Приложение N 1. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих Республики Калмыкия

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Республики Калмыкия
от 24 ноября 2023 г. N 375

Нормативы
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих Республики Калмыкия

Настоящие нормативы устанавливают предельные размеры расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, в бюджетах которых доля дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов доходов местного бюджета, за исключением субвенций и иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых на осуществление части полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с соглашениями, заключенными муниципальным районом и поселениями.

1. Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих Республики Калмыкия

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Республики Калмыкия. Размеры должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего устанавливаются в твердых ставках - в размерах, не более нормативов формирования расходов на оплату труда, утвержденных настоящим постановлением.

1.2. Муниципальным служащим устанавливаются предельные нормативы размеров должностных окладов (далее - должностные оклады), оклада за классный чин в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы и предельные нормативы размеров ежемесячных денежных поощрений в размерах, не более нормативов формирования расходов на оплату труда, установленных в Приложениях N 2 - 5 к настоящему постановлению.

1.3. Денежное вознаграждение глав муниципальных образований, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, определенное с учетом должностного оклада за классный чин, надбавок и других выплат, устанавливается в размерах, не более нормативов формирования расходов на оплату труда, установленных в Приложении N 6 к настоящему постановлению.

Главам муниципальных образований, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лицам, замещающим иные муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения, и материальная помощь в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения в год. Иные условия оплаты труда, не предусмотренные настоящими нормативами, для этих лиц не применяются.

1.4. Для определения предельных нормативов размеров денежного вознаграждения глав муниципальных образований, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности и должностных окладов муниципальных служащих вводятся показатели отнесения муниципальных образований Республики Калмыкия к группам оплаты труда в зависимости от статуса соответствующего муниципального образования постоянно проживающего на его территории населения.

В зависимости от указанных показателей все муниципальные образования распределяются по группам оплаты труда следующим образом:

к первой группе относятся муниципальные районы;

ко второй группе - городские округа;

к третьей группе - городские поселения;

к четвертой группе - сельские поселения, являющиеся административными центрами муниципального района;

к пятой группе - иные сельские поселения.

1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

При стаже муниципальной службы	Предельный размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для высших должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада.

1.7. Муниципальному служащему выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 (трех) окладов денежного содержания.

В случае поступления лица на муниципальную службу в текущем году или при увольнении со службы указанные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

1.8. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Республики Калмыкия.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных районов, городских округов, городских и сельских поселений Республики Калмыкия

2.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных районов и городских округов сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем 3 (трех) должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере, не превышающем 14 (четырнадцати) должностных окладов;

в) оклада за классный чин - в размере, не превышающем 4 (четырех) должностных окладов;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем 2 (двух) должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 (трех) окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем:

27 (двадцати семи) должностных окладов для муниципальных районов,

37 (тридцати семи) должностных окладов для городского округа;

ж) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 (полутора) должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату районного коэффициента, определенного правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия.

2.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих городских и сельских поселений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем 3 (трех) должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере, не превышающем 14 (четырнадцати) должностных окладов;

в) оклада за классный чин - в размере, не превышающем 4 (четырех) должностных окладов;

г) премии по результатам работы - в размере, не превышающем 2 (двух) должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 (трех) окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем:

для городских поселений - 20 (двадцати) должностных окладов;

для сельских поселений, являющихся административными центрами муниципального района - 16 (шестнадцати) должностных окладов;

по иным сельским поселениям - 13 (тринадцати) должностных окладов;

ж) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере, не превышающем 1,5 (полутора) должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату районного коэффициента, определенного правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия,