Приложение N 1

Приложение N 1
к Дополнительному соглашению N 3

"Приложение 11
к Приложению N 1
к отраслевому соглашению
по государственным учреждениям,
подведомственным министерству
здравоохранения Новосибирской
области, на 2022 - 2024 годы

Качественные показатели деятельности руководителей учреждений здравоохранения Новосибирской области

1. Руководители центральных районных больниц, центральных городских больниц, городских больниц, госпиталей ветеранов войн, в т.ч. клинических и детских, а также диспансеров и других медицинских организаций, имеющих коечный фонд и прикрепленное население

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	100	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом
		90-95%	85
		менее 90%	0
2	Выполнение плана по диспансеризации	85% и более	23	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по возрастным группам, ежемесячно
		менее 85%	0
3	Частота выявления ЗНО при проведении профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения".	0,1% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 0,1%	0
4	Прирост летальности в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года (в период перепрофилирования для оказания медицинской помощи пациентам с подозрением или подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) показатель не используется)	взрослые - 1% и менее дети 0,1% и менее	17	от оклада, ежеквартально	ежеквартально
		взрослые - более 1% дети - более 0,1%	0
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
6	Доля лиц, находящихся на диспансерном наблюдении в течение первого года после перенесенного острого коронарного синдрома	80% и более	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 80%	0
7	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
8	Отсутствие нарушений по соблюдение норм лечебного питания, установленных в ходе проверок контролирующих органов	отсутствие	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
9	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
10	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
11	Число дней работы койки в году	81,6 - 1 квартал	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		82,5 - 2 квартал	6
		83,4 - 3 квартал	6
		83,5 - 4 квартал	6
		выполнение норматива менее чем на 90%	0
12	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
13	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
		не соблюдение	0
14	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
		не соблюдение	0
15	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
16	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
17	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
18	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

2. Руководители городских больниц, госпиталей ветеранов войн, в том числе клинических и детских, а также диспансеров и других медицинских организаций, имеющих коечный фонд и не имеющие прикрепленное население

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	124	от оклада,	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом
		90-95%	109	ежемесячно
		менее 90%	0
2	Прирост летальности в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года (в период перепрофилирования для оказания медицинской помощи пациентам с подозрением или подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) показатель не используется)	взрослые - 1% и менее дети 0,1% и менее	17	от оклада, ежеквартально	ежеквартально
		взрослые - более 1% дети - более 0,1%	0
3	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
4	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
5	Отсутствие нарушений по соблюдение норм лечебного питания, установленных в ходе проверок контролирующих органов	отсутствие	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
6	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
8	Отсутствие случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости	отсутствие	17	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
9	Число дней работы койки в году	81,6 - 1 квартал	6	от оклада,	ежемесячно
		82,5 - 2 квартал	6	ежемесячно
		83,4 - 3 квартал	6
		83,5 - 4 квартал	6
		выполнение норматива менее чем на 90%	0
10	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
11	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
12	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
		не соблюдение	0
13	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
14	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
15	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
16	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

3. Главные врачи амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник)

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	113	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом
		90-95%	88
		менее 90%	0
2	Выполнение плана по диспансеризации	85% и более	23	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по возрастным группам, ежемесячно
		менее 85%	0
3	Частота выявления ЗНО при проведении профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения".	0,1% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 0,1%	0
4	Уровень качества льготного лекарственного обеспечения (отсутствие обоснованных жалоб, "отсроченных" рецептов")	отсутствие	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
6	Доступность оказания медицинской помощи (соответствие средних сроков ожидания приемов врачей участковых, врачей ОВП и врачей-специалистов, диагностических исследований срокам, установленным ТППГ)	80% и более	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 80%	0
7	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов	отсутствие жалоб	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
8	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
9	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
10	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70% - 91,9%	7
		менее 70%	0
11	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
12	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
13	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
14	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
15	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
16	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

