средствами защиты информации. 7. Работать в информационно-правовых системах. 8. Систематизировать информацию, работать с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и др.).	устанавливаются: 1. При объявлении конкурса на замещение вакантной должности*. 2. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами**. 3. В иных случаях по решению Мэра города.
Главная		не менее 2 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
Ведущая	высшее образование	без предъявления требований
Старшая, младшая	профессиональное образование			1. Планировать свою работу, эффективно сотрудничать с коллегами, рационально планировать рабочее время, применять современные информационно-коммуникационные технологии. 2. Работать на компьютере, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, управлять электронной почтой; осуществлять подготовку презентаций с использованием графических объектов в электронных документах; работать в текстовых редакторах и с базами данных; работать со средствами защиты информации. 3. Работать в информационно-правовых системах.
				4. Систематизировать информацию, работать с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и др.).
* Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, знаниям, умениям с учетом области и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего предусматриваются должностной инструкцией в соответствии со Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, разработанным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, перечнями специальностей и направлений подготовки высшего образования и перечнями профессий и специальностей среднего профессионального образования, утвержденными Минобрнауки России ** Осуществление должностных обязанностей, связанных с предоставлением бесплатной юридической помощи (Федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"), представлением интересов администрации города Хабаровска в суде ("Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ), для работников контрактной службы, контрактных управляющих (Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"), для специалистов, связанных с организацией дорожного движения (Приказ Минтранса России от 28.07.2020 N 260 "Об утверждении перечня профессий и должностей, связанных с организацией дорожного движения, и квалификационных требований к ним"), для лиц, осуществляющих кадастровую деятельность (Приказ Минэкономразвития России от 26.04.2018 N 229 "Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки высшего образования, необходимых для осуществления кадастровой деятельности, и о признании утратившими силу приказа Минэкономразвития России от 29 июня 2016 г. N 413 и пункта 1 изменений, которые вносятся в некоторые приказы Минэкономразвития России в сфере кадастровой деятельности, утвержденных приказом Минэкономразвития России от 30 октября 2017 г. N 578") и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации

Приложение N 5
к Правилам по разработке и утверждению
в администрации города Хабаровска
положений об отделах, секторах структурных
подразделений, должностных инструкций
муниципальных служащих и работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

ОБРАЗЕЦ
сопоставительной таблицы старой и новой редакции частей текста положения

СОПОСТАВИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА
старой и новой редакции частей текста положения об отделе организационно-кадровой работы управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

Действующая редакция	Предлагаемая редакция	Основание
2. Основные задачи
2.1. Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.	2.1. Организация и проведение в администрации города Хабаровска конкурсов, направленных на формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.	решение Хабаровской городской Думы от 15.11.2016 N 433 "Об утверждении положений о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и об организации подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе" (далее - Решение N 433)
3. Функции
3.1. Организация и проведение конкурсных процедур на замещение вакантной должности муниципальной службы.	3.1. Организация и проведение конкурсных процедур на замещение вакантной должности муниципальной службы; - для заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы.	решение N 433, подпункты ж) и з) пункта 3.2.2 Положения об управлении кадров и муниципальной службы, распоряжение администрации города Хабаровска от 09.11.2016 N 669-р "О...."
3.23. Прием сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых депутатами Хабаровской городской Думы.	Исключен	часть 1 статьи 3 Закона Хабаровского края от 26.07.2017 N 272 "О ...."(далее - Закон N 272), подпункт г) пункта 3.2.1 Положения об управлении кадров и муниципальной службы, распоряжение администрации города Хабаровска от 20.11.2017 N 740-р (далее - распоряжение N 740- Р)
Отсутствует	3.19.1. Осуществление анализа сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.	подпункт 6 пункта 2.7 постановления Губернатора Хабаровского края от 12.08.2015 N 77 "О проверке ..." пункт 3.1.3 Положения об управлении кадров и муниципальной службы, распоряжение N 740-р