Приложение

Приложение
к приказу Департамента
образования
и науки города Москвы
от 20.10.2023 N 991

Приложение 4
к приказу Департамента
образования и науки
города Москвы
от 31 марта 2022 г. N 240

Типовое положение
об оплате труда работников центральных городских учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы (за исключением учреждений, осуществляющих деятельность в области информационных технологий)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - работники) "__________________" (далее - учреждение) разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (указывается для образовательных организаций);

- постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы";

- приказом Департамента образования города Москвы от 30.12.2014 N 994 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования города Москвы, за исключением государственных дошкольных образовательных организаций, государственных общеобразовательных организаций, государственных профессиональных образовательных организаций и государственных образовательных организаций высшего образования";

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение разработано с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- отраслевого соглашения между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования;

- рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования города Москвы, за исключением государственных дошкольных образовательных организаций, государственных общеобразовательных организаций, государственных профессиональных образовательных организаций и государственных образовательных организаций высшего образования;

- мнения представительного органа работников (указывается при наличии представительного органа работников ¹');

- иных документов, регламентирующих трудовые отношения.

1.3. Положение вводится с целью повышения эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых услуг, совершенствования системы оплаты труда в учреждении (при необходимости указать иные цели введения Положения).

1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.5. В учреждении устанавливаются следующая структура заработной платы работников:

- базовая часть заработной платы (должностной оклад, ставка заработной платы (базовый должностной оклад), тарифная ставка ²);

- выплаты компенсационного характера;

- стимулирующие выплаты.

2. Термины и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Иные термины и определения (при необходимости).

3. Основные условия оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждения, субсидии из бюджета города Москвы на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения ими государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения {для бюджетных и автономных учреждений).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденной бюджетной сметой (для казенных учреждений).

3.2. Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

3.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3.5. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), включаются в текст трудового договора. Информация о выплатах компенсационного и стимулирующего характера включается в текст трудового договора или отражается в нем в форме ссылки на локальный нормативный акт учреждения {указать соответствующую формулировку, принятую в учреждении).

3.6. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.8. Положения, регулирующие установление размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения.

3.9. Иные положения, регулирующие основные условия оплаты труда (в том числе срок выплаты заработной платы, правила, форма и сроки представления работникам расчетных листков).

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера работникам (указать исключительно виды выплат, установленные в учреждении) относятся:

доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы.

4.1.1. * Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (устанавливается по согласованию с Департаментом образования и науки города Москвы).

Компенсационные выплаты работникам во вредных и (или) опасных условиях определяются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда, при условии проведения ее в установленном порядке, и устанавливаются пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных условиях, в размере ____________________ (указать размер выплаты, определенный в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

4.1.2. * Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается _________________________ (указать конкретные размеры оплаты с учетом необходимости оплаты сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.3. * Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере ______________________ (указать принятый в учреждении размер оплаты с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (при наличии ¹), трудовых договоров, но не ниже размеров и условий, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада)).

4.1.4. * Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается ___________________ (указать конкретные размеры оплаты, но не менее размеров, установленных статьей 153 Трудового кодекса с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, соглашениями, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии ¹), трудовым договором).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.5. * Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня.

4.1.6. * Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

_________________ (указать наименования выплат и размеры ³ за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ. К такой дополнительной работе относится работа по подготовке и проведению ГИА, заведованию кафедрами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству научными и творческими объединениями, предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия работников).

Возложение на работников перечисленных выше видов дополнительной работы осуществляется с их письменного согласия.

4.1.7. * Положения, регулирующие установление иных выплат компенсационного характера.

4.2. * Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки педагогического работника, то есть замена временно отсутствующего педагогического работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного тарификацией, расписанием учебных занятий и графиками работ, является временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется педагогическим работником с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном размере.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда и (или) должностного функционала в соответствии со штатным расписанием.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

______________________

* - подпункт включается при необходимости.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Стимулирующие выплаты обеспечивают эффективное выполнение работником его трудовой функции и назначаются в зависимости от результатов труда и качества оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ, в которых принимает участие работник.