4. Главные врачи родильных домов, перинатальных центров

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	80	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом
		90-95%	65
		менее 90%	0
2	Удельный вес беременных, вставших на учет при сроке до 12 недель	85% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 85%	0
3	Охват новорожденных аудиологическим скринингом, на галактоземию, адреногенитальный синдром, фенилкетонурию, врожденный гипотиреоз и муковисцидоз	95% и более	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 95%	0
4	Доля беременных, которым проведено двукратное скрининговое ультразвуковое исследование плода, биохимический скрининг не менее 2 сывороточных маркеров	90% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 90%	0
5	Полнота охвата полной 3-этапной перинатальной профилактики ВИЧ-инфекции	85% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 85%	0
6	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
7	Соблюдение календаря профилактических прививок	95% и более	34	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 95%	0
8	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов	отсутствие жалоб	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
9	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
10	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
11	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
12	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
13	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
14	Число дней работы койки в году	280 и более	6	от оклада,	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		менее 280	0	ежемесячно
15	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
16	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
17	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
18	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

5. Главные врачи стоматологических поликлиник

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	113	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом
		90-95%	88
		менее 90%	0
2	Удельный вес проведения курсов профилактики от числа первично обратившихся	детей - 35%	17	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по возрастным группам, ежемесячно
		взрослых - 25%
		менее установленного норматива	0
3	Удельный вес санированных от числа первичных	детей 20%	34	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		взрослых 25%
		менее установленного норматива	0
4	Доступность оказания медицинской помощи (соответствие срокам, установленным ТППГ)	80% и более	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 80%	0
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
6	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и кабинетов по результатам проверок контролирующих органов	отсутствие жалоб	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
8	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
9	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
10	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
11	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
12	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
13	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
14	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
15	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

6. Руководитель ГБУЗ НСО "ССМП"

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	79	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно нарастающим итогом
		90-95%	64
		менее 90%	0
2	Процент вызовов со временем доезда до 20 минут	94% и более	51	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		85%-93%	46
		менее 85%	0
3	Удельный вес обслуженных вызовов без летальных исходов во время транспортировки	0,9	45	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		0,7-0,8	40
		менее 0,7	0
4	Процент выполнения плана иммунизации медработников	100%	34	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 100%	0
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
6	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу)	отсутствие жалоб	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0

8	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
9	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
10	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
11	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно
		менее 60%	0		ежемесячно, нарастающим итогом
12	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	Выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
13	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
14	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
15	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

7. Руководитель ГБУЗ НСО "Новосибирский клинический центр крови"

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	91	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом
		90-95%	76
		менее 90%	0
2	Удельный вес первичных доноров по отношению к общему количеству доноров	30% и более	51	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
3	Доля расследованных случаев посттрансфузионных осложнений в учреждениях	100%	45	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		90%-99%	40
		менее 90%	0
4	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
5	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу)	отсутствие жалоб	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
6	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
7	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
8	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
9	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
10	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
11	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
12	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
13	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
14	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

8. Руководитель ГБУЗ НСО "Новосибирское областное клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы"

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	90	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно нарастающим итогом
		90-95%	75
		менее 90%	0
2	Средние сроки проведения судебно-медицинских экспертиз живых лиц, дней	30 и менее	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		31-35	23
		более 35	0
3	Средние сроки проведения экспертизы трупов, дней	30 и менее	23	от оклада,	ежемесячно
		31-35	18	ежемесячно
		более 35	0
4	Средние сроки проведения комиссионных и комплексных экспертиз, дней	30 и менее	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		31-35	18
		более 35	0
5	Средние сроки проведения экспертиз отдела вещественных доказательств, дней	30 и менее	23	от оклада,	ежемесячно
		31-35	18
		более 35	0
6	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
7	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу)	отсутствие жалоб	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие жалоб	0
8	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
9	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
10	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
11	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
12	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
13	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
14	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
15	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
16	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

9. Руководитель ГБУЗ НСО "Новосибирский областной детский клинический психоневрологический диспансер"

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	125	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом
		90-95%	100
		менее 90%	0
2	Уровень охвата диспансерным наблюдением пациентов, состоящих на учете	80% и более	40	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 80%	0
3	Доступность оказания медицинской помощи (соответствие средних сроков ожидания срокам, установленным ТППГ)	80% и более	22	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 80%	0
4	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
5	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу)	отсутствие жалоб	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие жалоб	0
6	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
7	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
8	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
9	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
10	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
11	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
12	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
13	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
14	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

