Постановление Администрации Волгограда от 24 ноября 2023 г. N 1275 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 25 сентября 2018 г. N 1320 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда"

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 04 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьями 129, 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда, постановляет:

1. Внести в постановление администрации Волгограда от 25 сентября 2018 г. N 1320 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда" следующие изменения:

1.1. Наименование после слова "учреждений" дополнить словами "в сфере".

1.2. Преамбулу после слов "от 04 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" дополнить словами "от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

1.3. Пункты 1, 2 после слова "учреждений" дополнить словами "в сфере".

1.4. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда, утвержденном указанным постановлением (далее - Положение):

1.4.1. Наименование после слова "учреждений" дополнить словами "в сфере".

1.4.2. В разделе 1:

1.4.2.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.".

1.4.2.2. Абзац первый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта Волгограда, оказывающих (выполняющих) муниципальные услуги (работы) в сфере физической культуры и спорта, включая реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки и дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), и включает следующие разделы:".

1.4.3. В разделе 2:

1.4.3.1. В пункте 2.1:

1.4.3.1.1. Подпункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:

"2.1.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждений (за исключением тренеров (включая старших), тренеров-преподавателей (включая старших) состоит из базового оклада (базового должностного оклада), установленного в соответствии с занимаемой должностью, и повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), установленных в соответствии с подпунктом 2.1.4 настоящего пункта.

Оклад (должностной оклад) тренера (включая старшего) состоит из базового оклада (базового должностного оклада), установленного по должностям, включенным в профессиональную квалификационную группу должностей работников физической культуры и спорта, повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), установленных в соответствии с подпунктом 2.1.4 настоящего пункта.

Должностной оклад тренера-преподавателя (включая старшего) состоит из базового оклада (базового должностного оклада), установленного по должностям, включенным в профессиональную квалификационную группу работников образования, повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), установленных в соответствии с подпунктом 2.1.4 настоящего пункта.".

1.4.3.1.2. Абзац первый подпункта 2.1.6 изложить в следующей редакции:

"2.1.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15 к базовому окладу (базовому должностному окладу) тренерам (включая старших), тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), хореографам, имеющим непосредственное отношение к организации работы специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров (включая старших) учитывается фактический объем тренерской нагрузки, а для тренеров-преподавателей (включая старших) - фактический объем учебно-тренировочной работы (нагрузки).".

1.4.3.1.3. Подпункты 2.1.7, 2.1.8 изложить в следующей редакции:

"2.1.7. Размер компенсационных и стимулирующих выплат определяется от размера оклада (должностного оклада) в процентном или в абсолютном выражении.

При установлении работникам учреждений указанных выплат в процентном выражении расчет производится следующим образом:

для тренеров (включая старших) с установленной тренерской нагрузкой, тренеров-преподавателей (включая старших) с установленной учебно-тренировочной работой (нагрузкой), а также иных работников, занимающих менее одной ставки, - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) объема тренерской нагрузки, учебно-тренировочной работы (нагрузки);

для тренеров (включая старших) с установленной тренерской нагрузкой, тренеров-преподавателей (включая старших) с установленной учебно-тренировочной работой (нагрузкой), а также иных работников, занимающих одну ставку и более, - от оклада (должностного оклада).

2.1.8. Тарификация работников учреждений, основным видом экономической деятельности которых является деятельность в области физической культуры и спорта, производится один раз в год на начало календарного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и оформляется тарификационным списком, утверждаемым распорядительным актом учреждения.

Тарификация работников учреждений, основным видом экономической деятельности которых является деятельность в области дополнительного образования, производится один раз в год на начало учебного года (учебно-тренировочного периода) и оформляется тарификационным списком, утверждаемым распорядительным актом учреждения.".

1.4.3.2. В пункте 2.2:

1.4.3.2.1. В подпункте 2.2.1:

1.4.3.2.1.1. После слова "тренеров" дополнить словами "(включая старших)".

