Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Сараевский муниципальный район
от 20.10.2023 N 616

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Сараевского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления Сараевского муниципального района Рязанской области (далее - работники).

3. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму времени (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных (компенсационных и стимулирующих) выплат, в размерах и порядке, установленных настоящим Положением.

5. Размеры окладов определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

6. К дополнительным выплатам относится:

1) ежемесячная надбавка за особые условия труда (сложность и напряженность);

2) ежемесячная надбавка за классность (водителям);

3) ежемесячная надбавка за осуществление технического ремонта автомобиля и содержание автомобиля в технически исправном состоянии;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) ежемесячная доплата за работу в ночное время;

6) премии по результатам работы;

7) ежемесячное денежное поощрение;

8) материальная помощь и единовременные выплаты;

9) ежемесячная надбавка к должностному окладу за специальный режим труда (водителям).

7. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, Рязанской области и муниципальными актами.

8. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размерах согласно приложению 2;

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за специальный режим труда (водителям) установить в размере 300% должностного оклада.

Под специальным режимом труда для целей настоящего пункта понимается работа водителя, постоянно или преимущественно обслуживающего служебные автомобили главы администрации.

9. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

1) водитель 2 класса - 10% оклада;

2) водитель 1 класса - 25% оклада.

10. Ежемесячная надбавка за осуществление технического ремонта автомобиля и содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 150% должностного оклада.

11. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности общего трудового стажа и на основании решения руководителя в следующих размерах при стаже работы:

1) от 3 до 8 лет	10%
2) от 8 до 13 лет	15%
3) от 13 до 18 лет	20%
4) от 18 до 23 лет	25%
5) свыше 23 лет	30%

12. Операторам котельной устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 40% (норма/час).

13. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам производится в размере 350% оклада.

14. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

15. Выплата премий работникам производится по результатам работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя).

16. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

17. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного отпуска.

18. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада и материальная помощь в размере одного оклада.

19. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работникам может выплачиваться дополнительно в случаях:

- рождения ребенка у работника в размере двух должностных окладов;

- первого бракосочетания работника в размере двух должностных окладов;

- смерти работника в размере трех должностных окладов(выплачивается членам семьи умершего или его близким родственникам, усыновителям, усыновленным);

- смерти близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство в размере двух должностных окладов;

- необходимости лечения в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

20. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

21. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления Сараевского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.

22. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного при составлении бюджета района на соответствующий год и плановый период.