10. Руководитель ГБУЗ НСО "Государственный Новосибирский областной врачебно-физкультурный диспансер"

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	более 95%	91	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом
		90-95%	76
		менее 90%	0
2	Уровень охвата реабилитационными мероприятиями прикрепленного контингента от числа нуждающихся	95% и более	34	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		85%-94%	29
		менее 85%	0
3	Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете	90% и более	34	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 90%	0
4	Охват диспансерным наблюдением прикрепленных спортсменов	80% и более	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 80%	0
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
6	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу)	отсутствие жалоб	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие жалоб	0
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
8	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
9	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	12
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
10	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
11	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
12	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
13	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
14	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
15	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

11. Руководитель ГБУЗ НСО "РСДР"

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Доля детей, получивших медицинскую реабилитацию из числа нуждающихся	100%	125	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		90-99	110
		Менее 90%	0
2	Соблюдение календаря профилактических прививок	95% и более	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		менее 95%	0
3	Охват детей-инвалидов индивидуальными программами реабилитации	100%	17	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		80-99%	7
		менее 80%	0
4	Вспышечная заболеваемость (случаи вспышечной заболеваемости, зарегистрированные территориальным Управлением Роспотребнадзора)	отсутствие	17	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества, либо по заключению профильных главных внештатных специалистов Минздрава НСО	отсутствие	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
6	Отсутствие нарушений по соблюдение стандартов оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений и др. по результатам проверок контролирующих органов (соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу)	отсутствие жалоб	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие жалоб	0
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	28	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
8	Укомплектованность врачебных должностей (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	89% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 86% до 88,9%	12
		от 60% до 85,9%	7
		менее 60%	0
9	Укомплектованность должностей среднего медицинского персонала (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2)	93% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 92% до 92,9	15
		от 70%-91,9%	7
		менее 70%	0
10	Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие	57	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		наличие	0
11	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	11	от оклада, ежемесячно	ежемесячно, нарастающим итогом
		менее 60%	0
12	Своевременное представление утвержденных отчетов в Минздрав НСО, ГБУЗ НСО "МИАЦ", ГКУЗ НСО "РЦОЗ и МП", ГКУ НСО "СТК и РМТБ"	своевременно	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не своевременно	0
13	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствие со статьей 20.1. Закона от 12.03.1999 N 45-ОЗ)	выполнено	6	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
14	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников определенного Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	выполнено	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не выполнено	0
15	Развитие предпринимательской деятельности (увеличение дохода от оказания платных услуг в текущем году по сравнению с прошлым годом)	4% и более	5	от дохода, полученного от предпринимательской деятельности в месяце, предшествующем начислению, ежемесячно	ежегодно, по результатам работы за предыдущий год
		1% - 3,9%	3
		менее 1%	0
Итого, в процентах от должностного оклада, до:			425
Итого, в процентах от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, до:			5

12. Руководители учреждений образования

N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, в %	Порядок и периодичность начисления	Порядок и периодичность оценки
1	Выполнение государственного задания	более 95%	120	от оклада, ежемесячно	средневзвешенно по видам помощи, ежемесячно, нарастающим итогом
		90-95%	95
		менее 90%	0
2	Соответствие образовательного процесса по специальностям государственным образовательным стандартам	соответствие	98	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соответствие	0
3	Соблюдение требований к уровню подготовки выпускников, учебных планов и программ	соблюдение	93	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
4	Проведение внеаудиторных мероприятий (количество)	10 и более	46	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		5-9	16
		менее 3	0
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательных отношений	отсутствие	29	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		Наличие 1 и более	0
6	Разработка и реализация инновационных образовательных программ совместно с медицинскими организациями	1 и более	29	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		отсутствие	0
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	соблюдение	23	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
8	Укомплектованность квалифицированными педагогическими кадрами (доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории)	75% и более	17	от оклада, ежемесячно	ежеквартально
		от 70% до 74,9%	12
		от 65% до 69,9%	7
		от 60% до 64,9%	5
		менее 60%
9	Наличие системы профессионального развития сотрудников, соблюдение сроков повышения квалификации в соответствии с требованиями ФГОС и профессиональных стандартов	соблюдение	52	от оклада, ежемесячно	ежемесячно
		не соблюдение	0
10	Доля расходов на оплат