1.4.3.2.1.2. Абзац третий дополнить словами "в соответствии с подпунктом 2.2.5 настоящего пункта".

1.4.3.2.2. В подпункте 2.2.2 после слова "тренеров" дополнить словами "(включая старших)".

1.4.3.2.3. Подпункт 2.2.4 признать утратившим силу.

1.4.3.2.4. В подпункте 2.2.5:

1.4.3.2.4.1. В абзаце первом после слова "тренеров" дополнить словами "(включая старших)".

1.4.3.2.4.2. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Размеры расчетных нормативов оплаты труда тренера (включая старшего) за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этап спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	Размер норматива оплаты труда тренеров (включая старших) за подготовку одного спортсмена по группам вида спорта (до %)
		I группа	II группа	III группа
1	2	3	4	5
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Первый год	9	8	7
	Второй год	10	9	8
	Третий год	13	11	9
	Четвертый год	14	12	10
	Пятый год	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До одного года	24	21	18
	Свыше одного года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	45	40	35

1.4.3.2.4.3. В примечании к таблице:

1.4.3.2.4.3.1. В абзаце первом пункта 1 после слова "тренеров" дополнить словами "(включая старших)".

1.4.3.2.4.3.2. Пункт 3 признать утратившим силу.

1.4.3.2.4.3.3. В абзаце втором пункта 4 после слова "тренеров" дополнить словами "(включая старших)".

1.4.3.2.5. Подпункт 2.2.6 изложить в следующей редакции:

"2.2.6. Норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) устанавливается в размере 24 часов в неделю.

Рабочее время тренера состоит не только из фактически отработанного времени со спортсменами (непосредственно тренерской работы), но и другой части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающей из его должностных обязанностей (иная работа тренера).

В рабочее время тренеров, кроме непосредственно тренерской работы, включается иная работа тренера: индивидуальная работа со спортсменами, научная, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.".

1.4.3.2.6. В подпункте 2.2.7 после слова "тренеру" дополнить словами "(включая старшего)", после слова "работу" дополнить словами "выше или".

1.4.3.2.7. В подпункте 2.2.9 после слова "тренеров" дополнить словами "(включая старших)".

1.4.3.3. Дополнить пунктами 2.3, 2.4 следующего содержания:

"2.3. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений:

2.3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старших) производится: по нормативам за количество часов учебно-тренировочной работы (нагрузки), затраченных работником на реализацию дополнительной образовательной программы спортивной подготовки в группах начальной подготовки и дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта;

по нормативам за подготовку занимающихся на учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства, установленным в подпункте 2.3.8 настоящего пункта.

2.3.2. Нормирование труда тренеров-преподавателей (включая старших) осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

2.3.3. Норма часов учебно-тренировочной работы (нагрузки) тренера-преподавателя (включая старшего) за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в размере 18 часов в неделю.

Норма часов учебно-тренировочной работы (нагрузки) тренера-преподавателя (включая старшего) устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

2.3.4. Тренеру-преподавателю (включая старшего), выполняющему с его письменного согласия работу сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной учебно-тренировочной работы (нагрузки).

2.3.5. Другая часть педагогической работы тренера-преподавателя (включая старшего), требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из его должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными актами учреждения, реализующего образовательные программы в области физической культуры и спорта, и включает в себя:

время на подготовку к занятию;

мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия, согласно дополнительным образовательным программам спортивной подготовки и дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта, утвержденным в учреждении;

индивидуальную работу с обучающимися, методическую, подготовительную, организационную, диагностическую, работу по ведению мониторинга;

работу, предусмотренную планами спортивных мероприятий;

иные мероприятия, проводимые с обучающимися;

участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

2.3.6. Наполняемость групп и определение объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) осуществляется в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, дополнительными образовательными программами спортивной подготовки, разработанными и утвержденными учреждением с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.

При отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта наполняемость групп и объем недельной учебно-тренировочной работы (нагрузки) на каждом этапе спортивной подготовки определяется в соответствии с приложением 3 к требованиям к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации".

