Глава 4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера

25. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера, отнесенных к категории руководителей, включают размеры должностных окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Постановлением администрации Асбестовского городского округа от 28.01.2016 N 43-ПА "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Асбестовского городского округа".

26. Должностной оклад руководителю учреждения культуры устанавливается трудовым договором, определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения культуры с учетом коэффициента за сложность, зависящего от факторов, связанных с масштабом управления и особенностями деятельности учреждения культуры.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 6.

Размер среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры исчисляется в соответствии с приложением N 2 к примерному положению.

27. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя учреждения культуры и составляет не более 70 процентов должностного оклада руководителя.

28. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителю учреждения культуры, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения культуры, предусмотренные главой 8 примерного положения.

29. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения культуры производятся ежемесячно по решению учредителя в виде премий от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения культуры за фактически отработанное время по итогам месяца, квартала, года.

30. Стимулирование (премирование) руководителя учреждения культуры осуществляется в соответствии с Порядком премирования руководителей муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Асбестовского городского округа, который предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

31. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемый заместителям руководителя, главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю учреждения культуры по результатам деятельности, за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности учреждения культуры, повлекшая невыплату премии руководителю учреждения культуры или выплату премии руководителю учреждения культуры в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместители, главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых, не могли быть ответственными.

32. Решение о размере стимулирующих выплат (включая единовременное премирование) в отношении его заместителей и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения культуры.

33. Заместителям руководителя учреждения культуры, главному бухгалтеру выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 9 примерного положения.