5.2. С целью стимулирования работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат (указать исключительно виды выплат, установленные в учреждении):

- выплата за наличие квалификационной категории;

- выплата за наличие ученой степени и (или) ученого звания и отраслевых наград;

- выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы;

- выплата за наличие почетного звания или отраслевого нагрудного знака;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- выплата за результативность работы в предыдущем учебном году;

- премия за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- премия за качественную и результативную работу при выходе на пенсию;

- премия за результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся;

- премия за подготовку и проведение важных мероприятий;

- премия по результатам работы за год;

- премия по результатам работы за квартал;

- премия по результатам работы за месяц;

- премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы;

- иные стимулирующие выплаты, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы.

5.2.1. * Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается ___________________ (указывается категория работников и условия назначения выплаты) в размере __________________.

5.2.2. * Выплата за наличие ученой степени и (или) ученого звания и отраслевых наград устанавливается _____________________ (указывается категория работников и условия назначения выплаты) в размере ____________________.

5.2.3. * Выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливается педагогическим работникам, имеющим статус "молодой специалист" в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. N 172-ПП "О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы", в размере 40 процентов ставок (должностных окладов), а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы.

5.2.4. * Выплата за наличие почетного звания или отраслевого нагрудного знака устанавливается ________________________ (указывается категория работников и условия назначения выплаты) в размере ______________________.

5.2.5. * Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается _____________________ (указывается категория работников и условия назначения выплаты) в размере ___________________.

5.2.6. * Выплата за результативность работы в предыдущем учебном году устанавливается по результатам оценки выполнения работниками учреждения, включая совместителей (внутренних и внешних), утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы:

Должность	Показатель/критерий	Методика оценки показателя 4	Источник 5	Диапазон оценки показателя (min, max) 6	Стоимость, руб. 7

(Текст и таблица, приведенные в настоящем пункте, являются рекомендуемой формой).

5.2.7. * Премия за выполнение особо важных и ответственных поручений устанавливается ___________________ (указывается категория работников и условия назначения выплаты) в размере ___________________.

5.2.8. * Премия за качественную и результативную работу при выходе на пенсию устанавливается ______________________ (указывается категория работников и условия назначения выплаты) в размере _____________________.

5.2.9. * Премия за результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся устанавливается по результатам оценки выполнения работниками учреждения, включая совместителей (внутренних и внешних), утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы:

Должность	Показатель/критерий	Методика оценки показателя 8	Источник 9	Диапазон оценки показателя (min, max) 10	Стоимость, руб. 11

(Текст и таблица, приведенные в настоящем пункте, являются рекомендуемой формой).

5.2.10. * Премия за подготовку и проведение важных мероприятий устанавливается ___________________ (указывается категория работников и условия назначения выплаты) в размере __________________.

5.2.11. * Премия по результатам работы за год устанавливается по результатам оценки выполнения работниками учреждения, включая совместителей (внутренних и внешних), утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы:

Должность	Показатель/критерий	Методика оценки показателя 12	Источник 13	Диапазон оценки показателя (min, max) 14	Стоимость, руб. 15

(Текст и таблица, приведенные в настоящем пункте, являются рекомендуемой формой).

5.2.12. * Премия по результатам работы за квартал устанавливается по результатам оценки выполнения работниками учреждения, включая совместителей (внутренних и внешних), утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы:

Должность	Показатель / критерий	Методика оценки показателя 16	Источник 17	Диапазон оценки показателя (min, max) 18	Стоимость, руб. 19

(Текст и таблица, приведенные в настоящем пункте, являются рекомендуемой формой).

5.2.13. * Премия по результатам работы за месяц устанавливается по результатам оценки выполнения работниками учреждения, включая совместителей (внутренних и внешних), утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы:

Должность	Показатель / критерий	Методика оценки показателя 20	Источник 21	Диапазон оценки показателя (min, max) 22	Стоимость, руб. 23

(Текст и таблица, приведенные в настоящем пункте, являются рекомендуемой формой).

