Статья 8. Премирование, материальное стимулирование (поощрение) муниципальных служащих

Статья 8. Премирование, материальное стимулирование (поощрение) муниципальных служащих

8.1. Премирование, материальное стимулирование (поощрение) муниципальных служащих Псаучье-Дахского сельского поселения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческого подхода к решению задач, возложенных на муниципальных служащих, повышении уровня ответственности за порученные задания.

8.2. Премирование и материальное стимулирование (поощрение) муниципальных служащих по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации Псаучье-Дахского сельского поселения и зависит, в частности, от количества и качества труда работников и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер выплат.

8.3. Муниципальные служащие представляются к премированию и материальному стимулированию (поощрению) при условии:

- качественного и своевременного исполнения функциональных должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией каждого муниципального служащего;

- качественного и своевременного выполнения требований, предусмотренных законодательными, нормативными правовыми актами федеральных и республиканских органов государственной власти, Совета Псаучье-Дахского сельского поселения и руководства администрации Псаучье-Дахского сельского поселения;

- оперативной, в соответствии с установленными требованиями, подготовки проектов правовых актов главы Псаучье-Дахского сельского поселения, Совета Псаучье-Дахского сельского поселения и других документов по вопросам, отнесенным к компетенции администрации Псаучье-Дахского сельского поселения;

- проявления самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации Псаучье-Дахского сельского поселения;

- обязательного соблюдения производственной, исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета;

- отсутствия обоснованных жалоб со стороны физических и юридических лиц за отчетный период,

- отсутствие дисциплинарных и иных взысканий.

Размеры премии и материального стимулирования (поощрения) регулируются в пределах ежегодно утверждаемого фонда оплаты труда.