Если федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта наполняемость групп на этапах спортивной подготовки установлена в диапазоне значений, то наполняемость групп устанавливается локальным нормативным актом учреждения. При этом минимальная и максимальная наполняемость групп не может выходить за пределы нижних и верхних диапазонов значений наполняемости групп, установленных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Если федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта установлен максимальный объем учебно-тренировочной работы (нагрузки), то он, начиная с учебно-тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть снижен по решению учреждения до 75 процентов от максимального объема учебно-тренировочной работы при условии успешного освоения программ по видам спорта, выполнения нормативов по видам спорта и нормативов общей физической и специальной физической подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Если федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта установлен минимальный объем учебно-тренировочной работы (нагрузки), то учреждение самостоятельно определяет максимальный объем учебно-тренировочной работы (нагрузки) с учетом гендерных и возрастных особенностей развития обучающихся, кадрового обеспечения, материально-технической базы, инфраструктуры и иных условий, установленных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

2.3.7. В группах спортивно-оздоровительной направленности максимальный объем учебно-тренировочной работы (нагрузки) тренера-преподавателя (включая старшего) на одну группу составляет шесть часов в неделю. С целью большего охвата обучающихся он может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема. Максимальная наполняемость одной группы не должна превышать 20 человек.

Занятия в группах спортивно-оздоровительной направленности проводятся по разработанным учреждением дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта. Рекомендуемая продолжительность освоения данных программ - 46 недель в год.

2.3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (включая старших) за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

Этап спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей (включая старших) за подготовку одного занимающегося по группам вида спорта (до %)
		I группа	II группа	III группа
1	2	3	4	5
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Первый год	9	8	7
	Второй год	10	9	8
	Третий год	13	11	9
1	2	3	4	5
	Четвертый год	14	12	10
	Свыше четырех лет	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До одного года	24	21	18
	Свыше одного года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Первый год	45	40	35
	Второй год
	Свыше двух лет

Примечание к таблице:

1. При нормировании труда тренеров-преподавателей (включая старших) виды спорта распределяются по следующим группам:

I группа - все олимпийские виды спорта (спортивные дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;

II группа - олимпийские командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группа - другие виды спорта (спортивные дисциплины), не отнесенные к I и II группам и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

3. В зависимости от специфики вида спорта, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение на этапах спортивной подготовки дополнительного второго тренера-преподавателя по общефизической и специальной физической подготовке, тренеров-преподавателей по смежным видам спорта при условии их одновременной работы с занимающимися в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Оплата труда тренеров-преподавателей (второго тренера-преподавателя, тренеров-преподавателей по смежным видам спорта) не должна суммарно превышать 50 процентов размера норматива оплаты труда основного тренера-преподавателя при условии их одновременной работы с обучающимися.

2.3.9. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства обучающихся не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а в командных игровых видах спорта - трех спортивных разрядов и (или) спортивных званий.

2.3.10. Тарифицирование тренеров-преподавателей (включая старших), участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки с несколькими группами обучающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

2.3.11. При бригадном методе работы (работа по реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим учебно-тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся, закрепленным персонально за каждым специалистом) результативность деятельности отдельного работника при тарифицировании определяется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов), вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.

2.3.12. Предельная штатная численность педагогического состава, непосредственно осуществляющего спортивную подготовку и (или) проводящего занятия в спортивно-оздоровительных группах, определяется сводным планом комплектования, сформированным на основе комплектования по каждому виду спорта отдельно, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем.

Предельная штатная численность педагогического состава, непосредственно осуществляющего спортивную подготовку и (или) проводящего занятия в спортивно-оздоровительных группах, рассчитывается с точностью до двух знаков после запятой с применением математических правил округления.

2.3.13. Оплата за учебно-тренировочную деятельность при организации платных образовательных услуг производится за количество оказанных услуг (человеко-часов, человеко-занятий).