5.2.14.* Премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы устанавливается в соответствии с разделом 4 приказа Департамента образования и науки города Москвы от 31 августа 2021 г. N 445 "Об утверждении Положения о Представителе Учредителя в Управляющем совете образовательной организации, подведомственной Департаменту образования и науки города Москвы":

(указывается категория работников и условия назначения выплаты).

5.2.15. * Положения, регулирующие установление иных стимулирующих выплат.

5.3. Порядок определения и условия назначения стимулирующих выплат установлен в приложении к настоящему Положению.

5.4. * Иные положения, регулирующие механизм осуществления стимулирующих выплат (сроки выплаты премий, выплаты работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени и т.д.).

* - подпункт включается при наличии соответствующей стимулирующей выплаты в учреждении.

6. Порядок индексации заработной платы работников

6.1. Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Размер индексации окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) осуществляется с учетом соответствующих постановлений Правительства Москвы об индексации заработной платы работников.

7. Ответственность работодателя

7.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя либо своего непосредственного начальника в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

8. Прочие условия оплаты труда

При необходимости в данный раздел включаются иные условия оплаты труда.

Приложение к Типовому
положению об оплате труда
работников
центральных городских
учреждений, подведомственных
Департаменту образования и науки
города Москвы, (за исключением
учреждений, осуществляющих
деятельность в области
информационных технологий)

Порядок
определения и условия назначения стимулирующих выплат

1. В целях обеспечения общественного участия в определении и назначении стимулирующих выплат в учреждении создается специальная открытая комиссия (далее - Комиссия), в состав которой входят представители административно-управленческого персонала, педагогических работников (при наличии) и первичной профсоюзной организации (при наличии ²⁴; далее - Профкома).

Количественный и персональный состав Комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения с учетом предложений Профкома (при наличии).

В полномочия Комиссии входит:

а) анализ представленных в Комиссию документов по оценке результативности и эффективности труда работников;

б) оценка выполнения работниками учреждения, включая совместителей (внутренних и внешних), утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы.

2. Комиссия на основании документов по оценке результативности и эффективности труда работников составляет протокол оценки профессиональной деятельности работников за прошедший период, с отражением полученных в результате осуществления процедур оценки, данных по каждому из работников.

3. Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем более половины членов Комиссии. Решение Комиссии принимается прямым открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

4. Размер выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протокола, подготовленного по результатам заседания Комиссии с указанием основания выплаты и соответствующего пункта Положения об оплате труда. При назначении стимулирования за выполнение важных поручений указывается наименование соответствующего поручения.

5. Работники должны быть ознакомлены с выпиской из протокола, подготовленным в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, под подпись.

6. С момента ознакомления с выпиской из протокола работник в течение 3 рабочих дней вправе подать, а Комиссия обязана принять, обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой результативности и эффективности его деятельности.

Основанием для подачи заявления работниками является факт нарушения установленных положением о стимулирующих выплатах норм и (или) технические ошибки.

Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур оценивания или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку результативности и эффективности труда работника, ошибочно определенные размеры стимулирующих выплат подлежат корректировке.

______________________

¹ Учет мнения (согласование) с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации осуществляется, в случае, если:

- первичная профсоюзная организация объединяет не менее 50% работников;

- первичная профсоюзная организация, объединяющая менее 50% работников, уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне;

- коллективным договором образовательной организации предусмотрены иные основания учета мнения (согласования) первичной профсоюзной организации.

² Указываются элементы базовой части заработной платы, применяемые в учреждении

³ Размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в год), или должностных окладов педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

⁴ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁵ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁶ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁷ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁸ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁹ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

¹⁰ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

¹¹ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

¹² Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

¹³ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

¹⁴ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

¹⁵ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

¹⁶ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

¹⁷ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

¹⁸ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

¹⁹ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

²⁰ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

²¹ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

²² Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

²³ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

²⁴ Учет мнения (согласование) с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации осуществляется, в случае, если:

- первичная профсоюзная организация объединяет не менее 50% работников;

- первичная профсоюзная организация, объединяющая менее 50% работников, уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне;

- коллективным договором образовательной организации предусмотрены иные основания учета мнения (согласования) первичной профсоюзной организации.