Приложение. Положение об оплате труда и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области

Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Мелекшинское сельское поселение
Старожиловского муниципального района
Рязанской области
от 20.10.2023 г. N 26

Положение
об оплате труда и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области

1. Оплата труда муниципальных служащих

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Рязанской области.

1.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

NN пп	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Ведущий специалист	6300-00
2	Ведущий специалист	6300-00
3	Специалист 1 категории	6200-00

Размеры должностных окладов муниципальных служащих могут быть индексированы с учетом уровня инфляции в соответствии с действующим законодательством на основании правового акта администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области.

1.3. Ежемесячные выплаты в процентах от установленного месячного должностного оклада:

1.3.1. Надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

1.3.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы.

1.3.2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области.

1.3.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах:

по старшей группе должностей - в размере от 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.

1.3.3. Денежное поощрение в размере до 250 процентов от установленного месячного должностного оклада.

1.3.4. Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год не может превышать 78 должностных окладов муниципальных служащих исходя из утвержденной штатной численности по состоянию на 1 июля года, предшествующего очередному, и размеров месячных должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы.

1.3.4. Надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:

для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области.

Старшая группа должностей:

- референт муниципальной службы 1 класса - 22%;

- референт муниципальной службы 2 класса - 21%;

- референт муниципальной службы 3 класса - 18%;

Младшая группа должностей:

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 21%;

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 19%;

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 17%;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на муниципальной службе устанавливается правовым актом администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области.

2. Иные дополнительные выплаты

2.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется правовым актом администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области.

2.2. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.2.1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней

- при стаже муниципальной службы от 15 и более - 10 календарных дней

2.2.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

2.2.3 Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня.

2.2.4. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемый представителем нанимателя.

2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех должностных окладов.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым правовым актом администрации муниципального образования - Мелекшинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области.

3. Другие единовременные выплаты

3.1. Единовременная выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством РФ выплачивается, в пределах норм, установленных законодательством, при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере, не превышающем размера должностного оклада: 1 января - Новый год; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 21 апреля - День местного самоуправления; 1 мая - Праздник весны и труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

4. Поощрение муниципального служащего

4.1. Единовременное поощрение, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере двух должностных окладов.

Указанная выплата производятся по письменному заявлению муниципального служащего, по заключению комиссии администрации по установлению стажа муниципальной службы за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года.

5. Дополнительные гарантии муниципальным служащим

5.1. Муниципальному служащему могут быть предоставлены следующие дополнительные гарантии:

1) единовременное денежное поощрение: в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

2) за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

3) выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

4) единовременную выплату в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих с должности муниципальной службы в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы.

6. Иные выплаты, не предусмотренные данным Положением

6.1. Иные выплаты, не предусмотренные данным Положением, предоставляются в соответствии с действующим законодательством за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных законом Рязанской области.

6.2. Муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора.

6.3. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.