Решение Совета муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 4 октября 2019 г. N ХХХVIII-300 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Сосногорск" от 25.02.2009 N XVIII-199 "О некоторых вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Сосногорск"

В соответствии с Указом Главы Республики Коми от 03.09.2019 N 89 "Об увеличении денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Коми", со статьей 9 Закона Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", с пунктом 2 статьи 35 Устава муниципального образования муниципального района "Сосногорск" и в целях упорядочения системы оплаты труда, Совет муниципального района "Сосногорск" решил:

1. Пункт 2 решения совета муниципального района "Сосногорск" от 25.02.2009 N XVIII-199 "О некоторых вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Сосногорск" исключить.

2. Внести в Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Сосногорск", утвержденное решением совета муниципального района "Сосногорск" от 25.02.2009 N XVIII-199 "О некоторых вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Сосногорск" (далее - положение) следующие изменения:

2.1. Главу 3 положения изложить в новой редакции:

"Глава 3. Оплата труда муниципального служащего

Статья 7. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата которой осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальной помощи;

- других выплат, предусмотренных федеральным законодательством.

2. К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

4) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

6) премию за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

7) материальной помощи в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

4. При увеличении (индексации) размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.

6. Муниципальное образование муниципального района "Сосногорск" в соответствии с положениями части 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации не имеет права превышать нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, утвержденные Постановлением Правительства Республики Коми от 10.11.2014 N 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми".

Статья 8. Порядок установления должностного оклада

Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с размером, установленным согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Статья 9. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

2. Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать 200 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим при утверждении штатного расписания на финансовый год в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

4. Установленные ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год в случаях:

- при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы;

- при изменении достигнутых показателей в службе;

- в зависимости от достигнутого профессионального уровня и квалификации муниципального служащего или по результатам аттестации муниципальных служащих.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для вновь принятых муниципальных служащих устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от имеющегося стажа работы и образовательного уровня.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы носит компенсационный характер, связанный с особыми условиями труда и режимом работы. Назначение надбавки производится за:

- личный вклад в общие результаты работы учреждения, творческую инициативность, оперативность в решении поставленных задач, качество работы, ее результативность;

- выполнение отдельных поручений руководителя или его заместителей в условиях высокой интенсивности, напряженности труда;

- выполнение заданий особой сложности и важности по поручению руководителя или его заместителей, которые непосредственно связаны с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения.

Статья 10. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных в Приложении N 3 к настоящему Положению.

Процентная надбавка устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) и начисляется со дня наступления права на определенный размер надбавки.

Статья 11. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных в Приложении N 3 к настоящему Положению.

Статья 12. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за истекший месяц с учетом должностного оклада и надбавки за классный чин.

2. Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц премия начисляется пропорционально отработанному времени.

3. Представитель нанимателя (работодатель) устанавливает размер премии муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда в случае:

- качественного исполнения наряду с основной работой должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- сокращения сроков и качественного исполнения отчетов, подготовки информации;

- оперативного исполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления;

- принятия своевременных мер в работе с гражданами и коллегами по недопущению личностных конфликтов;

- повышения навыков работы с программным обеспечением;

- личного участия в общественной жизни коллектива, в общерайонных мероприятиях.

4. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право увеличить муниципальному служащему размер премии в пределах фонда оплаты труда в случае:

- выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

- увеличения объема работы;

- предложения эффективных управленческих и производственных решений;

- личного участия в организации и проведении общерайонных мероприятий.

5. В конце финансового года выплачивается разовая премия муниципальному служащему за добросовестное исполнение должностных обязанностей с учетом конкретного вклада в выполнение задач. Размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Выплата производится из экономии средств фонда оплаты труда во второй половине последнего месяца года (декабря).

Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по письменному заявлению.

2. Выплата материальной помощи производится пропорционально два раза в год:

1) в размере одного должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в первом полугодии текущего года;

2) в размере одного должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин во втором полугодии текущего года.