Порядок определения стоимости оказанных услуг (человеко-часов, человеко-занятий) определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным нормативным актом.

2.3.14. Инструкторам-методистам (включая старших) устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю.

2.3.15. Инструкторам по физической культуре устанавливается норма часов учебно-тренировочной работы (нагрузки) за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть учебно-тренировочной работы (нагрузки) в размере 30 часов в неделю (в астрономических часах).

2.4. Продолжительность рабочего времени инструктора по спорту устанавливается в размере 40 часов в неделю. Время работы инструктора по спорту с одной группой физкультурно-спортивной или физкультурно-оздоровительной направленности не должно превышать шесть часов в неделю. Максимальная наполняемость одной группы - 20 человек.".

1.4.4. В разделе 3:

1.4.4.1. Подпункт 3.7.3 изложить в следующей редакции:

"3.7.3. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, почетного спортивного звания устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, тренерам (включая старших), тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), которым присвоена ученая степень, почетное звание Российской Федерации и СССР в соответствии с профилем выполняемой работы пропорционально доле занимаемой штатной единицы (но не более одной ставки) и (или) объема тренировочной нагрузки, учебно-тренировочной работы (нагрузки) в размерах в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

N п/п	Основания для установления надбавки	Размер надбавки (%)
1	2	3
1.	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются словосочетания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	25
2.	Руководителю и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю	10
3.	Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, Волгоградской области, в наименовании которых имеются словосочетания "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
4.	Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры"	20
5.	Руководителю и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю	20

При наличии у работника учреждения нескольких оснований (например, наличия почетного звания, спортивного звания, почетного спортивного звания и ученой степени) надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче соответствующего диплома.

Надбавка за наличие спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания устанавливается со дня его присвоения.".

1.4.4.2. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается тренерам (включая старших), тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших) пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) тренировочной нагрузки, учебно-тренировочной работы (нагрузки) в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах за наличие:

высшей квалификационной категории - в размере 30 процентов;

первой квалификационной категории - в размере 20 процентов;

второй квалификационной категории - в размере 10 процентов.

Установление, изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня присвоения квалификационной категории соответствующей аттестационной комиссией.

Работники учреждения, переведенные на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющие квалификационные категории тренеров, признаются имеющими квалификационные категории педагогических работников в Порядке, установленном приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 27 июля 2022 г. N 623 "Об утверждении Порядка признания лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющих квалификационные категории тренеров, лицами, имеющими квалификационные категории педагогических работников".".

1.4.4.3. В пункте 3.9:

1.4.4.3.1. Слова "таблица 3" в соответствующем падеже заменить словами "таблица 4" в соответствующем падеже.

1.4.4.3.2. В наименовании граф 4, 5 таблицы после слова "тренер" в соответствующем падеже дополнить словами ", тренер-преподаватель" в соответствующем падеже.

1.4.4.3.3. В примечании к таблице:

1.4.4.3.3.1. В абзаце втором пункта 2, абзаце первом пункта 3 после слова "тренером" дополнить словами ", тренером-преподавателем".

1.4.4.3.3.2. В абзаце третьем пункта 3 после слов "тренеру (тренерам)" дополнить словами ", тренеру-преподавателю (тренерам-преподавателям)".

1.4.4.4. В пункте 3.10:

1.4.4.4.1. В абзаце седьмом слова "выслугу лет" заменить словами "стаж работы".

1.4.4.4.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"Документами, подтверждающими стаж работы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документы архивных учреждений.".

1.4.4.5. Пункт 3.11 дополнить абзацем следующего содержания:

"Порядок премирования руководителя учреждения устанавливается в разделе 5 Положения.".

1.4.4.6. В абзаце втором пункта 3.12 после слов "по итогам работы за" дополнить словами "месяц, квартал,".

1.4.4.7. В пункте 3.13:

1.4.4.7.1. После слов "по итогам выполнения особо важных и срочных работ" дополнить словами "при наличии экономии фонда оплаты труда.".