3. Вновь принятым и работающим на неполном рабочем времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный календарный месяц в соответствии с частью 2 настоящей статьи.

4. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением муниципальных служащих, работающих на неполном рабочем времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по другим основаниям, не указанным в части 4, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.

6. В случае если при увольнении муниципальным служащим материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь свыше пропорционально отработанному времени подлежит удержанию.

7. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

8. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

Статья 15. Порядок предоставления дополнительных гарантий и компенсаций

1. Дополнительные гарантии и компенсации муниципальным служащим, установленные приложением N 4 к настоящему Положению, выплачиваются на основании нормативного акта представителя нанимателя (работодателя).

2. Единовременная выплата при наступлении юбилейной даты - 50 лет производится в размере одного месячного фонда оплаты труда без учета премии и материальной помощи.

3. В случае смерти муниципального служащего в период исполнения им должностных обязанностей единовременная выплата производится в размере одного месячного фонда оплаты труда без учета премии и материальной помощи.".

2.2. Приложение N 3 к Положению, изложить в новой редакции:

I. Размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения

Администрация муниципального района "Сосногорск"

Группа	Перечень должностей	Предельный размер должностного оклада (руб.)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Высшая	- первый заместитель руководителя администрации	16 085	1
	- заместитель руководителя администрации	15 250	1
Главная	- председатель комитета	9 192	1
	- начальник управления	9 192	1
	- заместитель начальника управления	7 939	1
	- заместитель председателя комитета	7 939	1
	- руководитель отдела	7 523	1
	- руководитель отдела управления	7 523	1
	- руководитель отдела комитета	7 523	1
Ведущая	- заместитель руководителя отдела	6 918	1
	- заместитель руководителя отдела управления	6 918	1
	- заместитель руководителя отдела комитета	6 918	1
	- главный архитектор	6 686	1
Старшая	- руководитель сектора	6 686	1
	- консультант	6 062	1
	- главный специалист	5 642	1
	- ведущий специалист	4 806	1
Младшая	- специалист 1 категории	4 179	1
	- специалист	3 137	1

Ревизионная комиссия муниципального района "Сосногорск"

Группа	Перечень должностей	Предельный размер должностного оклада (руб.)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Высшая	- председатель Ревизионной комиссии	9 611	1
Ведущая	- инспектор	7 523	1
Старшая	- главный специалист	5 642	1

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Стаж муниципальной службы	%
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

III. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Группа	Перечень должностей	Классный чин	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
Высшая	- первый заместитель руководителя администрации - заместитель руководителя администрации - председатель Ревизионной комиссии	Действительный муниципальный советник 1 класса	3 344
		Действительный муниципальный советник 2 класса	3 134
		Действительный муниципальный советник 3 класса	2 927
Главная	- начальник управления - председатель комитета - заместитель начальника управления - заместитель председателя комитета - руководитель отдела - руководитель отдела управления - руководитель отдела комитета	Муниципальный советник 1 класса	2 719
		Муниципальный советник 2 класса	2 509
		Муниципальный советник 3 класса	2 302
Ведущая	- заместитель руководителя отдела - заместитель руководителя отдела управления - заместитель руководителя отдела комитета - главный архитектор - инспектор	Советник муниципальной службы 1 класса	2 091
		Советник муниципальной службы 2 класса	1 883
		Советник муниципальной службы 3 класса	1 673
Старшая	- руководитель сектора - консультант - главный специалист - ведущий специалист	Референт муниципальной службы 1 класса	1 568
		Референт муниципальной службы 2 класса	1 467
		Референт муниципальной службы 3 класса	1 362
Младшая	- специалист 1 категории - специалист	Секретарь муниципальной службы 1 класса	1 257
		Секретарь муниципальной службы 2 класса	1 152
		Секретарь муниципальной службы 3 класса	1 049

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

Глава муниципального района "Сосногорск" - руководитель администрации

С.В. Дегтяренко

Председатель Совета района

А.А. Терентьев