1.4.4.7.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"Решение об основании и размере единовременной премиальной выплаты конкретному работнику учреждения принимает руководитель учреждения.".

1.4.5. В разделе 5:

1.4.5.1. Абзац четвертый пункта 5.7 признать утратившим силу.

1.4.5.2. Пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Руководителям учреждений приказом учредителя (главного распорядителя бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) может устанавливаться тренировочная нагрузка (по должностям "тренер", "старший тренер"), учебно-тренировочная работа (нагрузка) (по должностям "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель") в пределах рабочего времени по основной должности или по совместительству в размере не более 0,5 ставки в неделю при условии наличия у руководителя необходимого профессионального образования и квалификации, требования к которым установлены в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.

Заместителям руководителя учреждения приказом руководителя учреждения может устанавливаться дополнительная работа, в том числе тренировочная нагрузка (по должностям "тренер", "старший тренер"), учебно-тренировочная работа (нагрузка) (по должностям "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель"), в пределах рабочего времени по основной должности или по совместительству в размере не более 0,5 ставки в неделю при условии наличия необходимого профессионального образования, квалификации, требования к которой установлены в квалификационных справочниках и (или) соответствия профессиональным стандартам.".

1.5. Приложения 1, 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений в сфере
физической культуры и спорта Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.09.2018 N 1320

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта Волгограда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада (базового должностного оклада) (руб.)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта")
1.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1.1.	1-й квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу)	4 461
2.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.	1-й квалификационный уровень (инструктор по спорту)	6 916
2.2.	2-й квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, хореограф)	7 168
2.3.	3-й квалификационный уровень (старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций)	7 963
ПКГ должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
3.	ПКГ "Должности педагогических работников"
3.1.	1-й квалификационный уровень (инструктор по физической культуре)	6 916
3.2.	2-й квалификационный уровень (инструктор-методист, тренер-преподаватель, концертмейстер)	7 168
3.3.	3-й квалификационный уровень (старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель)	7 963
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень (делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка)	4 461
4.2.	2-й квалификационный уровень (должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший")	4 940
5.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.1.	1-й квалификационный уровень (администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник)	4 940
5.2.	2-й квалификационный уровень (заведующий хозяйством)	5 928
5.3.	3-й квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела)	6 173
5.4.	4-й квалификационный уровень (механик)	6 916
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6.1.	1-й квалификационный уровень (бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, менеджер, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, специалист по связям с общественностью)	6 532
6.2.	2-й квалификационный уровень (должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория)	6 858
6.3.	3-й квалификационный уровень (должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)	7 327
6.4.	4-й квалификационный уровень (должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")	7 567
6.5.	5-й квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера)	7 963
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
7.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
7.1.	1-й квалификационный уровень (гардеробщик, дворник, кладовщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий)	4 461
7.2.	2-й квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	4 781
8.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
8.1.	1-й квалификационный уровень (водитель автомобиля (4 и 5 разряды)	4 940
8.2.	2-й квалификационный уровень (водитель автомобиля (6 разряд)	5 286
8.3.	4-й квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3-ми квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	6 419
ПКГ должностей работников сельского хозяйства (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства")
9.	ПКГ должностей работников сельского хозяйства третьего уровня
9.1	3-й квалификационный уровень (агроном)	7 486

Комитет по физической культуре
и спорту администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений в сфере
физической культуры и спорта Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.09.2018 N 1320

Размеры
базовых должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта Волгограда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер базовых должностных окладов (руб.)
1	2	3
1.	Специалист по охране труда	6 532
2.	Специалист по закупкам	6 532
3.	Начальник отдела, заведующий отделением	8 279
4.	Старший тренер	7 963
5.	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту	7 168
6.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту	7 168

Комитет по физической культуре
и спорту администрации Волгограда".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 г.

Глава Волгограда

В.В. Марченко